فالديتارا: "ضع النظام في نظام يتسم بفروق غير عادلة وغير مبررة في الرواتب"
وقعت وزارة التعليم والجدارة والمنظمات النقابية لإدارة المدرسة اليوم على فرضية اتفاقية جماعية تكاملية وطنية (CCNI) لتحديد مستويات التعقيد ، ومعايير تخصيص واستخدام الموارد التي تشكل الوطنية الموحدة. الصندوق (FUN) ، بين الحصة المخصصة لمكافأة المنصب والحصة المخصصة لمكافأة النتيجة ، للعام الدراسي 2023/2024.
وأعرب الوزير جوزيبي فالديتارا عن ارتياحه الكامل لاختتام المفاوضات التي انتهت بالاتفاق الجماعي للأحزاب النقابية. وأعلن الوزير أن "العقد الجديد يجلب النظام إلى نظام يتسم حتى الآن بفروق غير عادلة وغير مبررة في الرواتب بين مديري المدارس ، وعدم اليقين في الرواتب وحالات التأخير الشديد".
من المتوقع حدوث تحسن عام ومستقر في الرواتب بفضل الزيادة في موقع الجزء المتغير ، المرتبط بتعقيد المؤسسات التعليمية ، وفي الوقت نفسه يتم ضمان عدم وجود مدير لأكثر من 8.000 مدرسة على التراب الوطني يعاني من انخفاض في الراتب مقارنة بالوضع الحالي.
لذلك تم إطلاق نموذج جديد مقارنة بالماضي ، بفضل توقيع العقد في الوقت المناسب لبدء العام الدراسي المرجعي وقبل بدء إجراءات التنقل. بهذه الطريقة ، يُسمح لمديري المدارس بالاختيار الواعي والمستنير لمكان العمل.
يتكون النظام الوطني الجديد من ثلاثة نطاقات رواتب ، لوظيفة الجزء المتغير ، ومقاديرها أفضل من المستويات الحالية:
- القوس أ: 21.600 يورو ؛
- النطاق "ب": 17.600 يورو ؛
- النطاق ج: 13.600 يورو.
كان هذا التغيير الإيجابي ممكنًا بفضل المدخرات التي تمكنت MIM من العثور عليها نتيجة لإجراء تنظيمي محدد تم تقديمه مع قانون موازنة 2023.
وبالتالي ، فإن التزام الوزير بضمان الاعتراف المناسب لمديري المدارس بدورهم الإداري يتأكد ، أيضًا من خلال زيادة مستويات الرواتب ، مع مراعاة الالتزامات الاستراتيجية التي يُطلب من الفئة دعمها من أجل ضمان حسن سير العمل. نظام المدرسة.