(Simona Grossi) كل شيء ، حتى عالم العمل ، أصبح أكثر مرونة ، وحركة ، وسيولة لاستخدام مصطلح من عالم الاجتماع بومان. ولهذا السبب ، فإن إجراءات التدخل ضرورية لدعم التعايش بين الناس ضمن هذه السيولة ، ولا سيما فيما يتعلق بالتوفيق بين الحياة الخاصة والعمل ، حيث لم يعد هذا المزيج يتميز بهيكل. جامدة ومستقرة.
من ناحية أخرى ، مع هذا الاضطراب في سوق العمل ، أصبحت حقيقة معتمدة بشكل متزايد تشير إلى الطريق إلى إدارة الشركة من خلال تبني المهارات الشخصية ، وهي سمات العمال الذكور والإناث الذين كانوا يعتبرون في السابق هامشيًا ، إن لم يكن ضارًا تمامًا.
إن وجود أشخاص قادرين على إدارة الأطفال والعمل في الشركة هو في الواقع ميزة تنافسية ، استناداً إلى المهارات التي يتم تطويرها عندما يصبح أحد الوالدين. في الواقع يتم إنشاء العديد من هذه المهارات الناعمة على وجه التحديد من قبل الأبوة والأمومة.
تتيح لنا القدرة على التفويض ، على سبيل المثال ، وضع الثقة في أولئك الذين يمكنهم دعمنا والعمل بشكل أفضل كفريق. وبالمثل ، فإن التعامل مع طفل صغير يتعلم إدارة القلق والخوف ، وهي مهارة مفيدة في إدارة ما هو غير متوقع. الميزة الثالثة هي الاستماع ، والتي يمكن أن تنتقل من الطفل إلى الزملاء والموظفين.
هناك تطور مهم آخر يكمن في القدرة على إنشاء الشبكات: فالرغبة في المشاركة ، مع المساحات المصممة للمواجهة وتقديم الدعم المتبادل لبعضها البعض ، يمكن أن تصبح بسهولة معشلًا قادرًا على التخلص من التحيزات داخل الفرق. كما أنه يزيد من القدرة على التخطيط ، وإدارة الوقت ، والتحسين وفقًا للأهداف ، وجميع المهارات الأساسية في جنون العمل الحديث [1].
لهذا السبب ، لحسن الحظ ، يركز المزيد والمزيد من الحقائق على هذا التوفيق ، ويرون فيه الفوائد التي يمكن أن يجلبها إلى الأعمال التجارية.
وخير مثال على ذلك يوفر المشروع التوفيق من ConfprofessioniSardegna الترويج لصالح لحسابهم الخاص، والذي يتكون من قسائم لتحقيق المصالحة بين الوقت وتحسين ظروف العمل، وحسن ما يصل الى ألفي يورو لاستخدامها لشراء خدمات الرعاية، التعليمية ومرافقة للأطفال حتى سن خمسة عشر عاما، لشراء خدمات الرعاية للمسنين أو المعوقين، وكذلك الوصول متجهة إلى أماكن عمل جماعي لممارسة مهنتهم [2].
ويمثل التشريعات ذات الصلة المتعلقة بحماية الأمومة والأبوة والتوفيق بين أوقات الحياة والعمل بقانون موحد بشأن إجازة الأبوة (المرسوم التشريعي. 151 / 2001)، وتحديثها باستمرار، وأنه مع مرور لقد وسع الوقت المزيد والمزيد من الحماية لأولياء الأمور للسماح للجميع بالدخول أو البقاء في عالم العمل [3].
وكما جاء في الموقع الإلكتروني لإدارة سياسات الأسرة ، فإن "سياسات المصالحة تمثل عاملاً هامًا في ابتكار النماذج الاجتماعية والاقتصادية والثقافية وتهدف إلى توفير أدوات تجعل مجالات العمل والأسرة متوافقة ، السماح لكل فرد بأن يعيش بشكل أفضل الأدوار المتعددة التي يلعبها داخل المجتمعات المعقدة ”[4].
في العام الماضي، على سبيل المثال، قد دخلت في القياس التجريبي العمل MEF المرسوم تنفيذ المنصوص عليها في المرسوم التشريعي 80 / 2015، ومنح إعفاءات ضريبية لأرباب العمل في وضع يمكنها من تقديم نص في شركة الاتفاقات الجماعية والمؤسسات التوفيق بين الحياة المهنية والخاصة للعمال [5].
وبالتالي ، تمثل هذه النقطة جزءًا أساسيًا تكون فيه حماية رفاهية جميع تلك العائلات على المحك ، والتي اضطرت سابقًا إلى قطع علاقات العمل عندما تتولى الأبوة ، وفوق كل شيء فرصة هائلة للنمو لجميع تلك المنظمات والشركات وغيرها. ، الذين سيكونون قادرين على الاعتماد على مساهمة الموظفين المدربين تدريباً عالياً فيما يتعلق بالمهارات الأساسية للشركة.