(أدنكرونوس) - تعمل جامعة حرم روما الطبي الحيوي (UCBM) على تعزيز التزامها بالمساواة بين الجنسين من خلال خطة المساواة بين الجنسين لعام 2025 (GEP)، وهي نتيجة لسنوات عديدة من العمل والاستثمارات الملموسة في الأشخاص والمرافق وثقافة المنظمة. وتتناول الخطة الوضع الحالي للجامعة وتحدد مسارًا استراتيجيًا لتعزيز التقدم والاعتراف بالمزايا ودعم مسيرة المرأة المهنية، بما يتماشى مع رسالة الجامعة في التميز والابتكار. وفي بيان لها، أكدت الجامعة أن الطالبات يعيدن تعريف المشهد في تخصصات العلوم والتكنولوجيا والرياضيات والهندسة، حيث يمثلن حاليًا 61,4٪ من الالتحاق ويعززن اتجاه النمو الثابت في الهندسة والعلوم البيولوجية وتكنولوجيا الأغذية والتخصصات الطبية والرعاية الصحية. وتكشف الأرقام أيضًا عن أداء أكاديمي ممتاز: ففي عام 2023، بلغت نسبة النساء 63,8% من بين 585 خريجًا. 55% من الطالبات يتخرجن بأعلى الدرجات، مقارنة بـ 42,9% من زملائهن الذكور. في برامج الماجستير التي تستغرق ثلاث سنوات ودورة واحدة، تتخرج الطالبات في الوقت المحدد بمعدل أعلى أو مساوٍ للطلاب الذكور. وتشير منظمة UCBM إلى أن النجاح الأكاديمي لا يقتصر على الحدود الوطنية: إذ تؤكد برامج التنقل الدولي على مشاركة كبيرة للإناث. في العام الدراسي 2023/2024، بلغت نسبة الطلاب الإناث من طلاب إيراسموس+ المغادرين 64,6%، واستقبلت الجامعة 77,8% من طلابها الأجانب الوافدين. حتى في سوق العمل، يؤكد خريجو UCBM ريادتهم: بعد عام واحد من التخرج، يتجاوز معدل توظيف الإناث معدل الذكور (1٪ مقابل 40,5٪)، وبعد 23,6 سنوات من التخرج، تحافظ النساء على نسب توظيف أعلى لجميع دورات الدراسة، مما يؤكد الفعالية الكاملة لمسار التدريب. ويمثل هذا الاتجاه اتجاها معاكسا واضحا مقارنة بالمشهد الوطني، حيث لا تتخرج سوى 16,8% من الشابات بين سن 25 و34 عاما في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات، مقارنة بـ 37% من الرجال. وهذه حقيقة ذات أهمية اجتماعية بالغة: إذ أصبحت الشركات تسعى بشكل متزايد إلى اكتساب المهارات النسائية في مجالات الهندسة والعلوم والرعاية الصحية، وهي الشركات التي تواجه فجوة متزايدة بين العرض والطلب على المواهب المؤهلة. وتُظهر UCBM -كما جاء في بيانها- كيف يمكن للاستثمارات الاستراتيجية والسياسات المستهدفة والبيئة الأكاديمية الشاملة أن تترجم إلى نتائج ملموسة، مما يخلق نموذجًا فاضلًا. تتصدر الطالبات عملية التغيير الهيكلي، مما يؤثر بشكل مباشر على الابتكار ومستقبل العمل في إيطاليا. من عام 2010 إلى عام 2024، شهد العدد الإجمالي للباحثين في UCBM نموًا كبيرًا، حيث ارتفع من 20 في عام 2010 إلى 57 في عام 2024، مصاحبًا النمو الإجمالي للجامعة. في هذا السياق، سجّلت نسبة الإناث زيادةً ملحوظةً مقارنةً بالذكور: فبين عامي ٢٠١٨ و٢٠٢٤، ازدادت نسبة الإناث بنحو ١٥٤٪، بينما ازدادت نسبة الذكور بنسبة ٨٥٪. وتشهد القيادة النسائية في جامعة UCBM نموًا ملحوظًا بين المعلمين والإداريين. وفي السنوات الأخيرة، أفادت الجامعة أن هيئة التدريس في الحرم الجامعي لجامعة روما الطبية الحيوية شهدت زيادة إجمالية بنسبة 44٪ في أعضاء هيئة التدريس من الإناث: من عام 2020 إلى عام 2024، ارتفع عدد أعضاء هيئة التدريس من 39 إلى 56. وفي الوقت نفسه، شهدت مشاركة المرأة في أدوار صنع القرار تقدماً كبيراً: فخلال الفترة نفسها، ارتفعت نسبة حضورها في لجان المنافسة من 23% إلى 35%. وحتى بين الموظفين الفنيين والإداريين، لوحظ اتجاه نمو مستمر في المكون النسائي على مدى السنوات الـ14 