توقع إيني مبادئ الأمم المتحدة لتمكين المرأة لتعزيز المساواة بين الجنسين في مكان العمل وفي ممارسات الأعمال

المشاهدات

وقعت Eni على مبادئ الأمم المتحدة لتمكين المرأة (WEP) ، كجزء من التزامها بتعزيز المساواة بين الجنسين وتمكين المرأة في مكان العمل ، وفي الممارسات التجارية وفي المجتمع.

"في Eni ، نعتقد أن جميع أبعاد التنوع لها أهمية قصوى. على وجه الخصوص ، تعد المساواة بين الجنسين أمرًا أساسيًا في الاعتبار للدور الرئيسي للمرأة في التنمية البشرية لكل فئة اجتماعية ، من الأسرة إلى المجتمع إلى الشركة. علاوة على ذلك ، تم دمج المساواة بين الجنسين بقوة في أهداف الأمم المتحدة للتنمية المستدامة (SDGs) التي تتوافق معها التزامات الشركة الحالية وأهدافها المستقبلية. قال الرئيس التنفيذي لشركة Eni ، كلاوديو ديسكالزي ، إنه مع التوقيع على WEPs ، ستتمكن إيني من الوصول إلى فرص جديدة ومثيرة للاهتمام لزيادة تعزيز دعمها للمساواة بين الجنسين والتمكين ، والتقدم في طريقها نحو تحقيق هذه الأهداف ".

لأكثر من عقد من الزمان ، ساعدت مبادئ تمكين المرأة الشركات على تسريع المساواة بين الجنسين وتعزيز تمكين المرأة في مكان العمل وفي السوق وفي المجتمع. نظرًا لأن النساء يشكلن نصف سكان العالم ولكنهن لا يزالن ممثلات تمثيلا ناقصًا في الأعمال التجارية ، فإن WEPs يوفران خارطة الطريق اللازمة لكسر الحواجز التي تحول دون التمكين الاقتصادي للمرأة. أرحب بكم في هذا المجتمع المتنامي من الموقعين وأشكركم على استخدام WEP كدليل في رحلتكم نحو الاستدامة ، لتوجيه وتشكيل الطريق إلى عالم أكثر عدلاً حيث يمكن للنساء والفتيات الازدهار ". ساندا أوجيامبو ، الأمم المتحدة العالمية مدير تنفيذي مضغوط

يعزز اعتماد WEPs نهج Eni للمساواة بين الجنسين والتمكين ، والذي يقوم على المبادئ الأساسية لعدم التمييز وتكافؤ الفرص والإدماج ، وكذلك على التوازن بين العمل والحياة الخاصة. تعكس لوائح Eni وحوكمة الشركات هذا الالتزام.

تمشيا مع هذا النهج ، تلتزم الشركة بدمج منظور النوع الاجتماعي في عملياتها الداخلية والخارجية ، وكذلك في مشاريع التنمية المحلية ، وكذلك من خلال تنفيذ التقييمات التي تأخذ في الاعتبار النوع الاجتماعي ، لضمان أن الأنشطة حقيقية شاملة وأن النساء مستفيدات وقائدات لمبادرات الشركات. تشارك Eni أيضًا في مشاريع تعليمية مع أصحاب المصلحة ، مثل Coding Girls ، لنشر ثقافة تمكين المرأة وتشجيع وصولها إلى وظائف STEM (العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات).

تأسست بشكل مشترك من قبل الميثاق العالمي للأمم المتحدة وهيئة الأمم المتحدة للمرأة ، وتستند WEPs على معايير العمل وحقوق الإنسان الدولية والاعتراف بالدور الرئيسي للشركات في تعزيز المساواة بين الجنسين وتمكين المرأة. يعد اعتماد المبادئ السبعة أفضل طريقة للشركات لتحقيق طموحاتها في تحقيق المساواة بين الجنسين وتمكين المرأة ، على النحو المبين في خطة التنمية المستدامة لعام 2030 وأهداف التنمية المستدامة السبعة عشر.

توقع إيني مبادئ الأمم المتحدة لتمكين المرأة لتعزيز المساواة بين الجنسين في مكان العمل وفي ممارسات الأعمال