في الوقت الحاضر ، تكنولوجيا يمثل جزءًا أساسيًا من الحياة اليومية لعدد متزايد من الأشخاص والعاملين. ترك عالم الترفيه عبر الإنترنت جانبًا ، والذي يمكن اعتباره بالنسبة للكثيرين مصدر دخل ثانٍ ممتازًا من خلال استغلاله قيادة الكازينو موثوقة ، في قطاع الأعمال عليه العمل الذكي أصبحت أكثر وأكثر شعبية.
في الآونة الأخيرة ، كنا نتحدث أكثر فأكثر عن العمال المرنين وكيف يحق لهذه الفئة من العمال أيضًا تغطية inail لجميع تلك الإصابات التي حدثت أثناء الدورة نشاط عمل ذكي مبسط في القطاع الخاص.
تغطية inail في حالة الحوادث
منذ اللحظة التي بدأ فيها الوباء وبدأت عمليات الإغلاق تنتشر في كل مكان ، هناك فئة العمال عن بعد لقد أصبح أكبر وأكبر. وبمرور الوقت ، تم أخذ عدد كبير من الجوانب المتعلقة بالعاملين المرنين في الاعتبار ، مثل تغطية Inail.
في حالة وقوع حادث أثناء العمل في العمل الذكي ، في الواقع ، يمكن أن يكون العامل موضوعًا لـ التعويض المناسب أو الحصول على تعويض عن حادث وقع في المنزل، بشرط أن يتم إجراء فحوصات معينة.
عندما نتحدث عن العمل الذكي ، من الواضح أننا نشير إلى تلك الطريقة الخاصة لتنفيذ علاقة العمل التي قدمتها قانون رقم 81 لسنة 2007. هذه الخدمة ، التي يمكن تضمينها في العمل الثانوي ، يجب أن تحتوي دائمًا على بعض الخصائص الأساسية. على سبيل المثال ، يجب أن يخضع العمل من المنزل لتنظيم محدد من خلال اتفاق بين الأطراف ، واستخدام أدوات تكنولوجية محددة لتنفيذ هذا النشاط ، وعدم وجود موقع ثابت أو بيئة الشركة.
حماية السلامة النفسية الجسدية للعامل
غالبا ما تستدير حماية الموظف على المادة 2807 من القانون المدني، والذي يتضمن سلسلة كاملة من الأحكام. من وجهة نظر العمل الرشيق ، المادة 22 من القانون رقم 81 لسنة 2017 هناك التزام حقيقي على صاحب العمل لحماية صحة وسلامة العامل الذي يعمل عن بعد.
هذا يفسر لماذا يجب أن يتلقى العامل واحدًا خاصًا معلومات مكتوبة، حيث يجب الإبلاغ بعناية عن المخاطر المختلفة ، العامة والأكثر تحديدًا ، المرتبطة بأداء العمل
المادة 23 تنص على تمديد حماية التأمين Inail للعامل الذي يؤدي الخدمة عن بعد. ينشأ الحادث في العمل عندما يكون الحدث الضار تعبيرًا مباشرًا عن أداء العمل ، وأيضًا في إشارة إلى ما أعيدت تسميته بالحادث في itinere.
وبالتالي ، فإن الأداء عن بعد يتبع نفس المفاهيم الأساسية من حيث التأمين على جميع فئات العمال الأخرى، باستثناء الخطر الاختياري ، هذا هو الخطر الخاص المرتبط بسلوك ذي طبيعة تطوعية ينفذه العامل.
وقد أوضح المنشور رقم 48 لسنة 2017 هذا الجانب بشكل نهائي مؤكدًا هذا التفسير. في الواقع ، لقد ساوى في الواقع بين العمال في الوضع الرشيق فيما يتعلق بالعمال التقليديين ، دون أن يكون قادرًا على الوصول إلى حل نهائي فيما يتعلق مسؤولية صاحب العمل فيما يتعلق بصحة وسلامة العامل خارج مكان العمل. لكي نتمكن من تقييم الحادث بعناية باعتباره حادثًا أصاب العامل أثناء أداء العمل ، فمن المفيد بالتأكيد الرجوع إلى هذا الاجتهاد القضائي الخاص الذي يتعلق بالعمل الجاري.