التقى وفد USB ، المكون من ممثلين وطنيين وإقليميين عن التوظيف في القطاعين العام والخاص ، بموظفي وزير العمل لمعالجة مسألة التوظيف وإعادة إطلاق مراكز التوظيف. تم تسليط الضوء لأول مرة من قبل منظمتنا النقابية على كيفية تمييز النماذج التنظيمية والقوى العاملة من منطقة إلى أخرى ، ولا يوجد معيار جودة يضمن الحد الأدنى من الخدمة ، من حيث سوق العمل والسياسات النشطة. ، نفس الشيء في جميع أنحاء البلاد.
وقد تم عرض حالات لاتسيو ولومباردي وأبروتسو وصقلية وكامبانيا وأخيراً توسكانا على محاوري الوزارة الذين قدموا صورة فوتوغرافية حديثة تظهر العمال والعاملين غير المستقرين في مراكز التوظيف ، دون أن ننسى LSU والعمال الفائضين عن الحاجة. أوضحت USB لموظفي الوزير أنه من الضروري أن تطلب من المناطق الوضع المحدث للعمال الذين يعملون في CPI بأي صفة وأنه من الضروري الإشارة إلى الاستقلالية المحلية إلى المبادئ التوجيهية الخاصة بالتعيينات الجديدة ، للحفاظ على المهارات المهنية التي اكتسبها العمال خلال الدورة. بعض السنوات.
بالموافقة على مرسوم الدخل ، رتبت الحكومة لتعيين موظفين دائمين في CPI وحدد USB أنه أولاً وقبل كل شيء ، يجب تضمين جميع الموظفين الذين ضمّنوا الخدمة بأشكال مختلفة في الأدوار الإقليمية ( لمدة محددة ، شركة داخلية ، تعاون ، إلخ). كما ينص المرسوم بشكل صحيح ، يجب اعتبار خدمات CPI من المستويات الأساسية للأداء ، وبالتالي يجب أيضًا تصنيف الموظفين وفقًا لمعايير موحدة في جميع أنحاء التراب الوطني. وأشار اليو إس بي إلى ضرورة عرض هذه المؤشرات على مؤتمر مناطق الولاية حتى لا تضعف عملية تقوية الهياكل العامة من حيث سوق العمل بسبب الإدارة المجزأة والمتنوعة للمناطق وضمان حقوق جميع العمال. تعمل في هذا القطاع لسنوات عديدة.