CGIA. مع الحد الأدنى للأجور بموجب القانون ، فإننا نخاطر بمزيد من العمل غير المصرح به

نعم من CGIA إلى الحد الأدنى للأجور بموجب القانون ، طالما يتم قياسه بواسطة TEC

إذا تم إدخال حد أدنى للأجور يبلغ 9 يورو في الساعة بموجب القانون ، وفقًا لـ CGIA ، فقد يكون هناك خطر جسيم يتمثل في رؤية زيادة في العمل غير المنتظم في البلاد ، لا سيما في القطاعات التي يكون فيها الحد الأدنى للأجور حاليًا أقل بكثير من الحد الأدنى. مقترح من قبل مشروع القانون الذي قدم في الأيام الأخيرة إلى المجلس ؛ غالبًا ما يتم "إضعاف" هذه القطاعات من خلال المنافسة غير العادلة العدوانية التي تمارسها الحقائق التي لطالما عملت "سوداء" تمامًا. نحن نتحدث عن الزراعة والعمل المنزلي وبعض القطاعات الموجودة في الخدمات. بمعنى آخر ، لا يمكن استبعاد أن العديد من رواد الأعمال ، الذين يُجبرون على تعديل الحد الأدنى للأجور بالزيادة ، قد يغريهم الاستغناء عن أو تقليل ساعات عمل بعض موظفيهم ، "إجبارهم" على العمل على أي حال ، ولكن "بالسود". سيسمح اعتماد هذا "الإجراء المضاد" بالعديد من الأنشطة لاحتواء التكاليف وعدم الانزلاق إلى السوق. على المستوى الإقليمي ، يمكن أن يؤثر الخطر بشكل خاص على الجنوب الذي ، اليوم ، لديه بالفعل اقتصاد سري واسع الانتشار ، مع نسبة تقترب من 38 في المائة من إجمالي عدد العمال غير النظاميين الموجودين في إيطاليا (بالقيمة المطلقة 1,1 مليون. من إجمالي 2,9).

نعم للحد الأدنى للأجور البالغ 9 يورو ، ولكن إذا تم قياسه وفقًا لـ TEC

على الرغم من هذه الأهمية ، فإن CGIA تؤيد على أي حال إدخال حد أدنى للأجر بالساعة يبلغ 9 يورو إجمالاً في الساعة ، بشرط أن تكون العناصر التي تشكل الأجر المؤجل. العناصر الأخيرة الموجودة في الاتفاقية الجماعية الوطنية والتي تشكل ما يسمى بالمعاملة الاقتصادية الشاملة (TEC). ستكون مستحقات العناصر الرئيسية المراد إضافتها إلى MET للحصول على الحد الأدنى للأجر الإجمالي للساعة كما يلي:

  • ثنائية.
  • المزايا الإضافية (قسائم الوجبات ، سيارة الشركة ، الهاتف المحمول للشركة ، القسائم ، المنح الدراسية ، إلخ) ؛
  • بدل (نقل ، عمل ليلي ، عمل عطلة ، إلخ) ؛
  • الجوائز.
  • زيادات الأقدمية
  • الثالث عشر؛
  • الرابع عشر؛
  • مكافأة نهاية الخدمة
  • رفاهية الشركات.

يتم استبعاد المتدربين

تظهر أحدث البيانات المتاحة الصادرة عن Istat أنه يوجد في إيطاليا ما بين 650 و 700 ألف متدرب ؛ أي الشباب الذين تم تعيينهم بعقد عمل غير محدد المدة يهدف إلى تدريب وتوظيف الشباب. تختلف مدة العقد حسب نوع العقد: في المتوسط ​​تتراوح بين 3 و 5 سنوات. علاوة على ذلك ، بشكل عام ، يبلغ صافي الراتب الشهري للمتدرب حوالي 800 يورو. المبلغ منخفض لأنه يستجيب لفلسفة هذا المعهد ، الذي تم تقديمه في عام 1955 ، والذي يستهدف أقل من 30 عامًا الذين يدخلون سوق العمل دون أي خبرة عمل وفي نهاية هذا المسار ، بفضل نشاط التدريس الذي يقوم به الشركة التي تستضيفهم ، يكتسبون مهنة.

