العمل ، ستكون الإجابة رقمية
(مقابلة أيدر مع زولتان داغيرو ، المدير العام لمجموعة جي جروب) المصطلح الأكثر استخدامًا في الأشهر الأخيرة هو بالتأكيد مصطلح طارئ. اسم يحتوي على الشعور بالضرورة وعدم القدرة على التنبؤ والإلحاح ، وهو ما يميز كل جانب من جوانب حياتنا في عصر كوفيد. لقد وجدت مجموعة الإجراءات التي نشأت عن هذا الوضع غير المتوقع إجابة ملموسة بشكل متزايد في الرقمنة. ماذا سيحدث عندما ينتهي الإلحاح؟ يلتقي عيدر بأبطال التغيير ، بوادر واقع الغد.
Zoltan Daghero - العضو المنتدب لشركة GiGroup ، وهي شركة إيطالية متعددة الجنسيات ، رائدة في قطاع سوق العمل. الشركة عضو في الاتحاد العالمي للتوظيف ، وهو الاتحاد العالمي لوكالات التوظيف الخاصة. من وجهة نظرك ، كيف سيكون عمل الغد؟
بالتأكيد ، قبل التطلع إلى الغد ، من الضروري التفكير بعمق في واقع اليوم. صحيح ، نحن نعيش في لحظة طوارئ ، لقد تغيرت حياة كل منا بشكل عميق ، ولكن لاغتنام الفرص وإرساء أسس المستقبل ، من الضروري أن نفهم أن واقع اليوم ليس قوسًا ، ولكنه في الواقع يشكل نقطة فاصلة بين ما كان وماذا سيكون. يتم تتبع الأخدود عن طريق الرقمنة.
سرّعت حالة طوارئ كوفيد العملية الجارية بالفعل ، وهي الرقمنة
هذا صحيح ، لكن يجب ألا نطارد حالة الطوارئ. نشهد اليوم السباق الرقمي ، المهارات ، التي تُفهم على أنها مجموعة من المواقف والمعرفة ، تتشكل بمرور الوقت من خلال تغيير نهجنا أولاً وقبل كل شيء. يجب إطلاق ثورة رقمية حقيقية تشمل النظامين العام والخاص. لهذا السبب انضممنا بكل سرور إلى المبادرات العديدة التي روج لها أيدر في السنوات الأخيرة. تتمتع جمعية الثورة الرقمية الإيطالية بميزة وضع قضية الرقمية في قلب النقاش ، بطريقة بعيدة النظر تمامًا من خلال إنشاء شبكة بين مختلف المهنيين الموجودين في البلاد ، مع التركيز على المدى الحقيقي للرقمنة. بالنسبة لمجموعة جي ، كانت هذه فرصة لتقديم مساهمتها في إطار حوار بناء بين الطرفين. العديد من القضايا التي تم تناولها خلال مبادرات أيدر قبل بضع سنوات هي اليوم ذات أهمية استثنائية.
الثورة الرقمية تضع الإنسان في المركز ، ثم التكنولوجيا
بالتأكيد ، أولئك الذين يعتقدون أن الرقمنة مرتبطة حصريًا بالتقنيات ، لم يدركوا مدى ما يسميه عيدر بحق الثورة الرقمية. يقود الرجل التغيير. للقيام بذلك ، يجب أن يكون لديه تدريب كافٍ. يكفي أن ننظر إلى ما حدث في هذه الأشهر من الطوارئ حيث كانت هناك علاقة بطريقة جديدة للعمل. يعد تحسين مهارات المرء واكتساب معرفة جديدة وتطوير إمكاناته جوانب أساسية. في نطاق العرض التدريبي لـ GiGroup ، والذي يتضمن حوالي 4.000 دورة تدريبية نشطة على مر السنين ، قدمنا دورات مختلفة ، تم تعديلها على أساس الاحتياجات المختلفة. نحن أيضًا لم نتوقف أبدًا عن الترويج لسلسلة من الدورات التدريبية عبر الإنترنت و webnair ، من أجل ضمان الدعم لأولئك الذين كانوا عاطلين عن العمل بسبب الأزمة.
ما هي الرسالة التي تريد أن ترسلها للشباب ، أبطال الغد؟
هذا صحيح جدًا ، الشباب هم أبطال الغد. ولكن كما نكرر في Gi Group ، فمن الضروري منذ اليوم أن يستثمروا في مهاراتهم لبناء مستقبل يناسب احتياجاتهم وتوقعاتهم. في هذا الاتجاه ، من خلال Gi Group Foundation و Adapt ، أردنا إعادة إحياء الاهتمام بالتدريب المهني ، وإنشاء بيان. في الواقع ، نعتقد أن الأداة القانونية لبدء العمل ، رغم أنها ضرورية ، تخاطر بعدم استخدامها بشكل مناسب. كان هدفنا هو الإعلام أولاً ، ثم إتاحة مهاراتنا لدعم المعنيين بشكل مباشر.
كيف سيعمل العصر الرقمي؟
سيكون بالتأكيد مختلفًا في الشكل ، مقارنة بالطريقة التي كنا نخطط لها حتى سنوات قليلة مضت. تخبرنا التوقعات الخاصة بمتطلبات سوق العمل أن الطلب المرتبط بالرقمية سيستمر في النمو بشكل كبير. المهارات المباشرة ضرورية ، عليك إتقان الأدوات. لذلك ، يجب أن يكون التدريب مستمرًا. ولكن من بين أكثر من أربعة آلاف طلب نتلقاه في المتوسط من الشركات كل يوم ، فإن الكثير منها يتعلق بقطاع الخدمات اللوجستية. لقد أعطى تطوير التجارة الإلكترونية دفعة قوية ، ولهذا السبب فإن التحدي الأخير الذي يواجهنا هو إنشاء نماذج تنظيمية أكثر ملاءمة للاستجابة لسيناريو السوق المعقد والمتطور باستمرار.