INPS في عيد العمال 2022

تم تعزيز التعاون مع الاستشاريين لتقديم خدمات أفضل للمواطنين والشركات

تقدم INPS مساهمتها بالمقترحات والابتكار إلى مهرجان العمل 2022 ، الحدث الذي ينظمه المجلس الوطني للنظام ومؤسسة دراسات استشاريي العمل والذي يقام هذه الأيام في Palazzo della Cultura e dei Congressi من بولونيا. الحدث ، الآن في نسخته الثالثة عشرة ، استضاف اليوم رئيس المعهد الوطني للإحصاء ، باسكوال تريديكو ، الذي دعا إلى التدخل في نماذج العمل الجديدة وتداعيات نظام الضمان الاجتماعي.

وشكرت تريديكو منظمي الحدث ، مشيرة إلى أن حضور المعهد في المهرجان يشهد على "التعاون المعزز الذي تم إنشاؤه الآن بين الاستشاريين والمعهد الوطني للإحصاء ، بهدف مشترك هو تقديم خدمة للدولة والشركات".

ثم ركز الرئيس على سوق العمل الذي يتسم بانقطاع العلاقات. إن استمرار الدخل والمعاشات التقاعدية في سوق العمل المجزأ بشكل متزايد هو التحدي الذي يواجه المستقبل. نحن نفكر في اقتصاد العمل الحر ، والركاب ، والعمال المتقطعون الذين يجب ضمان إمكانية التتبع المستمر في فترات عدم التوظيف. وقد جهز المعهد نفسه للاستجابة لهذه الحاجة. حتى عام 2021 - تابع Tridico - لتجميع المتطلبات والحصول على مزايا مثل NASpI ، Dis-COLL ، الأمومة ، كانت هناك حاجة إلى 30 يومًا من المساهمات. اليوم تحصل على تغطية الضمان الاجتماعي حتى مع يوم عمل واحد فقط ، بعد 13 أسبوعًا في آخر 4 سنوات ".

ثم تناولت Tridico قضية استرداد التخرج المجاني ، التي تم اختبارها بالفعل في ألمانيا: "اليوم لدينا تعويض بسيط ، لكن خطوة أخرى في هذا الاتجاه تعني تشجيع الدراسة للشباب وتوقع سن التقاعد ، وتعويض الدخول المؤجل في سوق العمل بسبب فترات الدراسة. في ألمانيا ، لمواجهة الانقطاع عن الدراسة ، بمجرد الحصول على المؤهل ، من الممكن أيضًا استرداد العامين الأخيرين من المدرسة الثانوية. سيكون من المرغوب فيه السير في هذا الاتجاه ".

في فترة ما بعد الظهر ، شارك المدير العام ، Vincenzo Caridi ، في العمل ، موضحًا الأهداف الثلاثة لجدول أعمال INPS للسنوات القليلة القادمة: "الابتكار ، التكامل ، الشمول. ثلاثة أهداف لها تأثير كبير على المنظمة وعلى الخدمة ". من أجل الابتكار ، قال كاريدي ، "نحتاج إلى الانتقال من منظمة تُفهم على أنها آلة ، أي كواقع مكون من هياكل صوامع ، إلى منطق تنظيمي للمشاريع ، مستعرض وتهدف إلى تحقيق أهداف محددة".

وفقًا للمدير العام ، أعاد برنامج NRP فتح موضوع مهارات رأس المال البشري: "هذا هو السبب في أننا منخرطون في سياسة توظيف ضخمة ، مع منافسة تضم 1850 مسؤولًا نأمل في الحصول على 5000 مورد منها ، وإكمال التمرير في الترتيب. ؛ ولهذا السبب ، قمنا بتنشيط مشروع إدارة التغيير على نطاق واسع ، بهدف تطوير سياسات إدارة التنوع ، وتكافؤ الفرص ، وتأثير أقل لدوران الخدمة ".

حدد كاريدي أن المعهد يعمل من أجل تنظيم العمل الرشيق ، والذي سيتم دمجه مع نظام تقييم فردي مناسب لتعزيز المواهب والاحتراف: "نريد تطوير رفاهية الشركات على أحدث طراز ، لأن حداثة لا تقيس INPS فقط في الخدمة الرقمية التي تقدمها ، ولكن أيضًا في الدعم الذي يمكنها تقديمه لموظفيها ". وفي إشارة إلى الدور الذي يلعبه المعهد في كل إقليم ، أشار كاريدي إلى أهمية الشراكة الاستراتيجية مع أصحاب المصلحة: الوسطاء ، والشركات الناشئة ، والأفراد ، ولكن أيضًا الإدارات العامة. وبهذا المعنى ، مع الأخذ في الاعتبار قيمة القرب من مواطن ، لاحظ المدير كيف يفرض PNRR تغييرًا في النموذج الثقافي: "نحن ننتقل من نهج رد الفعل إلى مدخلات المستخدم إلى نهج استباقي لتحفيز الأسئلة وملؤها مسبقًا ، بناءً على المعلومات التي بحوزتنا. هناك حاجة إلى خطوة أخرى: يجب تطوير البعد الثالث للخدمة ، وهو قابلية التشغيل البيني ، على أساس مشاركة البيانات لتطوير سياسات الرفاهية في المنطقة بطريقة دقيقة وفي الوقت المناسب ".

INPS في عيد العمال 2022