منذ يوم أمس على منصة NOIPA ، هناك مبالغ مستحقة للأفراد العسكريين المتعاقدين المستمدة من تجديد العقد 2019-2021.
بصرف النظر عن بعض الأخطاء الحسابية الواضحة في تطبيق معدل الضريبة ، فإن الادعاءات التي قدمها هذا الاتحاد ، والتي لم تصدق الكثيرين ، قد وصلت إلى نهاية جيدة. سيتم قريبًا منح الموظفين المتعاقد معهم المهارات اللازمة وسيحصلون عليها في يونيو.
لكن يجب بالضرورة تسليط الضوء على نقطة حساسة.
مرة أخرى لقد صنعوا "الأطفال وأطفال الأبناء". حتى الموظفين الإداريين ، بالأمس ، كانوا يأملون في العثور على إيصال دفع استثنائي مع المتأخرات المشار إليها لتسوية الراتب التي تساوي 0.91٪. هذا لم يحدث ، وهو أمر غير مقبول في رأي المعهد.
إن التفكير في أن الأفراد العسكريين الذين يحملون درجة علمية ومنصبًا إداريًا بخلاف الأفراد المتعاقد معهم يمكنهم "الانتظار" ، بحكم حصولهم على راتب كبير ، هو أمر عفا عليه الزمن ويغذي "الصراع الطبقي" الذي يتجنب هذا الاختصار النقابي ويتنصل منه في جميع الأشكال الممكنة .
يجب أن يتوب بالضرورة أي شخص قرر عدم تضمين تعديل رواتب المديرين التنفيذيين في كشف الراتب الاستثنائي لشهر يونيو ، وكذلك تقديم الاعتذارات اللازمة.
إذا لم يحاول كبار السياسيين حل هذا الوضع المؤسف ، فسيتعين على المديرين التنفيذيين انتظار قسيمة يوليو العادية للحصول على ما يحق لهم ، مع تأخير لمدة عام في الجدول الزمني ، دون إهمال التعويض المستمد من ذلك. - يسمى "صندوق" المقدم والمقدم الذي حصل عليه بعد سنتين.
لا نفهم سبب هذا الغضب تجاه الطبقة الحاكمة ولماذا عليهم انتظار كل هذه التأخيرات التي يصعب تجاهلها. يضاف إلى ذلك التأخير الذي يعاني منه الموظفون المتعاقدون الذين شاهدوا متأخراتهم بعد ستة أشهر ولا يزالون ينتظرون تعديلات الرواتب وكذلك جميع الفوائد الاقتصادية الناشئة عن تجديد العقد.
سوف يظل ASPMI ، كما يفعل ، يقظًا ويقظًا حتى لا يحدث كل ما حدث حتى الآن مرة أخرى في المستقبل.