وقعت شركة Fiat Chrysler Automobiles اليوم مع شركة Fim-Cisl و Uilm-Uil و Fismic و Uglm و AQCFR ، وانتهت صلاحية تجديد عقد العمل الجماعي الخاص (CCSL) في ديسمبر الماضي 31. وينطبق العقد - الساري على فترة الأربع سنوات 2019-2022 - على موظفي 66 ألف مجموعة في إيطاليا.
يوفر التجديد زيادة في الأجر السنوي لنسبة 2 السنوية وتدعيم المكافأة السنوية المرتبطة بأهداف الإنتاجية والكفاءة داخل WCM.
بالإضافة إلى جانب الراتب ، هناك ثلاثة أحجار الزاوية الرئيسية في العقد الجديد.
- نظام رعاية الشركات ، الذي يتطور من خلال توحيد برنامج المنافع المرنة وتعزيز الضمان الاجتماعي التكميلي والرعاية الصحية التكميلية.
- إن الانتهاء من نظام المشاركة الذي ، في ضوء التجربة الإيجابية للسنوات الأربع الماضية ، ليس الآن مجرد نموذج للحوار المؤهل مع النقابات ، ولكنه جزء لا يتجزأ من النهج الصناعي للمجموعة في إيطاليا.
- تعريف إصلاح الإطار قدم تجريبيا في التجديد السابق للعقد.
"جنبًا إلى جنب مع الخطة الصناعية لإيطاليا التي أكدناها بشعور كبير من المسؤولية في الأيام الأخيرة - يعلق بيترو غوريلير ، الرئيس التنفيذي للعمليات في منطقة أوروبا والشرق الأوسط وإفريقيا في شركة فيات كرايسلر للسيارات - تمثل اتفاقية اليوم التزامًا إضافيًا للشركة تجاه لجميع عمال المجموعة في إيطاليا وفي جميع أنحاء البلاد. وبهذه الطريقة ، نعتقد أننا قد وضعنا الظروف المناسبة لمواجهة التحديات الصعبة التي سنواجهها في السنوات القادمة. نحن على ثقة من أن كل شخص سيقوم بدوره ".