التركيز على حوافز التوظيف

المشاهدات

زيادة قوية في العلاقات المدعومة في عام 2021: + 96٪ مقارنة بعام 2020 و + 156٪ مقارنة بعام 2019

بلغت التعيينات والتغييرات التعاقدية التي تمت بفضل دعم المساهمة 775.000 في عام 2019 (من إجمالي 8,3 مليون تفعيل) ؛ لقد تجاوزوا مليون وحدة في عام 2020 (من إجمالي 6,4 مليون عملية تنشيط) بينما وصلوا في عام 2021 إلى ما يقرب من 2 مليون (من إجمالي 7,8 مليون عملية تنشيط). وبالتالي ، ارتفع معدل الإصابة من 9٪ في عام 2019 إلى 16٪ في عام 2020 و 25٪ في عام 2021. 

في عام 2021 ، على الرغم من استمرار انتشار الوباء ، كانت هناك زيادة حادة أخرى في عدد العلاقات المدعومة: تباين + 96٪ مقارنة بعام 2020 و + 156٪ مقارنة بعام 2019 ، ويرجع ذلك أساسًا إلى تمديد الإعفاء حتى عام 2021. تفعيل "الإعفاء الضريبي الجنوبي" في الربع الأخير من عام 2020 (نص القانون 178/2020 على تطبيقه حتى عام 2029). يمثل هذا المرفق 61٪ من العلاقات المدعومة في عام 2021 ، وعلى وجه التحديد ، أكثر من نصفها عبارة عن علاقات عمل مؤقتة ؛ مع الأخذ في الاعتبار أيضًا الموسمية والمتقطعة ، تصل إلى أكثر من 80٪.

مقارنة بالعام السابق ، في عام 2021 ، زاد عدد العلاقات الميسرة مع إعفاء الشباب بنسبة 99٪ وذلك مع وجود حافز للمرأة بنسبة 55٪ (ساهم تطبيق الإعفاءات الإجمالية الجديدة المنصوص عليها بشكل كبير في هذا النمو. مما سبق ذكره. القانون 178/2020). 

وتمثل العلاقات التي أقيمت مع الإعفاء الكلي للشباب 89٪ من العلاقات المشجعة بإعفاء الشباب ككل (205/2017 و L.178 / 2020) بينما بالنسبة للحافز الأنثوي يبقى الأغلبية ويساوي 62٪ نسبة العلاقات المدعومة مع الإعفاء المنصوص عليه في القانون 92/2012 (50٪ من الاشتراكات). 

تنتشر عقود التلمذة الصناعية والعلاقات التي تنشأ مع التنازل عن الشباب وحافز المرأة في شمال البلاد. من ناحية أخرى ، نظرًا للغرض المحدد منه ، يتم تطبيق حافز عدم المشاركة الجنوبي في مناطق الجنوب (على وجه الخصوص 69٪ في ثلاث مناطق: كامبانيا وبوغليا وصقلية). 

يتم إنشاء أكثر من نصف العلاقات المحفزة مع الشركات التي لا يتجاوز عدد العاملين فيها 15 موظفًا ، باستثناء توظيف الشباب مع الإعفاء من المساهمات ، والتي تبلغ نسبتها 45٪.

يتضح من التوزيع حسب القطاع الاقتصادي والجنس أن “تجارة الجملة والتجزئة ؛ إصلاح السيارات والدراجات النارية ؛ النقل والتخزين؛ خدمات الإقامة والتموين "هي القطاع الذي يتمتع بأكبر عدد من علاقات الحوافز فيما يتعلق بجميع أنواع الإعانات باستثناء حوافز المرأة ، والتي يكون القطاع الأكثر اهتمامًا بها هو" الأنشطة المهنية والعلمية والتقنية ؛ خدمات الإدارة والدعم ".

وتجدر الإشارة إلى أنه بالإشارة إلى التخفيض الضريبي في الجنوب والإعفاءات الإجمالية الجديدة للشباب والنساء ، فإن التشريع يستثني الشركات العاملة في قطاع "الأنشطة المالية والتأمينية" من الاستفادة من المنفعة. 

أخيرًا ، بالنسبة لعموم العلاقات المدعومة ، يبدو أن القطاع الذي يحتوي على نسبة مئوية أعلى من الرجال هو قطاع ”الإدارة العامة والدفاع ؛ تأمين اجتماعي إلزامي ؛ تعليمات؛ المساعدة الصحية والاجتماعية ".

التركيز على حوافز التوظيف