Neke kompanije u Kini koriste tehnologije koje mogu pratiti moždane talase radnika kako bi povećale efikasnost na radnom mjestu. Moždani talasi zaposlenih se navodno prate u fabrikama, državnim preduzećima i širom Kine.
Tehnologija funkcionira tako što se bežični senzori postavljaju u kape ili šešire zaposlenika koji, u kombinaciji s algoritmima umjetne inteligencije, ističu epizode ljutnje, anksioznosti ili tuge na radnom mjestu.
Poslodavci koriste ovu “tehnologiju emocionalnog nadzora” mijenjajući tokove rada, uključujući zapošljavanje na radnom mjestu i pauze za zaposlenike, kako bi povećali produktivnost i profit.
U State Grid Zhejiang Electric Power u jugoistočnom gradu Hangzhouu, profit kompanije je porastao za 315 miliona dolara otkako je tehnologija predstavljena 2014. godine, rekao je zvaničnik za South China Morning Post.
Cheng Jingzhou, zvaničnik koji nadgleda program kompanije, rekao je da "nema sumnje u njegov učinak" i da podaci o mozgu pomažu kompaniji u višim standardima rada.
Do danas, više od deset kineskih kompanija i vojske koristilo je program koji je razvio projekat Neuro Cap koji finansira vlada, na osnovu studija Univerziteta Ningbo.
"Mislili su da možemo čitati njihove misli, pa je to u početku izazvalo nelagodu i otpor", rekao je Jin Jia, profesor nauka o mozgu na Univerzitetu Ningbo, za JJ.
“Nakon nekog vremena su se navikli na uređaj... Nose ga cijeli dan na poslu.”
Jin je takođe rekao da moždani talasi zaposlenih mogu biti dovoljni da ih menadžeri pošalju kući.
„Kada sistem izda upozorenje, menadžer traži od radnika da uzme slobodan dan ili se preseli na manje stresan posao, neki poslovi zahtevaju veliku koncentraciju i nema mesta za grešku.”
Drugi tip senzora, koji je napravila tehnološka kompanija Deayea, koristi se kao referenca za mašinovođe na pruzi velikih brzina između Pekinga i Šangaja. Senzor također može aktivirati alarm ako vozač zaspi.
Široka upotreba praćenja emocija mogla bi označiti novo poglavlje u aktivnostima nadzora Kine, koje je danas uglavnom fokusirano na prepoznavanje lica i povećanu internet cenzuru.
Nije poznato da li su svi zaposleni koji su podvrgnuti ovoj tehnologiji svjesni da su pod nadzorom, ali čak i da jesu, kineski zakoni o privatnosti to ne bi spriječili.
Poznato loši zakoni o privatnosti u zemlji i velika populacija uzorka pomogli su Kini da napravi iskorak u istraživanju umjetne inteligencije.