CGIA: الحد الأدنى للأجور بموجب القانون؟ لا شكرا بالفعل نحن اليوم فوق اليورو 9 الإجمالي

في حالة تطبيقه ، يكلف اقتراح 5stelle الحرفيين على الأقل 1,5 مليار

الحد الأدنى للأجر بالساعة من إجمالي 9 يورو حسب القانون؟ لا شكرا. بالفعل اليوم ، في عقود العمل الحرفي الوطنية الرئيسية - التي لديها أدنى مستويات الأجور بين جميع القطاعات الاقتصادية في البلاد - فإن الحد الأدنى الإجمالي للساعة هو على أي حال أعلى من الفاتورة المقترحة من قبل حركة 5 نجوم.

• يجب أيضًا مراعاة الراتب المؤجل

إن تفكيك مقترح grillina هو مكتب دراسات CGIA ، الذي توصل إلى هذا الاستنتاج من خلال الإشارة إلى أن المسألة التعاقدية معقدة للغاية وأنه من المبسط للغاية تحليل الأجر الإجمالي بالساعة فقط.

"عندما يجدد الشركاء الاجتماعيون عقد عمل - يشير منسق مكتب الدراسات باولو زابيو - في تحديد جوانب الرواتب بدقة ، تؤخذ المؤسسات الأخرى في الاعتبار أيضًا والتي ليس لها تأثير مباشر على الراتب ، ولكنها لا تقل أهمية ، لأنها تشكل ما يسمى بالراتب المؤجل. نشير إلى الإجازات والإجازات والمرض والأمومة والتدريب ، إلخ. علاوة على ذلك ، إذا أخذنا في الاعتبار أيضًا العمل الإضافي ، ومكافأة نهاية الخدمة ، والراتب الشهري الثالث عشر / الرابع عشر ، وحيثما وجدت ، رفاهية الشركة والعقود التكميلية الإقليمية ، فإن الحد الأدنى للأجر بالساعة للعمال المتأثرين بالاتفاقيات الجماعية الوطنية أعلى من 9 إجمالي اليورو الذي طلبته شركة 5Stelle ".

• تكاليف الأعمال الحرفية

على الرغم من ذلك ، إذا أصبح الاقتراح الذي أيده الوزير Di Maio قانونًا ، فإن عبء تكلفة الأعمال الحرفية سيكون 1,5 مليار على الأقل سنويًا (انظر الجدول 1). إن العقوبة التي ستؤثر على قطاع ، إلى جانب الشركات الصغيرة وعالم ضريبة القيمة المضافة ، هي الوحيدة الوحيدة القادرة على خلق وظائف جديدة.

"هذه التكلفة الإضافية - يؤكد السكرتير ريناتو ماسون - تم التقليل من شأنها على أي حال لأنها لا تأخذ في الاعتبار تأثير السحب الذي قد يحدثه إدخال الحد الأدنى للأجور بموجب القانون فيما يتعلق بمستويات الرواتب التي تتجاوز اليوم 9 يورو إجمالاً. من الواضح أنه إذا تم تعديل أجر المستويات الأدنى بالزيادة ، فيجب أيضًا تنفيذ نفس العملية للدرجات الأعلى على الفور. وبخلاف ذلك ، سيرى العديد من العمال أن الفارق في الأجور قد انخفض أو حتى يتم إلغاؤه مع زملائهم المعينين بمستويات أقل ، على الرغم من استدعائهم لأداء واجبات أعلى من الأخير ".

• مخاطر أكبر للشركات المتواجدة في أصعب المناطق

بالإضافة إلى ذلك ، تفيد إدارة الأبحاث في CGIA أن إدخال الحد الأدنى للأجور بموجب القانون سيكون له عواقب سلبية للغاية

للشركات الحرفية الموجودة في أكثر المناطق الاقتصادية تخلفًا في البلاد والتي ، لأسباب تاريخية وثقافية ، لا تطبق العقود الوطنية بالكامل. ربما ، فإن الزيادة في تكاليف الأجور للشركات ستدفع العديد من شركات الإنتاج إلى استبعاد المستفيدين من هذا القانون ، وبالتالي زيادة عدد جيش العمال السود.

