رئيس منطقة لاتسيو ، نقولا ثائر قدم في جامعة سابينزا ،ميثاق مهارات جديدة" أداة مطلوب بشدة من قبل المنطقة ل تشجيع تنمية المهارات المهنية الجديدة بما يتماشى مع الاحتياجات التدريبية والمهنية التي يتطلبها سوق العمل وقادر على القيام به تزايد العمالة، ولكن أيضا إنتاجية و القدرة التنافسية للشركات وفقًا لنموذج التطوير الجديد الذي حدده التخطيط الأوروبي و PNRR.
حضر الفعالية مستشار العمل والحقوق الجديدة والمدرسة والتدريب لمنطقة لاتسيو ، كلاوديو دي بيراردينو.
الهدف من العهد لتفضيل اللقاء بين الطلب وعرض العمل، توقع احتياجات التدريب استجابة لاحتياجات العمل المحددة ، ورقمنة النظام على أساس التحديث المهني والتكيف طوال حياة العامل ، وتنفيذ النظام الإقليمي لتحديد المهارات والتحقق من صحتها واعتمادها.
"هناك العديد من الوظائف التي تختفي ، ولكن هناك الكثير الذي سيأتي ولا نريد الانتظار ، مما يترك الناس في خوف من عدم اليقين والفقر. هذا هو سبب إبرامنا لهذه الاتفاقية مع الجامعات والشركات والنقابات العمالية. نريد تنسيق المزيد من التدريب الفني الجامعي وتوجيهه نحو جميع تلك المهن الجديدة التي يبحث عنها السوق.aقال رئيس منطقة لاتسيو ، " نقولا ثائر تقديم الميثاق.
"قال كلاوديو دي بيراردينو ، مستشار العمل والحقوق الجديدة في منطقة لاتسيو ، إن هذا ميثاق للمهارات الجديدة ، بما يتماشى مع المبادئ التوجيهية للتخطيط الاستراتيجي - يجب أن يمثل البوصلة لدعم الجودة والعمل الكريم مع الشركات والمؤسسات في تتناغم مع السياق الاجتماعي والإقليمي. هذا هو السبب في أننا نمول التدخل الأول بقيمة 20 مليون يورو ، والتي ستتبعها موارد أخرى. نريد أن نلبي تقاطعًا بين عرض الوظائف والطلب الذي يظهر بقوة اليوم. يطلب منا الشباب العمل والشركات للعمل. هذا هو السبب في أن مسألة المهارات أصبحت محورية مرة أخرى ، بما يتماشى مع الاحتياجات التدريبية للسوق "، أضاف مستشار العمل والحقوق الجديدة والمدرسة والتدريب لمنطقة لاتسيو ، كلاوديو دي بيراردينو.
لهذا قدمت المنطقة بعض الأدوات على النحو التالي: كتالوج عرض التدريب ، وهو أداة محوسبة ومنظمة ، يمكن من خلالها التحكم في التخطيط التشغيلي والإدارة والتنفيذ لفرص التدريب التي توفرها منطقة لاتسيو ؛ ما يسمى ب الدراسة الاستقصائية رقمية مفيدة لإخراج "مهارات" جديدة ، والتي تدمج المعرفة التقنية المحددة ، مثل مدرسة لاتسيو للأمن السيبراني التي ولدت بفضل بروتوكول موقع من قبل منطقة لاتسيو والوكالة الوطنية للأمن السيبراني لتدريب مهنيين جدد.
لهذه تضاف تدخلات التكوين المستمر والدائم، من خلال الأكاديميات ، مدارس التميز ذات التخصص التكنولوجي العالي التي أثبتت نجاحها بشكل خاص للطلاب ، الذين يكتسبون ثروة من المعرفة والمهارات عالية المستوى التي يمكن إنفاقها على الفور في سوق العمل ، والشركات القادرة لتلبية الحاجة إلى موظفين لديهم سمات مهنية خاصة وأخيرًا الملف الإلكتروني للعامل ، وهو نوع من المستندات الأساسية لشفافية مجموعة المهارات والمعلومات الخاصة بالمسارات التعليمية والتدريبية وفترات العمل للشخص.
Il ميثاق المهارات الجديدة هو جزء من بروتوكول سياسات العمل النشطة الذي وقعته منطقة لاتسيو مع الشركاء الاجتماعيين ، بالإضافة إلى مشاركة هذا الأخير ، فقد شهد تعاونًا في مواضيع مختلفة: Unioncamere Lazio ، واللجنة الإقليمية لجامعات لاتسيو و مكتب المدرسة الإقليمي.