وفيما يتعلق ببعض الإعلانات النقابية المتعلقة بتنفيذ الوزارة للتشريعات الخاصة بالتوازن بين الجنسين، فقد تم تحديد ما يلي:
إن النص الوارد في مشروع إشعار المنافسة لتوظيف مديري المدارس مستمد من تطبيق القاعدة الواردة في لائحة الوصول إلى الوظائف في جميع الإدارات العامة، المرسوم الرئاسي رقم 487/94، بصيغته المعدلة مؤخرًا بموجب المرسوم الرئاسي ن . 82/2023.
ومن بين التغييرات التي تم إدخالها ذلك الذي ينص على أنه يجب الإشارة في إشعارات المنافسة في الإدارة العامة، بالنسبة للمؤهلات المعنية، إلى النسبة المئوية لتمثيل الجنسين المحسوبة اعتبارا من 31 كانون الأول/ديسمبر من العام السابق. إذا كانت الفجوة بين الجنسين أكبر من 30 بالمائة، عند التنقل عبر تصنيفات التوظيف، مع المؤهلات والجدارة المتساوية، سيتم تطبيق الأفضلية لصالح المرشح الذي ينتمي إلى الجنس الأقل تمثيلاً.
وفي قطاع إدارة المدارس، سيكون المسمى الوظيفي التفضيلي، الذي يتمتع بنفس المؤهلات والجدارة، قادراً على العمل عندما يتم تمرير الترتيب لصالح المرشح الذكر، حيث أن الفارق البالغ 30 في المائة بين الموظفين العاملين في جميع المناطق تقريباً هو السائد من جنس الأنثى. وفي سردينيا، حيث يقل الفارق عن 30 بالمائة، لا ينطبق عنوان التفضيل.
لذلك، من الخطأ والمضلل القول بأن الوزارة أدخلت "الحصص الزرقاء" لأنه لم يكن من المتوقع في الإشعار أي تحفظ لصالح المرشحين الذكور، بل مجرد تفضيل لا يفسد ترتيب الفائزين في المسابقة.
وأخيرا، يبدو من غير الصحيح إلى حد ما من وجهة نظر العلاقات النقابية أنه في مثل هذه المسألة المعقدة، والتي تم استدعاء المنظمات النقابية بشأنها للحصول على المعلومات المطلوبة الأسبوع المقبل، تعتقد بعض المنظمات أن عليها أن تجادل الإدارة قبل أن تناقش الأمر. تلقت جميع التوضيحات والمعلومات المتعلقة بالقضية، مما يدل، من بين أمور أخرى، على عدم وضوح إطار القضية.