Haotičan manevar na kraju godine, uz glasanje o povjerenju komorama i tehničarima Mefa (Giorgettijev odjel) koji ne sarađuju. Između prestrojavanja tabela i potrage za pokrićem, prva Melonijeva vlada treba da bude zaboravljena neto od nekoliko mera koje se mogu sprovesti zbog apsorpcije većine resursa (21 milijardu evra) iz skupe energije i inflacije.
Poslije tour de force u Domu, tekst manevra će proći u Senat na usvajanje do 29. decembra i tako izbjeći privremenu vježbu.
Nade su ostale neispunjene Ženska opcija, amnestija poreskih krivičnih dela i prihoda od državljanstva. Tenzije su juče u Domu podigla dva nova amandmana o kojima je Vlada glasala za usklađivanje dva dijela Zakona o budžetu. Prije svega, oko 165 miliona je bilo u opticaju, što je u velikoj mjeri povezano s pokrićem amandmana izvršne vlasti kojim se podižu pragovi prihoda unutar kojih je kompanija fiskalno u pojednostavljenom računovodstvu.
Ali bilo je i pokriće od 400 hiljada eura za svinjske kuge i restauracija fonda kulturne baštine od 20 miliona za kupovinu Vile Verdi. Tri ispravke koje su u četvrtak navečer dodane na 44 koje je predložila Služba računovodstva. I koje su izazvale oštru polemiku opozicije, od koje je krenula optužba na račun većine za donošenje posljednjih amandmana, ali i predsjednika Komisije za kulturu Federica Molliconea (FdI) koji je direktno optužio na TV Službenici iz MMF-a i Računovodstva da odsustvuju tokom druge noći rada u komisiji.
"Toliko su radili, svi su umorni“, odgovorio je ministar ekonomije u Transatlantiku, Giancarlo Giorgetti, braneći funkcionere UPCG koji su, mimo prisustva, uvek bili povezani do poslednjeg glasanja u komisiji.
Na kraju, međutim, oko 600 korekcija koje je odobrila komisija nije poremetilo strukturu prvog manevara Meloni vlade, koja izdvaja preko 85% sredstava za podršku porodicama i malim preduzećima protiv visokih troškova energije i inflacije.
Na penzije dolazi 103 kvota, dok poreskim organima dominiraju i 12 regulisanja, od one o dobronamernim obaveštenjima do sporova u Kasaciji, i dva paušalna poreza. Zatim, tu je smanjenje klina koje se penje na 3% za radnike sa primanjima do 25 hiljada eura i pooštravanje pametnog rada.
Vlada je potvrdila isplatu bonusa od 500 eura rođenima 2004. godine koji su ove godine napunili 18 godina. Tu su i prihodi od hrane, mini Sabatini za preduzeća i refinansiranje bonusa za investicije na jugu sa preko 1,5 milijardi izvučenih iz kohezionih fondova.
Ali postoji i vrlo sporno pravilo o lovu na divlje svinje u gradovima, počevši od gradskih područja. Međutim, i takozvani nedovršeni projekti ostaju u centru pažnje.
Prema onome što piše Il Sole24Ore, vlada se trenutno odrekla produženja za Option woman. Prikupljanje izvoda fascikli vršit će se samo uz saglasnost općina. Revidiran je mehanizam za ukidanje mini dosijea do hiljadu eura koji su povjereni na naplatu od 2000. do 2015. Krediti koji se odnose na lokalne vlasti i privatne ustanove socijalnog osiguranja biće ukinuti samo ako se donese odluka do 31. januara 2023. Automatsko ukidanje će biti ograničen na iznose dospjelih u vidu kamata za zakasnelu registraciju, penale i zatezne kamate, ali se neće primjenjivati na dospjeli kapital za iznos koji je nastao kao naknada troškova za izvršenje i procedure obavještavanja o uplatnici. Za administrativne sankcije, uključujući i one za saobraćajne kazne, otkazivanje će se odnositi samo na kamatu, ali ne i na sankcije i nadoknadu troškova postupka izvršenja i obavještavanja, koje u svakom slučaju mora platiti dužnik.
Pametno radeći komunikaciju sa Ministarstvom rada
Za privatne poslodavce, izuzev ugovornih agencija, obavještenje Ministarstvu rada o početku pametnog rada mora se dostaviti u roku od 5 dana od dana njegovog stupanja na snagu. Ministarstvo to potvrđuje u često postavljanim pitanjima objavljenim 23. decembra.
Član 23 Zakona 81/2017, u verziji obnovljenoj Zakonodavnom uredbom 73/2022, od 1. septembra 2022. ne sadrži nikakvu vremensku referencu za usklađenost, ali je ministarstvo u saopštenju od 26. avgusta 2022. godine identifikovalo rok u 5 dana nakon početka, izjednačavanje agilnog radnog učinka sa promjenom radnog odnosa koja se kao takva mora priopćiti u roku od 5 dana od odgovarajućeg datuma stupanja na snagu. Budući da pravilo nije integrisano i da su od septembra tri puta produžena realizacija ovog ispunjenja, ministarstvo je ponovilo da rok od 5 dana počinje teći od početka agilnog radnog učinka ili, u slučaju produženja, od poslednji dan prethodno saopštenog perioda.
Potvrda stiže nekoliko dana prije roka, određenog za 1. januar 2023. godine, u kojem će se obaviti komunikacija po novim metodama koje su trebale biti u potpunosti operativne od 1. septembra, ali su više puta produžavane.
Budući da se Faq odnosi samo na nove sporazume ili produženja, rok od 5 dana ne bi se trebao primjenjivati na pojedinačne ugovore koji su već ugovoreni i počevši od 1. septembra prošlog (ili kasnije) koji još nisu saopšteni, jer su imali koristi od odlaganja obaveza obaveštavanja. Za ove sporazume rok ne bi trebalo da se odlaže od 1. do 6. januara.
Za javne poslodavce i agencije za privremeno obavljanje poslova, s druge strane, rok za komunikaciju je 20. u mjesecu nakon početka pametnog rada, odnosno u slučaju produženja, kraj prethodno saopštenog perioda.
Pametan rad samo za slabe
Budžetski manevar za 2023. predviđa smanjenje kategorija koje će moći da rade u pametnom radu.
Amandman to izričito navodi krhki radnici će moći da nastave da rade u pametnom radu kako u javnom tako iu privatnom sektoru, do 31. marta, koji će moći da obavljaju i drugi posao. Amandman na manevar odobren je u Odboru za budžet Predstavničkog doma i ne spominju se roditelji djece mlađe od 14 godina.
Krhki radnici su oni koji su rezultat medicinske potvrde, imunosupresivni, oboljeli od raka, s tekućim terapijama koje spašavaju živote, ili su ozbiljno onesposobljeni. Referentna uredba Ministarstva zdravlja od 4.
Za krhke radnike, dakle, i dalje se primjenjuje olakšani pametni rad, odnosno bez obaveze pojedinačnog dogovora.
Načinite to, s obzirom na rok 31. decembra, nije obnovljen za radnike s djecom mlađom od 14 godina. Od 1. januara 2023. ova kategorija će stoga potpasti pod standardno pametno radno zakonodavstvo koje predviđa obavezu sporazuma između kompanije i radnika ili kompanije i sindikata.