إعادة تقييم معدل الخصوبة الإجمالي: تكلفة إضافية قدرها 6 مليارات للشركات الصغيرة والمتوسطة

ضربة حقيقية. كما تسببت طفرة التضخم في إعادة تقييم قوية لمكافآت نهاية الخدمة (TFR) [إن معدل الخصوبة الإجمالي هو عنصر أجر مؤجل يُدفع للموظف عند انتهاء علاقة العمل، بغض النظر عن نوع الانسحاب، والذي يتراكم شهريًا. هذا هو التعويض الذي يتم تأجيل دفعه عند انتهاء علاقة العمل، ما لم تكن هناك استثناءات ينص عليها القانون واللوائح التعاقدية والتي تستجيب أيضًا لقواعد محددة لفرض الضرائب عليها.] الأمر الذي قد يكلف الشركات الصغيرة ما متوسطه 1.500 يورو إضافية لكل موظف هذا العام، مما يتسبب في تكلفة إضافية لهذه الشركات التي يعمل بها أقل من 50 موظفًا، والتي تقدر، بشكل متحفظ، بما لا يقل عن 6 مليارات يورو.

تم إجراء الحسابات من قبل مكتب أبحاث CGIA، مع التذكير بأن موظفي الشركات الصغيرة التي تضم أقل من 50 موظفًا لديهم إمكانية تحويل مكافآت نهاية الخدمة إلى صندوق تقاعد تكميلي [وفقًا لـ "تقرير عام 2022" الصادر عن لجنة الإشراف على صناديق التقاعد (COVIP)، هناك 6,7 مليون موظف إيطالي (من القطاعين العام والخاص) مسجلين في صناديق التقاعد التكميلية. وتبلغ نسبة التأثير على إجمالي الموظفين 37,2 بالمائة]، أو تركه في الشركة [هذا الاحتمال موجود أيضًا بالنسبة لموظفي الشركات التي تضم أكثر من 50 موظفًا، مع الفارق أنهم إذا قرروا عدم استثمار معدل الخصوبة الإجمالي في صناديق التقاعد، فإن المبلغ المتراكم لا يبقى في الشركة، بل تدفعه الأخيرة في صندوق محدد تدار من قبل INPS]. على الرغم من عدم وجود تأكيد إحصائي دقيق، فإن جزءًا كبيرًا من الموظفين الذين يعملون في هذه الشركات الصغيرة اختاروا دائمًا الفرضية الثانية. لذلك، يتم تخصيص مبلغ مكافأة نهاية الخدمة جانبًا كل عام [ويستثنى من ذلك الجزء المستحق خلال السنة والذي يعادل راتب شهر تقريبا] يتم إعادة تقييم [إن إعادة التقييم السنوية للمبلغ المخصص كمعدل الخصوبة الإجمالي تتعلق أيضًا بالمبلغ المدفوع لصندوق INPS، ولكن في الحالة الأخيرة يتحمل الصندوق نفسه العبء]، وفقا لما يقتضيه القانون، بنسبة 1,5 في المائة يضاف إليها 75 في المائة من التغير في التضخم المتحقق في شهر ديسمبر مقارنة بنفس الشهر من العام السابق. وقد روعي في المعالجة أن المبلغ المخصص لكل موظف مرتبط بمدة الخدمة وأن التضخم في ديسمبر 2022 ارتفع بنسبة 11 بالمائة مقارنة بنفس الشهر من عام 2021.

لذلك، افترض مكتب أبحاث CGIA أن العامل الذي عمل لمدة 5 سنوات في نفس الشركة التي يعمل بها أقل من 50 موظفًا، فإن إعادة تقييم مكافأة نهاية الخدمة الخاصة به ستؤدي إلى زيادة في التكاليف قدرها 2023 يورو في ميزانية 593 مقارنة بما كان عليه في عام 2020. يتم الاعتراف بالموظف مرة أخرى بهذه العملية في الفترة من تعيينه حتى عام 10. أما إذا كانت مدة الخدمة 1.375 سنوات، فإن الزيادة كانت 15 يورو، مع 2.003 سنة من الخدمة، أما إذا كانت الزيادة 20 يورو. وأخيرًا، إذا كان الموظف يدخل أبواب الشركة كل يوم لمدة 2.594 عامًا، فإن التكلفة الإضافية لهذا الأخير قد وصلت إلى XNUMX يورو.

تقدير التكلفة الإضافية

تجدر الإشارة إلى أن موظفي الشركات الصغيرة، بشكل عام، لديهم مدة خدمة أقصر من زملائهم العاملين في الشركات الأكبر. وهذه الأخيرة هي الشركات التي تميل، بحكم دفع مرتبات "أعلى"، إلى أن يكون حجم مبيعاتها أقل "حدوة" من الشركات الأصغر. وتجدر الإشارة أيضًا إلى أن عدد موظفي الشركات الصغيرة الذين حولوا مكافآت نهاية الخدمة إلى صناديق التقاعد محدود للغاية. كما قلنا أعلاه، فإن الغالبية العظمى من الموظفين البالغ عددهم 6,5 مليون موظف والذين يعملون في شركات بها أقل من 50 موظفًا "يتركونهم" مع الشركة. بافتراض أن أولئك الذين اختاروا عدم تحويله إلى صندوق تقاعد تكميلي هم 4,3 مليون (حوالي 66% من الإجمالي) ولديهم متوسط ​​مدة الخدمة التي نقدرها بـ 10 سنوات، فإن التغير في إعادة تقييم معدل الخصوبة الإجمالي مقارنة وكان المتوسط ​​المدفوع للموظف في الفترة من تعيينه إلى عام 2020 إيجابيا ويساوي من الناحية الاحترازية ما لا يقل عن 6 مليارات. باختصار، بالنسبة للمليون ونصف شركة التي يعمل بها أقل من 50 موظفا في إيطاليا، كان من شأن التضخم التضخمي أن يترتب عليه، من حيث معدل الخصوبة الإجمالي، ضربة مروعة تضاف إلى الآثار التي تعزى إلى الزيادة "غير الحكيمة" في معدل الخصوبة الإجمالي. لقد أدت أسعار الفائدة التي قررها البنك المركزي الأوروبي إلى وضع جزء كبير من نظام الإنتاج في بلادنا في وضع صعب.

