النقابات العسكرية والشرطية بأمر عسكري: "مرارة وقلق على موقف الإدارات العسكرية"

في بيان صحفي مشترك ، SINAFI - الاتحاد الوطني للممولين سيم ماريناSIM خفر السواحلسيم جارديا دي فينانزاسيم ايرونوتيكاالتمثيل الحر التعبير  المرارة والقلق الشديد إزاء التوجهات المحافظة بشكل خاص التي برزت من جلسات الاستماع لرؤساء الإدارات العسكرية الفردية ، حول النظر في الحقوق الممنوحة للأفراد العسكريين ومفهوم الاتحاد الذي يودون تحديده.

الإعدادات الثقافية والمفاهيمية ، تلك التي يتم التعبير عنها والتي تخاطر بتشويه العملية التشريعية المتأصلة في عملية تنظيم العالم العسكري ، والتي تم إطلاقها تنفيذاً للمبادئ المحددة في حكم 120 / 2018 الصادر عن المحكمة الدستورية ، وفي حالة تنفيذها من قبل المشرع ، فإنها تخاطر بتسليمها إلى أفراد من القوات المسلحة والشرطة العسكرية بأمر عسكري أداة خطيرة وغير فعالة لحماية الزائفة.

الافتراض ، كما عبرت القمم ، بأن المفاوضات اللامركزية والحماية وعدم قابلية قادة النقابات العمالية لا ينبغي تصورها ، وإمكانية اللجوء إلى قاضي العمل في حالة حدوث تخلفات جدية من جانب الإدارات ، في بداية أي "سلوك مناهض للنقابة" يعني بشكل لا لبس فيه ، الرغبة في تجاهل المبادئ الأساسية والأساسية للحرية النقابية. وبالمثل ، يجب النص على استبعاد قادة النقابات الذين يخضعون لعقوبات تأديبية من منصبه ، على النحو الذي اقترحه القادة العسكريون أو إلغاء التفويض الوزاري الذي لا يشير صراحة إلى السلوك ضد القانون ، بدلاً من محاولة لحماية صلاحيات FF.AA. يبدو أنه عازم على نقل OO.SS الوليدة إلى موضع التبعية

من الواضح تمامًا أن تجاهل العمليات الثقافية للنقابات وقواعد تأسيسها من قبل الإدارة العليا للإدارات لا يساعد الحوار ويتحول إلى غزو خطير للمجال في وظائف السياسة.

هذا النهج المفاهيمي والمعيق والمظهر بوضوح يهدد بالترجمة إلى نية شرطية مبدأ الحرية المعتاد في التنظيم النقابي ويزيل التوازن الصحيح بين الواجبات والحقوق.

نحن ندرك ونوافق على الحاجة إلى توفير أشكال من الموازنة بين الحرية النقابية والحقوق الدستورية الممنوحة للمواطنين (عدم تنفيذ الإضراب أو غيرها من الإجراءات التي تحل محلها ، والرهن على بعض المسائل المتعلقة بتشغيل الجهاز ، توظيف الموظفين في سياقات معينة والعلاقة الهرمية الوظيفية) ، علاوة على ذلك ، المشار إليها في اتفاقية 87 OIL ، لكننا لن نقبل بأي حال تشويه جذري لصلاحيات النقابات والحرية.

فيما يتعلق ، بدلاً من ذلك ، المرحلة الانتقالية ، والتي يجب أن تصاحب هذه العملية حتى سن القانون ، وهذه OO.SS. لا يوافقون على إنشاء لجنة تقنية أو غرفة مراقبة مشتركة ، بين جميع إدارات الصندوق الفرعي ، والتي يمكنها ، من جانب واحد ، إصدار قواعد القانون المحلي بطريقة تعسفية عن طريق وضع قواعد يجب على هياكل النقابات العمالية الالتزام بها.

بالنظر إلى الحاجة إلى إعداد جداول فنية أو سياسية ، للحديث عن قواعد العمل أو طريقة الحوار بين النقابات ، من الضروري إشراك جميع الأطراف المعنية وبأدوار متساوية ، وإلا فإن السلوك الذي يتخطى ويضعف الدور سيتم تنفيذه. الاتحاد.

نعتقد أن تلك الناشئة ليست هي العلاقات الصحيحة والصحيحة للنقابات التي يجب أن تتعايش بين الإدارات ونقابات العمال ، ولهذا السبب ، نأمل أن تتوب هذه السلوكيات في الوقت المناسب بهدف استعادة العلاقات النقابية المتوازنة والمربحة.

 

 

 

النقابات العسكرية والشرطية بأمر عسكري: "مرارة وقلق على موقف الإدارات العسكرية"