(بقلم سيمونا غروسي) على الرغم من الخطوات العديدة التي يتم اتخاذها إلى الأمام بشأن مسألة القضاء على الفجوة الاجتماعية والاقتصادية ، لا تزال المساواة بين الجنسين سرابًا في تطبيقها العملي ، وهكذا في 25 سبتمبر / أيلول الماضي ، عُرض على مجلس شيوخ الجمهورية Ddl الذي ينص على إنشاء لجنة مخصصة لحقوق المرأة.
ترى الصورة الحالية استمرار التفاوت القوي بين مرتب النساء وراتب الرجال ، وهي فجوة ، وفقًا للمنتدى الاقتصادي العالمي (Wef) ، ستتم ملؤها بالمعدل الحالي فقط في 217 عامًا ، كما ورد خلال Global تقرير الفجوة بين الجنسين لعام 2017. تدهورت إيطاليا بشكل حاد ، وانهارت مؤخرًا إلى المرتبة 82 من بين 144 دولة تم فحصها بعد أن احتلت المركز 2015 في عام 41 وحده.
هناك العديد من القطاعات التي تم تحليلها ، من التثقيف الصحي إلى العمل ومتوسط العمر المتوقع وصعود السلطة في السياسة. تشير القرائن بوضوح إلى ركود وطني في الفجوة بين الجنسين بين الرجال والنساء فيما يتعلق بالفرص والوضع والمواقف. على وجه الخصوص ، إذا ركزنا على مقدمة العمل والأجور ، نكتشف أنه في هذا المجال بالتحديد يصبح الأخدود أعمق. يسلط التقرير الضوء على كيفية وجود "تصور منخفض للغاية عن التكافؤ في الأجور بين الجنسين للعمل المماثل" ، مما أدى إلى تراجع بلدنا إلى المرتبة 126 من بين 144 المتاحة.
من تحليل المنتدى الاقتصادي العالمي وجد أن نسبة العمل اليومي غير مدفوع الأجر تقترب من 61,5٪ للنساء مقابل 22,9٪ عتبة وصل إليها الجنس الآخر.
أربع من كل عشرة شابات إيطاليات تتراوح أعمارهن بين 25 و 29 عامًا يتحولن إلى غير نشيطات ، أي بدون دراسة أو عمل ، بينما تنخفض النسبة بين الرجال إلى 28٪ ، وكل هذا يعدنا من بين أكبر الفروق في الطول في منطقة منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية
حتى فيما يتعلق بقضايا الصحة والبقاء على قيد الحياة ، انتقلت في عام واحد فقط من المرتبة 77 إلى المرتبة 123 الحالية. مثلما نحتل المرتبة 90 في المشاركة في القوى العاملة ، وحتى المرتبة 103 للأجور المستلمة. الفجوة في التعليم مثيرة للإعجاب أيضًا ، حيث تسلط الضوء على التراجع السريع من المركز 27 إلى المركز 60 ونسبة الذكور المتفوقة بشكل واضح من حيث المشاركة في المدرسة والوصول إلى عالم الويب.
تتفاقم البيانات الوطنية بسبب البيانات العالمية ، كما أوضح Wef نفسه "لأول مرة" منذ وجود هذا التقرير ، "اتسعت الفجوة العالمية بين الجنسين" ، وهو رقم يتناقض مع رقم التقدم الذي هو زيادة بطيئة خلال العقد الماضي
كل هذا جعل من الضروري ، كما توقعت ، إنشاء لجنة برلمانية لحقوق المرأة والمساواة بين الجنسين في مجلس الشيوخ. وهكذا تمت دعوة مستشارة المساواة والسلطة للحقوق وتكافؤ الفرص في منطقة موليز ، جوديتا ليمبو ، شخصيًا إلى الاجتماع الذي عقد في 25 سبتمبر الماضي ، معلنة كيف "يتم تشكيل اللجنة ، والتي تنشأ من اتفاق سياسي مستعرض بين مختلف البرلمانيون ، في وقت يستنكر فيه الكثيرون أن إيطاليا لديها أسوأ أداء من حيث الإجراءات وسياسات تكافؤ الفرص بين الرجال والنساء ".
