INPS: تحديث المرصد بشأن العمل غير المستقر

في سياق زيادة التنقل العام ، يظل رصيد الاتجاه إيجابيًا بفضل النمو القوي في التوظيف (في الأشهر من يناير إلى يوليو 2017 ، كان هناك 4.182.000،18,5،3.108.000 ، بزيادة قدرها 15٪ مقارنة بالفترة نفسها من العام السابق) ، أعلى من حالات الإنهاء (XNUMX،XNUMX،XNUMX ، + XNUMX٪ مقارنة بالعام السابق).

افتراضات النمو، على النحو المشار فقط لأرباب العمل بالقطاع الخاص، وتعطى أكبر مساهمة بعقود محددة المدة (+ 25,9٪) والتدريب المهني (+ 25,9٪) وانخفضت تلك إلى أجل غير مسمى (-4,6٪ هذا الانخفاض مقارنة مع شنومكس يعزى تماما إلى العمل بدوام جزئي).

من بين التعيينات المحددة المدة ، يبدو أن الزيادة في عقود التوريد كبيرة (+ 20,4٪) وأكثر من ذلك بالنسبة لعقود العمل تحت الطلب التي ، مرة أخرى بالإشارة إلى فترة يناير ويوليو ، مرت من 112.000 (2016) إلى 251.000 (2017) ، بزيادة قدرها 124,7٪. يمكن أن تكون هذه الزيادة الكبيرة - كجزء أيضًا من عقود التوريد والعقود محددة المدة - مرتبطة بضرورة لجوء الشركات إلى الأدوات التعاقدية لاستبدال القسائم التي ألغاها المشرع بدءًا من منتصف شهر مارس الماضي ( وأعيد تنشيطه مع تغييرات تنظيمية عميقة اعتبارًا من يوليو).

ونتيجة لهذه الاتجاهات، كان هناك المزيد من حالات ضغط من إجمالي عقود توظيف دائمة (24,2٪ في الأشهر السبعة الأولى من 2017) بينما في 2015 عندما كان الإعفاء المساهمة لمدة ثلاث سنوات في الواقع للحصول على عقود الوقت غير محدد، تم التوصل إلى ذروة شنومكس٪.

وكانت التحولات تحديدها من وقت إلى أجل غير مسمى (بما في ذلك استمرارا لفترة غير محددة من المتدربين) 215.000، مع زيادة طفيفة مقارنة بالفترة نفسها من 2016 (+ 0,7٪).

بالنسبة إلى حالات الإنهاء ، يرجع النمو فقط إلى علاقات المدى (+ 23,2٪) انخفضت حالات إنهاء العقود الدائمة بشكل طفيف (-0,5٪).

مع الإشارة إلى علاقات العمل لأجل غير مسمى، فإن العدد الإجمالي من التكرار يساوي 340.000، انخفاضا مقارنة يناير.-يوليو. 2016 (-4,4٪)؛ بدلا من ذلك، يتم زيادة الاستقالات (+ شنومك٪).

وكان معدل الفصل، وتحسب على العمالة إلى أجل غير مسمى، بما في ذلك المتدربين، خلال الأشهر السبعة الأولى من يساوي 2017 3,1٪، بانخفاض طفيف مقارنة بالفترة نفسها من 2016 (3,2٪).

عمليات المراجعة الأولية لتقارير العمل الجديدة

أما بالنسبة للتكوين علاقات عمل جديدة على أساس الراتب الشهري، هناك، للتجنيد تدخل إلى أجل غير مسمى في الفترة من يناير إلى يوليو 2017، وانخفاض في حصة الأجور أقل من 1.750 يورو (54,8٪ مقابل 57,8٪ في الفترة من يناير إلى يوليو 2016).

ثروة الحوافز "عمالة الشباب" و "عمالة الجنوب"

بين يناير ويوليو 2017 32.983 كانوا تشجيع علاقات العمل في إطار برنامج "ضمان للشباب" و68.748 علاقات العمل (الافتراضات 54.174 14.574 والتحولات) تحت التدبير "الوظيفة الجنوب".

INPS: تحديث المرصد بشأن العمل غير المستقر

| قناة PRP |