مع مكافأة نهاية الخدمة ، الحد الأدنى للأجر بالساعة عند 9 يورو ابتداءً من اليوم

المشاهدات

الحد الأدنى للأجور بموجب القانون هو 9 يورو في الساعة الإجمالية؟ لا حاجة ، إنه موجود بالفعل. إذا احتسبنا أيضًا التصفية (أو TFR) ، وهي مؤسسة موجودة فقط في إيطاليا من بين الدول الأوروبية الكبيرة ، في اتفاقيات العمل الجماعية الوطنية (CCNL) الموقعة من قبل صاحب العمل الرئيسي والاتحادات النقابية ، فإن أجر الساعة أعلى بالفعل من إجمالي 9 يورو ؛ أيضًا في جميع فئات الحرف تقريبًا والتي ، تقليديًا ، هي القطاع الذي يتمتع بأدنى مستويات رواتب دخول بين جميع القطاعات الاقتصادية في البلاد. أن أقول إنه مكتب الدراسات التابع لـ CGIA.

• المشكلة هي انتشار عقود "القراصنة"

كما يحدث غالبًا في إيطاليا ، تندد السياسة بالمشاكل الحقيقية ، لكنها تقترح حلولاً خاطئة في نهاية التأمل. كما في هذه الحالة. في إيطاليا ، من الصحيح تمامًا أن العديد من العمال لديهم مستويات منخفضة جدًا من الأجور. يحدث هذا لأنه في الغالبية العظمى من هذه الحالات ، يتم تطبيق CCNL الموقعة من قبل جمعيات الأعمال والنقابات العمالية غير التمثيلية للشركات التي تعمل فيها ، والتي ، بفضل الفراغ التنظيمي على تمثيل النقابات العمالية في بلدنا ، يمكنها ممارسة الإغراق الاجتماعي والاقتصادي. بعبارة أخرى ، من بين 985 عقد عمل في إيطاليا ، تم توقيع حوالي 40 بالمائة من قبل اختصارات "الأشباح" التي لا تمثل أي شخص ، ولكنها أصبحت Refugium peccatorum للعديد من رواد الأعمال عديمي الضمير الذين يتمكنون من "التحايل" على CCNL الموقعة من قبل الاختصارات أكثر النقابات التمثيلية. ممارسة منتشرة بشكل متزايد تتيح للعديد من أصحاب الأعمال تطبيق عقود "قرصنة" بأجر بالساعة من الجوع ، غالبًا دون الاعتراف بأي عنصر إضافي في الراتب ، وتقليل بدل المرض ، وعدد الساعات المسموح بها ، والحصول على التدريب المهني.

• نحن بحاجة إلى قانون بشأن التمثيل النقابي

في بلد ديمقراطي ، تعتبر الحرية النقابية حقًا مصونًا ، ولكن هذا لا يعني أنه يجب الاعتراف على المستوى الوطني بعقود العمل الموقعة من قبل المنظمات الريادية والنقابات العمالية "الوهمية" التي لا تمثل أي شخص ، إن لم يكن أولئك الذين وقعوا عليها. يتسبب هذا التجزؤ التعاقدي في إلحاق ضرر جسيم بجمعيات أصحاب العمل وحقوق العمال. لذلك ، لمنع تطبيق عقود العمل "الشاذة" مع الحد الأدنى غير المقبول للأجور بالساعة ، وفقًا لـ CGIA ، سيكون من الضروري الموافقة على قانون بشأن التمثيل النقابي. وهو طلب ظل في البرلمان منذ عقود عديدة. إذا كانت القوى السياسية قادرة ، بمساعدة الشركاء الاجتماعيين ، على تلخيص قاعدة تمثيلية والموافقة عليها ، فإن تلك الاتفاقات الجماعية ستختفي بدلاً من حماية الموظفين ، "تكافئ" رواد الأعمال على أقل تقدير "وقاحة".

• قسائم دفع أثقل مع ضرائب ومساهمات أقل

إذا أضفنا ، بالإضافة إلى التصفية ، حصص الرواتب المنسوبة إلى العقود الإقليمية و / أو عقود الشركة التكميلية ، ورفاهية الشركات والبدلات الأخرى غير المدرجة في جداول الرواتب الخاصة بشركة CCNL ذات الصلة (أي في جميع الحالات التي يتم فيها توقيع الاتفاقيات من قبل الشركاء الاجتماعيين الأكثر تمثيلا للبلد) ، فإن الحد الأدنى للأجور أعلى بكثير من إجمالي 9 يورو للساعة ، حتى في الحرف اليدوية. ومع ذلك ، لا تزال المشكلة قائمة ، فالأجور الصافية في إيطاليا منخفضة. ومع ذلك ، لجعلها أثقل ، نحن مقتنعون بأنه لا يكفي تنظيم تمثيل النقابات فقط: يجب أيضًا خفض الضرائب والمساهمات. عملية بدأت مع حكومة رينزي واستمرت بطريقة غير كافية تمامًا مع المديرين التنفيذيين جينتيلوني وكونتي 1. 

• خطر تأثير السحب

أولئك الذين يعتقدون أنه من الضروري إدخال الحد الأدنى للأجور بموجب القانون لا يأخذون في الحسبان أيضًا تأثير الترحيل الذي قد يستتبعه هذا الإجراء. في الواقع ، إذا تم تعديل الراتب المنصوص عليه من قبل CCNL للمستويات الأدنى إلى أعلى ، ليصل إلى إجمالي 9 يورو ، فيجب أيضًا تنفيذ نفس العملية للصفوف الأعلى على الفور. وبخلاف ذلك ، سيرى العديد من العمال أن فارق الأجور قد انخفض أو حتى صفريًا مع زملائهم المعينين في المستويات الأدنى ، على الرغم من أنهم يؤدون واجبات أعلى من الأخيرة.

مع مكافأة نهاية الخدمة ، الحد الأدنى للأجر بالساعة عند 9 يورو ابتداءً من اليوم