Rizzo و Murciano و Cefaliello: "احفظ كل الوظائف. نتيجة ممتازة ، لكن مفاوضات معقدة "
انتهى التفاوض بشأن عقد Arcelor Mittal بشكل إيجابي ، والذي تم تنفيذه بنقل 23 موظفًا من أصل 59 موظفًا من Semat Multiservizi إلى Mad and D'Onghia ، مرة أخرى مع عقود Multiservice. يتم استيعاب 36 المتبقية إلى أجل غير مسمى من قبل La Cisa ، والتي تطبق اتفاقية المفاوضة الجماعية الوطنية لتشغيل المعادن.
النتيجة: عدم فقدان أي عامل وظيفته ، على العكس من ذلك ، فإن العقد الدائم مكفول حتى للعمال الأربعة الذين تم تعيينهم حتى الآن بموجب عقد محدد المدة.
نتيجة إيجابية ، ولكن تبين أن التفاوض كان معقدًا بشكل خاص بسبب اختلاف CCNLs المطبقة في عقد Semat ؛
هنا في Semat في عام 2008 ، بعد اتفاقية تم إبرامها مع Cgil و Cisl و Uil ، تم تطبيق Multiservice CCNL لأول مرة.
نظرًا لتعدد العقود في عقد Arcelor Mittal ، لم يعد من الممكن اليوم تأجيل المقارنة بشأن الحاجة إلى توحيد النماذج التعاقدية ، مما يوفر عقدًا واحدًا للعقد يحتوي على مكافأة وحماية العمالة الجماعية الوطنية لتشغيل المعادن. الاتفاق ولكن أيضًا ضمان المادة 4 الاجتماعية المنصوص عليها في الخدمات المتعددة ، من أجل إزالة الفروق في خطة الأجور وضمان انتقال جميع العمال في تغييرات العقود.
سيتم تقديم اقتراحنا في أول اجتماع رسمي في الاجتماع الوزاري مع Acciaierie d'Italia.
نعرب عن ارتياحنا لهذا الهدف المهم ونشكر الشركات Mad و D'onghia و La Cisa على استعدادهم للمقارنة ، ولا سيما د. Michele Coviello من Arpal ، على الإدارة الممتازة للطاولة وأعمال الوساطة التي لا تقدر بثمن.