INPS. إجازة الأبوة والأبوة والأمومة

اللوائح الجديدة للآباء العاملين المسجلين في الإدارات المختلفة سوف تكون سارية المفعول منذ 13 أغسطس

اعتبارًا من 13 أغسطس المقبل ، تم إصدار اللوائح الجديدة المتعلقة بإجازة الأبوة والأمومة والأبوة بموجب المرسوم التشريعي رقم n. 105 بتاريخ 30 يونيو 2022.

تم إدخال إجازة الأبوة الإلزامية ، والتي تحل محل الإجازة الإلزامية للأب والإجازة الاختيارية للأب ، والتي تم إدخالها على أساس تجريبي بموجب القانون رقم 92/2012 واستقرت بموجب المادة 1 الملغاة ، الفقرة 134 ، من القانون 234/2021 (قانون الموازنة) 2022).

يسمح هذا الإجراء للأب العامل بالاستفادة من فترة إجازة مدتها 10 أيام عمل (والتي لا يمكن تقسيمها إلى ساعات ويمكن استخدامها أيضًا على أساس غير مستمر) ومستقلة عن إجازة الأم.

في حالة الولادات المتعددة ، يتم زيادة مدة الإجازة إلى 20 يوم عمل. كما تسري الإجازة على الأب بالتبني أو بالتبني.

وفي أيام إجازة الأبوة الإلزامية ، يُعترف ببدل يومي يساوي 100 في المائة من المرتب.

يمكن أخذ إجازة الأبوة الإجبارية الجديدة من شهرين قبل التاريخ المفترض للولادة وحتى 5 أشهر بعد ولادة الطفل وفي حالة وفاة الطفل في الفترة المحيطة بالولادة.

تتعلق بعض التغييرات بالنساء العاملات لحسابهن الخاص.

يُمنح العاملون لحسابهم الخاص علاوة يومية أيضًا عن الفترات التي تسبق الولادة بشهرين ، في حالة المضاعفات الخطيرة للحمل أو الأشكال المرضية المستمرة التي يُفترض أن تتفاقم بسبب حالة الحمل ، على أساس الفحوصات الطبية التي أجراها طبيب من ASL.

يتم احتساب التعويض بنفس طريقة حساب فترات حماية الأمومة / الأبوة اعتمادًا على الفئة التي ينتمي إليها العامل لحسابه الخاص.

كما تتغير الإجازة الوالدية للوالدين العاملين المسجلين في مختلف الإدارات.

تنص الإجازة الوالدية للوالدين العاملين على أنه حتى السنة الثانية عشرة من حياة الطفل ، يحق لكل والد عامل الحصول على بدل يساوي 30 بالمائة من الراتب لمدة ثلاثة أشهر ، غير قابل للتحويل إلى الوالد الآخر. وللوالدين أيضًا الحق ، بالتناوب بينهما ، في فترة إجازة أخرى مدتها الإجمالية ثلاثة أشهر ، والتي يُستحق عنها بدل يساوي 30 في المائة من الراتب.

في ضوء التشريع الجديد ، فإن فترات الإجازة الوالدية القابلة للتعويض هي كما يلي:

  • يحق للأم ، حتى السنة الثانية عشرة من حياة الطفل (أو من دخول الأسرة في حالة التبني أو الحضانة) ، الحصول على فترة تعويض قابلة للتعويض مدتها 3 أشهر ، غير قابلة للتحويل إلى الوالد الآخر ؛
  • يحق للأب ، حتى السنة الثانية عشرة (ولم تعد حتى السنة السادسة) من حياة الطفل (أو من دخول الأسرة في حالة التبني أو الحضانة) ، الحصول على فترة قابلة للتعويض مدتها 3 أشهر ، غير قابلة للتحويل إلى الوالد الآخر
  • يحق لكلا الوالدين أيضًا ، بالتناوب بينهما ، الحصول على فترة تعويض إضافية تبلغ 3 أشهر ، لمدة أقصاها إجمالي قابلة للتعويض بين الوالدين 9 أشهر (وليس أكثر من 6 أشهر).

ومع ذلك ، تظل الحدود القصوى للأفراد ولكلا الوالدين دون تغيير:

  • يمكن للأم أن تأخذ ما يصل إلى 6 أشهر من الإجازة الوالدية لكل طفل خلال الـ 12 سنة الأولى من العمر أو من دخول الأسرة في حالة التبني أو الحضانة ؛
  • يمكن للأب الاستفادة من 6 أشهر كحد أقصى (والتي يمكن زيادتها إلى 7 أشهر إذا امتنع عن التصويت لفترة كاملة أو جزئية لا تقل عن 3 أشهر) لكل طفل خلال الـ 12 سنة الأولى من العمر أو من دخول الأسرة في حالة التبني أو الكفالة ؛
  • يمكن أن يأخذ كلا الوالدين ما يصل إلى 10 أشهر من الإجازة الوالدية (والتي يمكن زيادتها إلى 11 شهرًا إذا امتنع الأب عن التصويت لفترة كاملة أو جزئية لا تقل عن 3 أشهر) لكل طفل خلال الـ 12 سنة الأولى من الحياة أو من دخول الأسرة في حالة التبني أو الكفالة.

يُمنح الوالد الوحيد 11 شهرًا متواصلاً أو مقسمًا من الإجازة الوالدية ، منها 9 أشهر (ولم تعد 6 أشهر) مؤهلة للحصول على تعويض بنسبة 30٪ من الراتب.

بالنسبة لفترات الإجازة الوالدية التي تتجاوز التسعة أشهر المؤهلة للحصول على تعويض للزوجين أو الوالد الوحيد ، فهي مستحقة ، حتى السنة الثانية عشرة (ولم تعد حتى السنة الثامنة) من عمر الطفل (أو من الدخول في الأسرة في حالة التبني أو الحضانة) ، علاوة تساوي 9 في المائة من الراتب ، بشرط أن يكون الدخل الفردي للشخص المعني أقل من 30 ضعف مبلغ الحد الأدنى للمعاش الذي يدفعه التأمين العام الإجباري.

من ناحية أخرى ، يتم منح الوالدين العاملين المسجلين في الإدارة المنفصلة الفرصة لأخذ إجازة والدية خلال السنة الثانية عشرة من عمر الطفل أو من دخول عائلة / إيطاليا للقاصر في حالة التبني أو ما قبل التبني رعاية التبني.

يحق لكل من الوالدين الحصول على 3 أشهر من الإجازة الوالدية التعويضية ، والتي لا يمكن تحويلها إلى الوالد الآخر. يحق للوالدين أيضًا الحصول على تعويض لمدة 3 أشهر أخرى كبديل لبعضهما البعض ، لمدة أقصاها إجمالي فترة قابلة للتعويض بين الوالدين تبلغ 9 أشهر.

أخيرًا ، هناك إجازة والدية للعاملين لحسابهم الخاص الذين يحق لهم الحصول على 3 أشهر من الإجازة الوالدية ، لاستخدامها في غضون سنة من حياة الطفل (أو من دخول الأسرة في حالة التبني أو الكفالة) للقاصر .

لمزيد من المعلومات ، يرجى الرجوع إلى رسالة Hermes n. 3066 بتاريخ 4 أغسطس 2022 إلى ما يلي الصفحة

INPS. إجازة الأبوة والأبوة والأمومة