الماضية. وبشكل عام، ارتفع عدد النساء من 48 في عام 2010 إلى 100 في عام 2024، أي بزيادة قدرها 108%، مقارنة بعدد الرجال الذين ارتفع من 48 إلى 72 وحدة في نفس الفترة، أي بزيادة قدرها 50%. وعلاوة على ذلك، سجل العنصر النسائي نموًا كبيرًا بشكل خاص في الأدوار التشغيلية، حيث ارتفع من 32 في عام 2010 إلى 82 في عام 2024، بزيادة قدرها 156%. ولإكمال هذه الصورة، يوجد حالياً أربع مديرات في مناصب استراتيجية، وهي علامة على ثقافة تضع المرأة في المركز، وتعترف بمساهمتها في إدارة تطوير الجامعة. إن زيادة حضور المرأة في أدوار صنع القرار لا يحسن توازن الحوكمة فحسب، بل ينتج عنه أيضًا تغيير هيكلي وقوي، ويعزز القيادة التي تلهم الأجيال الجديدة ويقوي التماسك الداخلي للجامعة. وتشير الجامعة إلى أن UCBM قد طورت نظام رعاية متكامل مصمم لدعم مسيرة المرأة المهنية وتعزيز الشعور بالانتماء والتماسك داخل المجتمع الأكاديمي: "تتيح دور الحضانة والمخيمات الصيفية لأطفال الموظفين، مع تسجيل مخفض، للعائلات تحقيق التوازن بين العمل ورعاية الأطفال؛ والعمل الذكي وساعات العمل المرنة للنساء الحوامل والآباء في حالة التبني أو الرعاية البديلة، مما يعزز التوازن بين العمل والحياة؛ والتأمين لجميع الموظفين الإداريين، مما يضمن سلامتهم ورفاهيتهم." الالتزام بالمستقبل. تحدد خطة المساواة بين الجنسين لعام 2025 الرؤية الاستراتيجية للجامعة لتعزيز وتحقيق المساواة بين الجنسين وتهدف إلى تعزيز المشاركة الكاملة لجميع الأشخاص في أنشطة الجامعة. الهدف هو تعزيز ونشر ثقافة تُكافح جميع أشكال التمييز بين الجنسين، وتُعزز تكافؤ الفرص الناتجة عن التوجه الجنسي والاختلافات في القدرات النفسية والجسدية. ويتحقق ذلك من خلال برنامج عمل متكامل يُهيئ الظروف المواتية لتنمية عالم متكامل على نحو متزايد، يتميز بعلاقات شخصية سليمة، متجذرة في القيم الإنسانية، ومُعززة للقيم الجوهرية. بالنسبة إلى يوجينيو جوجلييلميلي، رئيس جامعة UCBM، فإن "خطة المساواة بين الجنسين لعام 2025 هي بيان ملموس لمهمتنا: الاستثمار في الناس، وضمان تكافؤ الفرص، وبناء بيئة أكاديمية حيث يتم الاعتراف بالجدارة والتميز والموهبة وتقديرها لمجتمع الطلاب بأكمله ولجميع موظفينا الأكاديميين والفنيين والإداريين". علقت سيمونيتا فيليبي، نائب رئيس الجامعة للتنمية الأكاديمية المتكاملة ورئيس فريق Gep، قائلة: "يعتبر Gep 2025 مساهمة مهمة للمجتمع الأكاديمي. لقد كان العمل المتمثل في مراقبة واقع الجامعة، وتبادل الأفكار ومقارنتها مع الزملاء، وتخطيط الأنشطة والمبادرات، بمثابة تجربة للتأمل والنمو، مما أدى إلى تحديد الأهداف التشغيلية الواردة والمنشورة في خطة التعليم العالمية 2025. وأضاف باولو باسي، مدير الموارد البشرية في UCBM: "إن تنفيذ خطة المساواة بين الجنسين لعام 2025 يمثل التزامًا حقيقيًا بإدارة أكثر إنصافًا وشمولًا للموارد البشرية". وتؤكد النتائج التي تحققت في السنوات الأخيرة أن الاستثمار في تعزيز مهارات المرأة ورفاهيتها له تأثير إيجابي ليس فقط على جودة العمل، بل وأيضاً على تماسك ورفاهية المجتمع الأكاديمي بأكمله. إن نمو عدد الموظفات في الأدوار الإدارية والبحثية يثبت أن المساواة بين الجنسين تشكل رافعة استراتيجية للتنمية المستدامة والمبتكرة لجامعتنا. "إن استثماراتنا في المرافق والرعاية الاجتماعية والفعاليات وسياسات التوازن بين العمل والحياة تمثل التزامًا ملموسًا بدعم نمو المسارات المهنية للمرأة وثقافة الإدماج." —universita/politiche-universitariewebinfo@adnkronos.com (Web Info)
