80٪ من الموظفين لديهم عقد عمل منتهي الصلاحية. وبحلول نهاية العام ، كان عدد العمال أقل بنحو مليون
أفاد مكتب دراسات CGIA أن أكثر من 80 بالمائة من العاملين في القطاع الخاص في إيطاليا لديهم اتفاقية مساومة جماعية وطنية منتهية الصلاحية. من الناحية المطلقة ، نحن نتحدث عن 12,6 مليون عامل وموظف ينتظرون التجديد الذي من المحتمل ، بعد الركود الاقتصادي الحالي ، أن ينزلق مرة أخرى هذا العام ، مما يغذي المزيد من الانخفاض في ديناميكيات الأجور.
يقول منسق مكتب البحوث باولو زابيو:
"بالنظر إلى الانخفاض الرأسي في استهلاك الأسر واتجاه التضخم الذي سينزلق نحو الربع السلبي خلال العام ، هناك حاجة إلى وزن قوائم الرواتب لتعزيز انتعاش الطلب المحلي. من الواضح أنه يجب القيام بذلك دون زيادة التكاليف الثابتة للشركات التي لم يكن لديها في هذه الفترة موارد إضافية للتعامل معها. لذلك ، يمكن أن يكون أحد الطرق للمضي قدماً هو تخفيض تكلفة العمل للموظفين بموجب القانون ، وذلك لتحويل هذه الضريبة و / أو المدخرات المساهمة إلى جيوب العمال والموظفين ".
وفقًا لـ CNEL ، كانت عقود العمل الجماعية الوطنية المعمول بها في بلدنا ، في 31 ديسمبر 2019 ، 922. من هذه العقود ، تنتهي صلاحية 126 منها هذا العام. منذ ديسمبر 2012 ، ارتفع المخزون التعاقدي الإجمالي بنسبة 67 بالمائة. القطاع الذي يضم أكبر عدد من العقود هو التجارة (244) ، يليه الهيئات والمؤسسات الخاصة (114) ، البناء (75) ، النقل (70) ، الزراعة (53) ، شركات الخدمات (47) ، جهاز كشف الكذب والترفيه (43) والصناعات الزراعية (42) والهندسة (36) والكيميائية (33) والمنسوجات (29) والائتمان والتأمين (28) والإدارة العامة (19).
يعلن الأمين ريناتو ماسون:
"على الرغم من انخفاض العبء الضريبي على الأجور في السنوات الأخيرة ، إلا أن حجم الإسفين الضريبي في إيطاليا لا يزال يمثل عقبة قوية أمام النمو وتنمية الاستثمار وتوسيع العمالة. لهذه الأسباب أيضًا ، يجب تخفيض الضرائب والاشتراكات في العمل ، بدءًا من المكون المنسوب إلى الموظفين. في الواقع ، مع الرواتب الكبيرة ، سيكون للطلب المحلي آثار إيجابية. كما سيحسن هذا التدبير معدل دوران الحرفيين وصغار التجار والعاملين لحسابهم الخاص بشكل عام الذين يعيشون بشكل شبه حصري على استهلاك الأسرة ".
يجب إجراء مناقشة منفصلة حول العمل الذكي. في أشهر الإغلاق هذه ، تم استخدام طريقة العمل هذه على نطاق واسع ، على الرغم من أن مستويات الإنتاجية لا تبدو مرتفعة بشكل خاص.
تشير وكالة المخابرات المركزية إلى أن خطوة أخرى في الاتجاه الصحيح ستبدأ في الأول من يوليو المقبل. في ذلك التاريخ ، في الواقع ، سيدخل تعديل وتمديد ما يسمى "مكافأة رينزي" حيز التنفيذ ، الأمر الذي سيجلب جيوب الموظفين ، بإجمالي دخل يصل إلى 28 ألف يورو ، 100 يورو شهريًا (أولئك الذين استفادوا بالفعل من 80 يورو شهريًا وبذلك سيكون قادرًا على الحصول على 20 أخرى).
سيتم تمديد هذه الميزة أيضًا للموظفين الذين يبلغ إجمالي دخلهم ما بين 28 و 40 ألف يورو ، مع انخفاض المبالغ مع زيادة الدخل حتى يتم تجاوز 40 ألف يورو. لهذا الإجراء ، ستقدم الحكومة موارد إضافية بقيمة 1,3 مليار يورو للعام الحالي و 3,5 مليار يورو اعتبارًا من عام 2021.
من حيث التوظيف ، من المرجح أن تنتهي 2020 ببيانات مقلقة للغاية. وفقًا لتقدير مكتب دراسات CGIA استنادًا إلى بيانات من بنك إيطاليا ، بحلول شهر ديسمبر ، نخاطر بفقدان مليون وظيفة تقريبًا (1 وحدة على وجه التحديد). إذا أخذنا وحدات العمل كمعيار (أي عدد العمال الذين من المحتمل أن يكونوا موظفين لمدة 969.000 ساعات في اليوم) ، فإنها تنخفض بمقدار 8 وحدة ، مما يتسبب في انخفاض إجمالي عدد الموظفين إلى أقل من 2.370.000 مليون.
رقم منخفض للغاية منذ 25 عامًا حتى الآن.
مع الاقتصاد المضطرب بشكل متزايد ، فإن العمال - سواء كانوا يعملون لحسابهم الخاص أو موظفين - والشركات الصغيرة سوف يدفعون الفاتورة. وفقًا لمسح العينة Bank of Italy-Iseco الذي تم إجراؤه في منتصف شهر مارس ، والذي يهدف إلى جمع المعلومات حول آثار الوباء على النشاط الاقتصادي ، في النصف الأول من هذا العام ، من المفترض أن يؤثر الانكماش في حجم الأعمال على الشركات الصغيرة التي لديها أقل من 50 موظفًا (-29 بالمائة) ، مقارنة بالكبار ، أي أولئك الذين لديهم أكثر من 500 موظف (-18 بالمائة). من ناحية ، إذا لم تكن هناك اختلالات قوية على المستوى الإقليمي ، من ناحية أخرى ، فإن القطاعات الأكثر تضررًا ستكون متعلقة بالخدمات ، وخاصة الأعمال التجارية الصغيرة والفنادق والمطاعم. في قطاع التصنيع ، من ناحية أخرى ، سيسجل الانخفاض الأكثر أهمية في المنسوجات والملابس والأحذية والهندسة.