وأضاف المستشار: "يجب مراعاة الفوارق في مكان العمل سواء من حيث المشاركة والأجور والتمثيل السياسي والصحة. الوضع الإيطالي أسوأ من وضع اليونان (78 درجة) ، بليز ومدغشقر ، ويتجاوز بقليل بورما وإندونيسيا ".
من بين العمال الذين لا يبحثون عن عمل ، تبرز نسبة 60,5٪ من الإناث ، في حين أن متوسط العمل اليومي للمرأة 60 دقيقة أكثر من الرجل ، مع الظروف المشددة أن 61٪ من عمل المرأة ليس كذلك. مدفوعة الأجر ، حيث تنخفض إلى 23٪ إذا نظرنا إلى الرجال.
"ولادة لجنة دائمة" ، يحدد ليمبو ، "التي ترصد الحكومة وتحللها وتقترحها وتحثها على اتخاذ إجراءات عاجلة بشأن قضايا مثل عمالة المرأة وصحة المرأة وتمثيل الجنسين في السياسة ، أصبح الآن ضرورة ، حاجة ملحة. لجنة تتحقق من جميع الإجراءات الصادرة عن الدوائر بحيث لا يمكن لأي بند أن يخفي تمييزًا مرتبطًا بكونك رجلًا أو امرأة ومماثلًا للنموذج الأوروبي للجنة حقوق المرأة والمساواة بين الجنسين "
ومن ثم ستشارك اللجنة في رصد جوانب متعددة تتعلق بالمساواة بين الجنسين ، من فقر المرأة إلى فجوة الأجور ، ومن رعاية الأطفال وخدمات الأسرة إلى التمثيل الناقص في عمليات صنع القرار ، من الأمومة والصحة إلى الاتجار بالبشر. كل ذلك بالتعاون مع لجنة التحقيق في العنف ضد المرأة وقتل الإناث.
في كل عام ، ستقدم هذه المفوضية تقريرًا إلى الغرف بشأن إدخال تعديلات على التشريعات الحالية لدفعها بشكل أكبر في اتجاه تشريعات الاتحاد الأوروبي والاتفاقيات الدولية.
"في ضوء هذه الأخبار الهامة ، أدعو أعضاء موليز الإقليميين كاليندا وماتيو ومانزو ورومانيولو وفانيلي وسكونسيو ، إلى تقييم إمكانية اقتراح إنشاء لجنة مجلس لحماية حقوق المرأة والمساواة في موليز. في ضوء أحدث البيانات المتعلقة بمعدل بطالة الإناث ، يجب بالتأكيد اعتبار حالة الطوارئ المتمثلة في خلق فرص العمل وكذلك الشباب والنساء كأولوية حيث ثبت أن عمل المرأة هو مورد لبلدنا. لم يعد السعي وراء المساواة ، بل تكافؤ الفرص ، أي قبول وتقدير حقيقة أن هناك فرقًا بين الرجل والمرأة وهذا الاختلاف لا يجب إخفاؤه ، ومحوه ، ولكن يجب تقييمه وتقديره. للتأكيد ضمن القرارات ، على الخيارات ، لأنه يعني الحصول على نتائج أكثر وأفضل ، لا سيما في المجال المهني "، قال مستشار منطقة موليز.
"تم إجراء دراسات استقصائية وحسابات مختلفة لإثبات أن حقيقة أن النساء لا يعملن بقدر الرجال ، ولا يتقاضين أجرًا بالقدر الذي يحصلن عليه ، ينطوي على ضرر شامل للناتج المحلي الإجمالي للبلد ، مما أعاق تطور وتحول مجتمع يضم بالضرورة عنصرين من الذكور والإناث ، يساهم كل منهما في تحقيق النتائج. آمل أن يولد التزام مستعرض داخل المجلس الإقليمي بحيث يحدث شيء مهم يضمن أنه حتى الهيئات التي تم إنشاؤها لحماية المساواة الحالية وتكافؤ الفرص يمكن أن يكون لها محاور داخل المجلس الإقليمي مثل لجنة المجلس مع التي تناقش العديد من القضايا التي لا يزال يتعين حلها فيما يتعلق بعالم المرأة.