يعد الاحتفاظ بها داخل المنزل ميزة لرواد الأعمال

ومع ذلك، فمن المفيد الإشارة إلى أن مكافأة نهاية الخدمة هي شكل من أشكال الراتب المؤجل؛ وإذا قرر الموظف "تركه" في الشركة، فإن العواقب المالية يمكن أن تكون سلبية أيضاً، كما حدث هذا العام. ومع ذلك، لا يزال من المرغوب فيه بالنسبة للشركة أن يلتزم الموظف بهذا القرار. في الواقع، من المهم التعامل مع نقص السيولة الذي ميز الحياة اليومية لهذه الحقائق، مع توفر موارد إضافية، حتى لو لم تكن "ملكية الفرد". الأموال التي يمتلكها صاحب المشروع على "قرض" ويجب أن يدفعها جزئيًا على الأقل لموظفه عندما يطلبها الأخير خلال فترة العمل أو بالكامل في نهاية علاقة العمل.

الشركات الصغيرة في الجنوب هي الأكثر عرضة للعقوبات

عدم توفر بيانات تتعلق بعدد الموظفين العاملين في الشركات التي يقل عدد موظفيها عن 50 موظفًا والذين قرروا تحويل معدل الخصوبة الإجمالي الخاص بهم إلى صناديق التقاعد، على المستوى الإقليمي، يمكننا الافتراض بأن الشركات الأكثر تأثرًا ماليًا بإعادة تقييم مدفوعات نهاية الخدمة من موظفيها هم أولئك الموجودون في المناطق التي يكون فيها وزن الشركات الصغيرة من حيث الموظفين أكبر. لذلك، كان من المفترض أن يكون الوضع الأكثر خطورة قد أثر على الجنوب وخاصة فيبو فالينتيا، حيث أن 91 بالمئة من الشركات التي لديها موظفين موجودين في المحافظة لديها أقل من 50 موظفا. تليها تراباني (89,3 في المائة)، أجريجينتو (88,7 في المائة)، نورو (88,3 في المائة)، كامبوباسو (86,1 في المائة)، براتو (85,7 في المائة)، غروسيتو (85,6 في المائة)، كوزنسا (85,1 في المائة)، إمبيريا (84,7 في المائة). ) وبارليتا-أندريا-تراني (84,3 بالمائة).

في العمق: بعض الملاحظات الفنية على معدل الخصوبة الإجمالي

عند انتهاء علاقة العمل، يحق للعامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة. وتتوافق هذه المعاملة مع مجموع المخصصات السنوية على أساس راتبه الإجمالي. على وجه الخصوص، تساوي حصة معدل الخصوبة الإجمالي السنوية 6,91% من إجمالي راتبه السنوي (إجمالي الراتب مقسومًا على 13,5 صافي المساهمة الإضافية التي تساوي 0,5% من الراتب نفسه). 

يمكن للموظف أن يقرر ترك مكافأة نهاية الخدمة في الشركة، أو أن يطلب من صاحب العمل تحويلها إلى صندوق تقاعد تكميلي. يتم تخصيص مدفوعات نهاية الخدمة المتبقية في الشركة في صندوق خاص من قبل الشركات التي يعمل بها أقل من 50 موظفًا ويتم دفعها إلى صندوق خزانة INPS من قبل الشركات التي يعمل بها أكثر من 50 موظفًا.

يتم إعادة تقييم مدفوعات نهاية الخدمة غير المخصصة لتوفير المعاشات التقاعدية التكميلية، سواء بقيت في الشركة أو تتدفق إلى صندوق خزانة INPS، سنويًا من أجل الحفاظ على قيمتها من التضخم.

في حالة الشركات التي لديها ما لا يقل عن 50 موظفًا، يظل عبء إعادة التقييم يتحمله صندوق خزانة INPS، بينما يتحمل أصحابها عبء إعادة التقييم لأولئك الذين تقل أعمارهم عن هذا.

يتم إجراء إعادة التقييم السنوية لمعدل الخصوبة الإجمالي من خلال تطبيق معدل يتكون من 1,5% بمبلغ ثابت و75% من الزيادة في التضخم مقارنة بالمبلغ المخصص (باستثناء الجزء المستحق خلال العام) على المبلغ المخصص. شهر ديسمبر من العام الماضي.

بالنسبة لسنة 2022، كان معدل إعادة التقييم مرتفعا بشكل خاص، حيث بلغ 9,974576%، نتيجة لمجموع السعر الثابت 1,5% و75% من التباين في التضخم الذي يعادل 11%. وبالتالي، في عام 2022، شهدت الشركات التي يعمل بها أقل من 50 موظفًا زيادة كبيرة في وزن إعادة تقييم مكافآت نهاية الخدمة التي اختار الموظفون عدم تخصيصها لصناديق التقاعد.

إعادة تقييم معدل الخصوبة الإجمالي: تكلفة إضافية قدرها 6 مليارات للشركات الصغيرة والمتوسطة