العمل: تعليمات التسريح الاعتيادي لتعليق الأنشطة بسبب ارتفاع درجات الحرارة

ستكون الشركات قادرة على مطالبة INPS بالاعتراف بـ CIGO عندما يتجاوز مقياس الحرارة 35 درجة مئوية. ومع ذلك ، لأغراض زيادة الأجور ، يمكن أيضًا اعتبار درجات الحرارة "المتصورة" مناسبة. في منشور Inail المخصص للعمال وأصحاب العمل والشركات في الصحة والسلامة ، المبادئ التوجيهية للوقاية من أمراض الإجهاد الحراري. 

تم ربط الظواهر المناخية المتطرفة مؤخرًا بزيادة مخاطر الحوادث في العمل. تنشر Inps و Inail التعليمات لإدارة المخاطر الساخنة وللحصول على مزايا التكرار العادية للتعليق أو التخفيضات في أنشطة العمل بسبب ارتفاع درجات الحرارة. تتوفر إرشادات Inail على الموقع الإلكتروني للمؤسسة على الرابط التالي: إدارة المخاطر الساخنة ، إرشادات Inail على الإنترنت

فيما يتعلق بخدمات CIGO التي تقدمها INPS في هذا الصدد ، يتم توفير المعلومات التالية. يمكن أن تستدعي الشركة سبب "الأحداث الجوية" حتى في حالة تعليق أو تقليل نشاط العمل بسبب ارتفاع درجات الحرارة. 

في هذا الصدد ، التعليمات الواردة في التعميم Inps رقم. 139/2016 وفي رسالة Hermes Inps n. 1856/2017 تحديد درجات الحرارة فوق 35 درجة مئوية تعتبر "عالية". ومع ذلك ، حتى درجات الحرارة التي تقل عن القيمة المذكورة أعلاه يمكن اعتبارها مناسبة لأغراض التعرف على تكملة الراتب ، بالنظر إلى أن تقييم تكامل السبب المعني يجب أن يتم بالرجوع ليس فقط إلى درجات الحرارة المسجلة في تقارير الطقس ولكن أيضًا لهؤلاء "المدركين" ، الذين يشتهرون بأنهم أعلى من الحقيقيين ، مع مراعاة نوع معين من المعالجة قيد التقدم. 

ومن الأمثلة على ذلك أعمال صياغة سطح الطريق ، وتجديد واجهات وأسطح المباني ، والأعمال الخارجية التي تتطلب ملابس واقية ، ولكن أيضًا جميع مراحل العمل التي تتم بشكل عام في الأماكن التي لا يمكن حمايتها من الشمس أو التي تنطوي على استخدام من المواد أو تنفيذ عمليات لا يمكنها تحمل الحرارة الشديدة.

كما تم تحديد أن الشركة ، في تطبيق CIGO وفي التقرير الفني الذي يجب إرفاقه بالتطبيق نفسه ، يجب أن تشير فقط إلى أيام تعليق أو تقليل نشاط العمل وتحديد نوع العمل الجاري في تلك الأيام ، في حين أنه ليس مطلوبًا تقديم إعلانات - من قبل Arpal أو أي هيئة معتمدة أخرى - تصادق على الكيان الخاص بدرجة الحرارة ، ولا إصدار تقارير الطقس.

Inps ، وفقًا للفن. 15 ، الفقرة 1 ، من القانون رقم. 183/2011 ، الذي يحظر صراحة على الإدارات العامة مطالبة المواطنين بالبيانات والعناصر الموجودة بالفعل في حوزة الهيئات العامة ، في الواقع ، يحصل بشكل مستقل على تقارير الطقس ويقيم النتائج أيضًا فيما يتعلق بنوع العمل الجاري.

أخيرًا ، تجدر الإشارة إلى أنه بغض النظر عن درجات الحرارة التي تم الكشف عنها في النشرات ، فإن INPS تعترف بصندوق التكرار العادي في جميع الحالات التي يأمر فيها مدير السلامة بالشركة بتعليق العمل لأنه يعتقد أن هناك مخاطر أو مخاطر على السلامة والصحة من العمال ، بما في ذلك الحالات التي يكون فيها التعليق بسبب درجات الحرارة المفرطة. 

مكاتب INPS المحلية ، المختصة بتحديد التحقيق في طلبات تسريح العمال العادية ، وكذلك الإدارة المركزية لامتصاص الصدمات الاجتماعية Inps ، المسؤولة عن توفير الإرشادات وتعليمات التشغيل حول هذا الموضوع ، متاحة للشركات لتقديم المشورة بشأن هذا النوع من الطلبات وكذلك المساعدة الكاملة في تقديم الطلبات وفي جميع المراحل التالية.

العمل: تعليمات التسريح الاعتيادي لتعليق الأنشطة بسبب ارتفاع درجات الحرارة