العمل الذكي؟ نعم ، لكن بأدوات الإدارة وشبكتها

المشاهدات

الموظف المدني في العمل الذكي سيتعين عليه تبديل العمل الرشيق مع ذلك في الوجود حتى يظل العمل المكتبي سائدًا. وهكذا على المبادئ التوجيهية المتعلقة بالعمل عن بعد التي قدمها أمس وزير الإدارة العامة إلى النقابات العمالية ريناتو برونيتا. يجب أن يضمن الوضع الرشيق "ثبات الخدمات المقدمة للمستخدمين" وبالتالي فاعلية الخدمة.

تحدث برونيتا عن "خطوة كبيرة نحو عمل رشيق منظموأشار إلى أن 32 ألف إدارة عامة سيكون أمامها حتى 31 كانون الثاني (يناير) لإعداد الخطط ، أي النشاط المتكامل وخطط التنظيم التي ستشمل أيضا مشاريع عمل رشيقة. في غضون ذلك ، تجري المواجهة على وجه السرعة من أجل تجديد عقد الوظائف المركزية العمل الذكي سيقود الطريق للعقود الأخرى.

بحسب المسودة الأخيرة التي قدمت للنقابات الفروق بين العمل المرن والعمل عن بعد سيكون لديها المزيد من القيود في مقدمة ساعات العمل ومكان العمل ولكن أيضًا حماية أكبر فيما يتعلق بالراحة والعمل الإضافي والوجبات الجيدة - غير المتوقعة في أيام العمل الرشيق.

من المقرر عقد الاجتماع القادم بين آران والنقابات يوم الثلاثاء 26. ومن الناحية العملية ، سيكون على الإدارات الفردية تقييم كم عدد العمال الذين سيكونون قادرين على القيام بعمل ذكي اعتمادًا على أنواع العمل والخدمات ، ولكن إذا كان العمل المكتبي سائدًا في شهر واحد من 22 يوم عمل ، فلا ينبغي أن يكون من الممكن للموظف القيام بأكثر من 10 أيام على أساس ذكي.

توضح المبادئ التوجيهية أيضا أن مدة نطاق عدم التشغيل - قطع الاتصال المعروف - يجب أن يكون 11 ساعة متتالية على الأقل حسب ما يقتضيه العقد "لاستعادة الطاقات النفسية الفيزيائية". للقيام بعمل رشيق ، سيكون من الضروري عقد اتفاق فردي مع الإدارة التي ينتمي إليها الشخص كتابيًا حيث يجب تحديد مدة الاتفاقية ، وطريقة تنفيذ أداء العمل خارج مكان العمل المعتاد مع محدد. بيان أيام العمل ، والعمل الذي يتعين القيام به في الموقع وتلك التي سيتم تنفيذها عن بعد ، وإجراءات الانسحاب وأوقات الراحة.

سيتم بعد ذلك تحديد طرق ممارسة السلطة الإدارية وسيطرة صاحب العمل على الأداء الرشيق. يتم تنفيذ أداء العمل بطريقة رشيقة دون قيود زمنية في مجال الحد الأقصى لساعات العمل اليومية والأسبوعية المنصوص عليها في عقد العمل الوطني. يجوز للموظف في أي حال أن يطلب استخدام التصاريح بالساعة المنصوص عليها في الاتفاقات الجماعية أو بموجب قوانين مثل التصاريح لأسباب شخصية أو عائلية معينة ، أو تصاريح النقابات العمالية أو تلك المنصوص عليها في القانون 104/1992.

من ناحية أخرى ، لا يمكن العمل لساعات إضافية ، والسفر ، والعمل غير المناسب ، والعمل الذي يتم تنفيذه في ظروف محفوفة بالمخاطر خلال أيام العمل الرشيقة.

في المبادئ التوجيهية هناك فصل مخصص ل الظروف التكنولوجية ضروري لوضع العمل هذا حيث يتم التأكيد على ذلك لا يمكن للعامل استخدام الخط المحلي لأسباب تتعلق بالخدمة. يجب تزويد العامل بمعدات تكنولوجية مناسبة. للوصول إلى تطبيقات مؤسستك ، يمكنك فقط استخدام اتصال الإنترنت الذي يوفره صاحب العمل. لا يجوز بأي حال من الأحوال استخدام حساب شخصي أو محلي للموظف في أنشطة الخدمة العادية".

أخيرًا ، تؤكد المبادئ التوجيهية للوزارة على الاختلافات مع العمل عن بعد الذي يحافظ على قيود الوقت حتى لو تم أداؤه "في مكان مناسب ومختلف عن المكتب المعين إليه الموظف". يتم تنفيذه بالأجهزة التي توفرها الإدارة ويمكن تنفيذه كعمل منزلي عن بعد ، أو كعمل مشترك أو عمل لامركزي من مراكز الأقمار الصناعية.

العمل الذكي؟ نعم ، لكن بأدوات الإدارة وشبكتها