رئيس أركان الدفاع ، إنزو فيشيريلي تحدث خلال جلسة استماع في الغرفة أمام لجنة الدفاع في سياق استطلاع تقصي الحقائق حول حالة التجنيد في الوظائف الأولية للقوات المسلحة: "اعتبارًا من عام 2016 ، كان هناك اتجاه سلبي في توظيف المتطوعين والذي لم يسمح بتحقيق أهداف التوظيف بشكل كامل. اتجاه ساء بشكل تدريجي ، ويثير مخاوف من الناحية الكمية - لتحقيق عدد التعيينات المخطط لها - ونوعيًا ، لخطر عدم القدرة على الحصول على مجموعة كافية من المرشحين للقيام باختيار مناسب للموظفين".
للتغلب على الانخفاض في التجنيد في القوات المسلحة ، حدد فيتشياريلي "كانت المديرية العامة للأفراد العسكريين مهتمة بالسعي إلى تبسيط أكبر لإشعارات المسابقة ، من أجل تلبية احتياجات جميع الطبقات الاجتماعية للمشاركين المحتملين في المسابقة. من بين المبادرات المعتمدة ، أدرج في المقام الأول هدف تقليل مؤهلات الجدارة التي يمكن تقييمها على أنها غير أساسية لأغراض الاحتراف المطلوب ، حتى لا يتم معاقبة المرشحين الذين لم يحضروا دورات تدريبية محددة ، والتي تكون أحيانًا باهظة الثمن.".