بالإشارة إلى المقالات الحديثة التي نشرتها الصحافة فيما يتعلق بالإزالة المزعومة من تدفق Uniemens لرمز المهنة المشار إليه في رسالة INPS n. 208 من 17.1.2019 ، تجدر الإشارة إلى أن رسالة الخطأ قد تمت إزالتها مؤقتًا فقط ، وبالتالي ، لم يتم حذف الحقل المقدم للإشارة إلى رمز المهنة من دفق Uniemens.
ستتم معالجة الشكاوى التي يتم إرسالها خلال فترة التكيف الانتقالي ، دون المعلومات المذكورة أعلاه ، بشكل منتظم ، على غرار ما سيحدث للشكاوى التي تحتوي على التأهيل المهني.
تم ترتيب الإزالة المؤقتة للتحكم للسماح لأصحاب العمل باستكمال الاعتراف بقواعد المهنة لموظفيهم ، ليتم عرضها في إجراء نقل التدفق عندما يكون هذا العنصر مطلوبًا إلزاميًا.
بالإشارة إلى الأهمية المزعومة المرتبطة بطلب البيانات المتعلقة بمرض العامل ، مع رسالة 803 من 2019 ، فإن المعهد يهدف إلى تعزيز مرافق المراقبة فيما يتعلق بفوائد المرض الاقتصادي التي يقدمها صاحب العمل ثم يتم تعديلها بواسطة هذا اتهم المعهد.
فيما يتعلق بالأسس الموضوعية ، تتعلق المعلومات الإضافية المطلوبة حصريًا بنظام مكافأة الموظف في حالة الغياب بسبب المرض. تحقيقًا لهذه الغاية ، يتعين على الشركة الإشارة إلى ما إذا كان الموظف في حالة المرض يدفع في أي حال المكافأة ، وهو ظرف يحول ، كما هو معلوم ، دون استخدام بدل المرض الاقتصادي الذي يدفعه المعهد ، منذ هذه اللحظة أنه لا يوجد انخفاض في دخل العامل. يحدث هذا عندما يتم تنظيم علاقة العمل من خلال أحكام تنص ، في حالة الغياب بسبب المرض ، على دفع المكافآت التي تدفعها الشركة.
في هذا الصدد ، على الرغم من أن المعهد لديه معلومات تتعلق بتطبيق CCNL من قبل الشركة ، إلا أنه لم يستطع تحديد طريقة دفع المكافأة أثناء الغياب بسبب المرض ، حيث يمكن أن يكون الالتزام المنصوص عليها في المستوى الإقليمي أو عقود الشركة وكذلك من خلال العقد الفردي ، الأفعال التي ، كما هو معروف ، تصبح معروفة للمعهد فقط في حالة إجراء تقييمات إدارية أو تفتيشية.