وعلى العكس من ذلك ، فإن الاستثمار الذي يقوم به رجل الأعمال "يكافأ" بإمكانية الاستفادة من الانخفاض الحاد في تكاليف العمالة. الآن ، وفقًا للبيانات التي أوردتها Istat ، فإن أكثر من 28 في المائة من جميع المتدربين في إيطاليا (من حيث القيمة المطلقة يقابلون ما يقرب من 205 شابًا) يتقاضون متوسط ​​أجر في الساعة أقل بقليل من 7 يورو. هم موظفون تم تعيينهم مؤخرًا في الغالبية العظمى من الحالات ؛ في الواقع ، هؤلاء المتدربين الذين تقل أجورهم عن الحد الأدنى للساعة لديهم متوسط ​​عدد ساعات العمل أقل من حوالي 20 في المائة من المتدربين "الأقدم" الذين ، من ناحية أخرى ، يتقاضون أجرًا متوسطًا في الساعة يزيد قليلاً عن 9,5 يورو.

من الواضح أنه إذا تم رفع الحد الأدنى للأجر بالساعة للمتدربين المعينين حديثًا إلى إجمالي 9 يورو ، فسنشهد في غضون سنوات قليلة انخفاضًا في استخدام هذا العقد. في الواقع ، بالنسبة للشركات ، لن يكون توظيف شاب مبتدئ ليس لديه خبرة في عقد تدريب مهني أكثر ملاءمة. أيضًا ، يجب أن نتذكر أنه مع هذا العقد ، هناك أجيال عديدة من العمال الذين أصبحوا في البداية عمالًا ماهرين ممتازين ثم رواد أعمال ناجحين أيضًا. ولهذه الأسباب التاريخية والثقافية أيضًا ، يجب حماية مؤسسة التلمذة الصناعية ، وبالتالي "إعفائها" من تطبيق أي حد أدنى قانوني للأجور يبلغ 9 يورو لكل ساعة.

يتأثر 1,8 مليون عامل

أحدث البيانات المتاحة التي يمكن أن تخبرنا عن عدد العمال الذين يكسبون حاليًا أقل من 9 يورو في الساعة الإجمالية ليست حديثة جدًا (2020). علاوة على ذلك ، لا ندرك حتى عدد أولئك الذين يأخذون TEC على أنها "وحدة قياس" ، ويتقاضون عتبة أجر بالساعة أقل من 9 يورو. المصدر الوحيد القادر على الاقتراب من هذا "القياس" الأخير هو INPS ؛ بما في ذلك الحد الأدنى للأجور (MET) فقط تراكم الراتب الثالث عشر ومكافأة نهاية الخدمة ، وعدد أولئك الذين لا يستوفون الحد الأدنى للأجور في إيطاليا ، على النحو المتوخى في مشروع القانون الذي قدمته أحزاب المعارضة في الأيام الأخيرة ، هو 1,9 مليون. إذا طرحنا 205 متدرب ممن لا ينبغي لهم في رأينا أن يشاركوا في هذا الإجراء ، فإن عدد العمال "الفقراء" ينخفض ​​إلى 1,7 مليون. يجب أن نتذكر أيضًا أن هذا الرقم مبالغ فيه بالتأكيد. أولاً لأن البيانات تشير إلى ما قبل ثلاث سنوات (في غضون ذلك تم تجديد العديد من العقود) وثانيًا بسبب حقيقة أن بيانات المعهد الوطني للتأمينات الاجتماعية لا تشمل القيمة الاقتصادية للعديد من العناصر الأخرى بالإضافة إلى المكافأة الثالثة عشرة ومكافأة نهاية الخدمة والتي ، كما لقد أوضحنا أعلاه ، أننا نشكل TEC (الثنائية ، المزايا الإضافية ، التعويض ، الرابع عشر ، المكافآت ، زيادات الأقدمية ، إلخ). 