• قسائم دفع أثقل؟ قطع إسفين الضريبة

كبديل لاقتراح 5Stelle ، ما هو الحل الذي يمكن أن تقدمه لعمل شيكات للموظفين والعاملين الأثقل؟

في هذا الصدد ، لا يوجد شك في أن مكتب دراسات CGIA: من الضروري تخفيض الإسفين الضريبي ، وخاصة المكون الضريبي للموظفين. اقتراح بسيط جدا وآمل أيضا من قبل العديد من ممثلي الحكومة. ومع ذلك ، يبدو الأمر غير عملي: عندما يتم استدعاء إدارة الضرائب "لدفع الفاتورة" ، في بلدنا يكون من الصعب للغاية الانتقال من الأقوال إلى الأفعال.

• المحاكاة على 6 اتفاقيات جماعية وطنية للقطاع الحرفي

قام مكتب أبحاث CGIA بتحليل العقود الوطنية الرئيسية في القطاع الحرفي ، مع تحديد الآثار الاقتصادية لمكونات الراتب المؤجل ومستويات التوظيف وعدد الموظفين المهتمين بزيادة الحد الأدنى للأجر في الساعة بموجب القانون. إلى 9 يورو الإجمالي. أخيرًا ، تم تقدير التكلفة ذات الصلة للشركات.

لم يتم تضمين عقود البناء والنقل البري في الجمهور الذي تم تحليله: في كلتا الحالتين ، تتجاوز جميع المستويات التعاقدية 9 يورو إجمالاً للساعة. دعونا نرى النتائج على وجه التحديد.

·         خير

جميع المستويات الأربعة المنصوص عليها في العقد الوطني لها أجر بالساعة أقل من إجمالي 4 يورو. سيؤثر التعديل على ما يزيد قليلاً عن 9 ألف موظف بتكلفة لأصحاب المشاريع في القطاع تساوي 97 مليون يورو سنويًا.

·         خبراء التغذية

في هذه الحالة ، 4 من أصل 6 مستويات للخريجين يحصلون على أجر أقل من 9 يورو في الساعة. سيؤثر التعديل على ما يقل قليلاً عن 84 موظف (99 في المائة من الإجمالي) بتكلفة لرجال الأعمال في القطاع تبلغ 225 مليون يورو سنويًا.

·         الكيمياء والمطاط والبلاستيك والزجاج

في هذه الحالة ، 3 من أصل 6 مستويات للخريجين يحصلون على أجر أقل من 9 يورو في الساعة. سيؤثر التعديل على ما يزيد قليلاً عن 21.200 موظف (ما يعادل 85 في المائة من الإجمالي) بتكلفة لرواد الأعمال في هذا القطاع تبلغ 43 مليون يورو سنويًا.

·         الرسوم البيانية

في هذه الحالة ، 2 من أصل 6 مستويات للخريجين يحصلون على أجر أقل من 9 يورو في الساعة. سيؤثر التعديل على ما يزيد قليلاً عن 7.200 موظف (43 في المائة من الإجمالي) بتكلفة لرواد الأعمال في القطاع تساوي 14 مليون يورو سنويًا

·         عمال المعادن

في هذه الحالة ، يكون أجر الساعة في 4 مستويات من أصل 6 أقل من إجمالي 9 يورو. سيؤثر التعديل على ما يزيد قليلاً عن 232.000 موظف (ما يعادل 93 في المائة من الإجمالي) بتكلفة تبلغ 515 مليون يورو سنويًا على رواد الأعمال في هذا القطاع.

·         خشب

كما في الحالة السابقة ، في هذه الحالة أيضًا ، 4 من أصل 7 مستويات من التوظيف يكون أجرها بالساعة أقل من إجمالي 9 يورو. سيؤثر التعديل على ما يقرب من 44.500 موظف (ما يعادل 82 في المائة من الإجمالي) بتكلفة لرجال الأعمال في القطاع تبلغ 93 مليون يورو سنويًا.

مذكرة منهجية الاصطناعية

تمت دراسة التقسيم الفرعي حسب مستوى تصنيف الموظفين الحرفيين في العقود الرئيسية ، ولهذا الغرض تم إجراء مسح خاص على عينة من أكثر من 1.200 من موظفي الشركات الحرفية.

تم استخدام نتائج هذا التحليل لتقدير توزيع موظفي الشركات الحرفية (على النحو الناتج عن سجل الشركة) على مختلف المستويات التعاقدية ، وبالتالي تقدير عبء كل قسم من تعديل الأجر بالساعة التعاقدي إلى 9 € وفقًا للرسم القانون ن 658.

CGIA: الحد الأدنى للأجور بموجب القانون؟ لا شكرا بالفعل نحن اليوم فوق اليورو 9 الإجمالي