يتزايد عدد العمال المهرة، ولكن لدينا أدنى معدل توظيف في منطقة اليورو، كما أن العاملين لحسابهم الخاص آخذون في التناقص
إنها لحظة إيجابية بشكل خاص لسوق العمل لدينا. سواء من أجل السجل التاريخي للعاملين أو من أجل زيادة عدد أولئك الذين لديهم عقد عمل دائم، وأخيرا، أيضا من أجل الزيادة، خاصة في العام الماضي، في عدد الموظفين ذوي المستويات العالية من المؤهلات.
السجل التاريخي للعاملين
في الواقع، في عام 2023، وصل عدد العاملين في إيطاليا إلى 23,6 مليون وحدة، أي أكثر بـ 471 ألفًا عما كان عليه في فترة ما قبل كوفيد، منها 213 ألفًا في الجنوب، وهو التوزيع الجغرافي الذي سجل أعلى نسبة زيادة في البلاد. (+3,5 بالمئة). علاوة على ذلك، تشير التوقعات إلى أن المخزون الإجمالي من العاملين من المتوقع أن ينمو بشكل أكبر، ليصل إلى 24 مليون عامل بحلول عام 2025 (انظر الجدول 4 والرسم البياني 1).
84% من الموظفين لديهم عقد دائم
وفي العام الماضي أيضًا وصلنا إلى نسبة 84 بالمائة ممن لديهم عقد عمل محدد المدة (15,57 مليونًا من أصل 18,54 مليونًا) من إجمالي عدد الموظفين.
وإذا قارنا عدد الموظفين ذوي الوظائف الدائمة في عام 2023 بنفس البيانات كما في فترة ما قبل الوباء، فقد بلغت الزيادة 742 ألف وحدة (+5 بالمائة) (انظر الجدول 1).
هناك حاجة بشكل متزايد إلى الموظفين المؤهلين
وأخيراً، ارتفع عدد العاملين ذوي التخصص/المؤهلين تأهيلاً عالياً في العام الماضي بنسبة 5,8 في المائة (+464 ألفاً)، أي ما يعادل 96,5 في المائة من الوظائف الجديدة التي سيتم إنشاؤها في عام 2023؛ بينما بالمقارنة مع عام 2019، يظل التغيير إيجابيًا (+2,3%)، ولكنه أكثر احتواءًا من العام السابق (+192 ألفًا) مع تأثير بنسبة 40,7% على الوظائف الجديدة التي تم إنشاؤها في السنوات الأربع الماضية (انظر الجدول 2).
ولا تزال هناك العديد من القضايا الحاسمة قائمة
وعلى الرغم من أننا نستطيع الاعتماد على هذه النتائج المهمة إلى حد كبير، إلا أنه لا تزال هناك بعض القضايا الحاسمة التي نكافح من أجل التغلب عليها. ويظل السبب الرئيسي هو انخفاض معدل العمالة؛ ومن بين الدول العشرين في منطقة اليورو، تأتي إيطاليا في المؤخرة بنسبة 20 في المائة "بائسة"، مقارنة بمتوسط منطقة اليورو البالغ 61,5 في المائة (انظر الجدول 70,1).
ولا ينبغي التغاضي عن الاتجاه الذي سجله العاملون لحسابهم الخاص؛ مقارنة بعام 2019، انخفضت بمقدار 223 ألف وحدة (-4,2 بالمائة)، على الرغم من وجود علامة طفيفة على انتعاش +62 ألف وحدة (+1,3 بالمائة) في العام الماضي (انظر الجدول 1). ناهيك عن أنه، لسوء الحظ، كانت لدينا تاريخيًا مستويات أجور أقل في المتوسط من دول الاتحاد الأوروبي الأخرى، وذلك بسبب المستوى المنخفض جدًا لإنتاجية العمل، ومعدل NEET المرتفع للغاية ومعدل توظيف النساء أقل من جميع دول الاتحاد الأوروبي. أوروبا.
هذه بعض الومضات عن سوق العمل الإيطالي التي التقطها مكتب أبحاث CGIA.
بالمقارنة مع ما قبل كوفيد، نمت معدلات التوظيف بشكل خاص في الجنوب.
في السنوات الأخيرة، على المستوى الإقليمي، سجلت مناطق جنوب إيطاليا أهم الزيادات في التوظيف. بالمقارنة مع عام 2019، سجلت بوليا زيادة ملحوظة +6,3 بالمائة (+77 ألف وحدة)، تليها ليغوريا وصقلية بنسبة +5,2 بالمائة (الأولى +31 ألف وحدة والثانية +69 ألف)، وكامبانيا +3,6 بالمائة (+58 ألف وحدة) وبازيليكاتا بنسبة +3,5 بالمائة (+7 آلاف وحدة). ومع ذلك، على مستوى المقاطعات، حققت ليتشي بنسبة +16,5 بالمائة (+36.500 وحدة) أكبر نسبة زيادة في البلاد مقارنة بفترة ما قبل الوباء. تليها بينيفينتو بنسبة +12,4 بالمائة (+10 آلاف وحدة)، إينا بنسبة +11,2 بالمائة (+4.800 وحدة)، فروزينوني بنسبة +10,9 بالمائة (+16.600 وحدة) وراغوزا بنسبة +9,4 بالمائة (+10 آلاف وحدة). ومع ذلك، لم يتمكن جنوب إيطاليا بأكمله من الاعتماد على النتائج الإيجابية. من بين الأماكن الأخيرة في تصنيف المقاطعات، نرى حقائق أخرى من الجنوب: على وجه الخصوص جنوب سردينيا وسيراكيوز حيث بلغ انكماش التوظيف -4,3 في المئة لكليهما (الأولى مع -4.900 وحدة والثانية مع -5 آلاف)، كالتانيسيتا مع -5,2 آلاف وحدة. -3.400 بالمائة (-6,8 وحدة)، ساساري بنسبة -12.600 بالمائة (-7,9 وحدة)، وأخيرًا، أغلقت مقاطعة ماركي فيرمو الترتيب بـ -6 بالمائة (-XNUMX آلاف وحدة).
اشترك في نشرتنا الإخبارية!