إنبس: نوفمبر بيانات شنومكس على هشاشة نشرت

اتساق علاقات العمل

في الأحد عشر شهرا الأولى من 2017، في القطاع الخاص يكون هناك توازن بين التعيينات الجديدة أو إيقاف + 801.000، أعلى من كل من الفترة المماثلة من 2016 (+ 569.000) أن 2015 (+ 675.000).

عن طريق حساب الرصيد السنوي، والفرق بين التعيينات وإنهاء جديدة خلال الاثني عشر شهرا الماضية، وتحصل على مقياس الاتجاه تباين المواقف العمل: في أواخر نوفمبر من هذا بلغت + 557.000 ومستقرة بالمقارنة مع تلك التي سجلت في أكتوبر (+ 555.000) . هذه النتيجة هي المجموع الجبري ل: -14.000 للحصول على عقود دائمة، 61.000 + لالتلمذة الصناعية، 11.000 + للحصول على عقود موسمية، وقبل كل شيء، 499.000 + للحصول على عقود محددة المدة.

ديناميكيات من التدفقات

في 2017 فقد زادت مبيعاتها من فرص العمل وذلك بفضل النمو القوي في التوظيف (بين يناير ونوفمبر 2017 18,7٪ من الزيادة خلال الفترة نفسها من العام الماضي). كما زادت الانهاءات (+ شنومك٪) ولكن بمعدل أقل.

وكانت الزيادة في التوظيف مدفوعة بعقود محددة المدة (+ شنومكس٪) والتلمذة الصناعية (+ شنومكس٪)؛ من ناحية أخرى، انخفض التوظيف الدائم (-26٪)، وهو انكماش يعزى كليا إلى العمل بدوام جزئي.

بين فترة التعاقد مع الزيادة في عقود التوريد هو هام (+ 20,3٪) وأكثر من عقود العمل تحت الطلب، ودائما مع اشارة الى الزمني بين يناير ونوفمبر، سقطت من 179.000 (2016) ل392.000 (2017)، مع زيادة 119,2٪. هذه الزيادة الكبيرة - كما، في جزء منه، وذلك من عقود التوريد وعقود محددة المدة - قد تكون ذات صلة إلى حاجة الشركات إلى اللجوء إلى الوسائل بديلا التعاقدية قسائم، إلغاؤها من قبل السلطة التشريعية منذ منتصف الأخيرة مسيرة واستبدال من يوليو وفقط للشركات مع أقل من الموظفين 6، من عقود التوريد عرضية جديدة.

تتلاقى هذه الاتجاهات في ضغط حدوث العقود الدائمة على إجمالي التعيينات: 23,4٪ في الأحد عشر شهرًا الأولى من عام 2017 بينما في عام 2015 ، عندما كان الإعفاء من المساهمة لمدة ثلاث سنوات للعقود الدائمة ساريًا ، كانت الحصة سارية. من التعيينات الدائمة 38,8٪.

نتج عن التحولات الإجمالية - بما في ذلك ، إلى جانب تلك من عقد محدد المدة إلى عقد مفتوح المدة ، والملاحقات القضائية الدائمة للمتدربين - في أول 11 شهرًا من 2017 335.000 ، بانخفاض مقارنة بالفترة نفسها من عام 2016 (-2٪).

بالنسبة للإنھاء، یعزى النمو بشکل رئیسي إلی العقود الآجلة (+ شنومك٪) بینما یکون إنھاء العقود المفتوحة غیر مستقرة بشکل کبیر (-NNUMX٪).

من بين أسباب إنهاء الخدمة، وتسريح العمال المتعلقة بعلاقات العمل بلغ إلى أجل غير مسمى ل535.000، انخفاضا بالمقارنة مع نفس الفترة من يناير إلى نوفمبر 2016 (-6,6٪) في حين استقال ارتفاع (+ 5,6٪).

وكان معدل التكرار، الذي يحسب على العمالة الدائمة، بما في ذلك المتدربين، شنومكس للأشهر الأحد عشر الأولى، مساوية لنسبة شينومكس، أي أقل من تلك المسجلة لنفس الفترة من شنومكس (شنومكس٪).

عمليات المراجعة الأولية لتقارير العمل الجديدة

أما بالنسبة للهيكل الأجور للعلاقات عمل جديدة، وهناك، للتجنيد تدخل إلى أجل غير مسمى في يناير كانون الثاني-نوفمبر 2017، وانخفاض في حصة الأجور التي تقل عن € 1.750 57,9٪ منها تمر من 2016 54,7٪ من 2017.

ثروة الحوافز "عمالة الشباب" و "عمالة الجنوب"

بين يناير ونوفمبر تم تحفيز شنومكس علاقات العمل شنومكس في إطار برنامج "ضمان الشباب" وعلاقات العمل شنومكس (تشنومكس التوظيف وتحويلات شنومك) في إطار "الاحتلال الجنوبي" التدبير.

إنبس: نوفمبر بيانات شنومكس على هشاشة نشرت