تكلفة لا تقل عن 4,6 مليار للشركات

مرة أخرى وفقًا لبيانات INPS المستنبطة من التقرير المشار إليه أعلاه ، فإن الموظفين المتأثرين بالحد الأدنى للأجور بموجب القانون سوف يتمتعون بدخل إضافي يبلغ 3,3 مليار. من ناحية أخرى ، سيتعين على الشركات تحمل تكلفة إضافية لا تقل عن 4,6 مليار يورو ، بينما بالنسبة لخزائن الدولة ، ستؤدي الزيادة في الأجور إلى زيادة ضريبة الدخل ومساهمات الضمان الاجتماعي بمقدار 1,5 مليار يورو. هذه البيانات ، ومع ذلك ، لا يستهان بها. تم تقدير المبالغ المذكورة للتو من قبل INPS مع الأخذ في الاعتبار الحد الأدنى للأجر بالساعة وهو 8 يورو.

برو ه كونترو

بصرف النظر عن مخاطر العمل غير المعلن عنه والتأثيرات على مؤسسة التلمذة الصناعية ، لا شك في أننا بحاجة إلى رفع الأجور لضمان مستوى معيشي أكثر كرامة ، وخاصة للعمال الأضعف. من وجهة نظر الاقتصاد الكلي ، على سبيل المثال ، مع وجود المزيد من الأموال في الجيب ، من المرجح أن يعتقد أن استهلاك الأسرة سيتجه إلى الزيادة ، وبالتالي إعطاء دفعة مهمة لاقتصاد البلد بأكمله. علاوة على ذلك ، يمكن أن تعتمد خزائن الدولة على عائدات الضرائب والضمان الاجتماعي المرتفعة. ليس فقط. تخبرنا الأدبيات المتخصصة أن الأجور المنخفضة تؤدي إلى انخفاض الالتزام وبالتالي في كفاءة العمال في مكان العمل. من ناحية أخرى ، فإن اعتماد القانون للحد الأدنى للأجور من شأنه أن يؤدي إلى زيادة معينة في التكاليف للشركات التي ، على الأرجح ، سيتم إطفاءها من خلال الزيادة اللاحقة في أسعار المنتجات النهائية. عند القيام بذلك ، سيدفع المستهلكون النهائيون الفاتورة.

على المستوى الجزئي ، من ناحية أخرى ، يجب أن نأخذ في الاعتبار أيضًا تأثير السحب والإفلات الذي سيحدثه إدخال الحد الأدنى للأجور بموجب القانون على مستويات الأجور التي تتجاوز اليوم إجمالي 9 يورو. يبدو واضحًا أنه إذا تم رفع راتب أدنى المستويات ، فسيتعين أيضًا تنفيذ نفس العملية للوظائف التي تعلوها مباشرة. وبخلاف ذلك ، سيرى العديد من العمال الفرق في أجرهم مع زملائهم المعينين بمستويات أدنى مخفضة أو حتى يتم إلغاؤها ، على الرغم من دعوتهم لأداء مهام أعلى من الأخيرة.

نحن بحاجة إلى خفض الضرائب وتشجيع المساومة اللامركزية

إن إدخال الحد الأدنى للأجور بموجب القانون ليس هو الحل الوحيد لجعل الرواتب أثقل ، خاصة الرواتب الأدنى منها. سيكون من المناسب ، كما فعلت كل من حكومتي دراجي وميلوني جزئيًا ، تقليل الإسفين ، خاصةً المكون الضريبي للموظفين ويجب تجديد العقود.

وبالمثل ، ينبغي تشجيع المفاوضة اللامركزية (أي الإقليمية أو الشركات) ، بطريقة تربط الزيادات الإضافية في الأجور بتلك المتوخاة في اتفاقية العمل الجماعية الوطنية بالإنتاجية. نتذكر أنه ، لسوء الحظ ، اليوم فقط ثلث الموظفين في القطاع الخاص يمكنهم الاستفادة من آثار مساومة المستوى الثاني.

CGIA. مع الحد الأدنى للأجور بموجب القانون ، فإننا نخاطر بمزيد من العمل غير المصرح به