Il COCER vjeruje “potrebno je sveobuhvatno preispitati zakon 244, prilagoditi ga novoj međunarodnoj stvarnosti i ubaciti u novi model odbrane. Model koji je već spreman u fiokama Ministarstva odbrane je model a 170.000 jedinica, koji se smatrao uravnoteženim prije nego što je zakon 'Di Paola' predviđao model od 150.000 jedinica, model koji više ne dozvoljava Oružanim snagama da se efikasno suočavaju s unutrašnjim i međunarodnim izazovima koji nas čekaju i koji dovodi vojno osoblje do stalnog trošenja i suze i progresivno starenje".
Ovo je naglasio Sektor odbrane COCER-a, kojim predsjedava brigadni general Francesco Maria Ceravolo, u rezoluciji o vojnim izdacima i nacionalnoj odbrani. “Ali revizija modela odbrane znači reorganizaciju potreba Oružanih snaga u cjelini, počevši od zakona koji efektivno priznaju specifičnosti i koji mu omogućavaju da ispravno funkcionira u slučaju normalnosti, vanrednog stanja i rata, riječ koja se nažalost snažno vratila u Evropu – naglašava Sektor odbrane COCER – Zakoni koji moraju uzeti u obzir ovu specifičnost u sektorima sigurnosti posla, zaštite porodice, stanovanja, koji omogućavaju stvarnu mobilnost osoblja, bez narušavanja vojnog statusa, koji jedini omogućava funkcionisanje organizacije u vanrednim i ratnim slučajevima ". "Primjer zakona koji uzimaju u obzir vojnu specifičnost je zakon o poligonima i poligonima, koji su apsolutno neophodni za ispravnu obuku osoblja.“, nastavlja.
"Novi model odbrane od 170.000 jedinica mogao bi riješiti i druge dugotrajne probleme: starenje vojnog osoblja, harmonično napredovanje u karijeri osoblja u stalnoj službi i reintegraciju u svijet rada - Sektor odbrane COCER-a se nastavlja – Ova posljednja tačka je posebno značajna jer se nesigurno zapošljavanje ne rješava samo stabilizacijom u vojnom svijetu, već i sigurnošću ponovnog zapošljavanja u svijetu javnog i privatnog rada.".
Prema COCER-u, sektor odbrane mora "stoga se mora uspostaviti vrli sistem koji garantuje pravičnu ravnotežu između velikog broja volontera na unaprijed utvrđenim pozicijama, obučenih i obučenih na optimalan način - nastavlja - od kojih samo jedan postotak ostaje u Oružanim snagama i odlazi u stalnu službu, a ostatak koji se iz funkcionalnih razloga ne može apsorbirati može naći određeno i adekvatno preseljenje u svijetu rada, koristeći vještine i profesionalizam stečene tokom služenja".
"Novi model bi trebao pružiti realnu mogućnost reintegracije u svijet rada velikog dijela kadrova, visokokvalifikovanih od strane Oružanih snaga, u sektorima kao što su sajber, telekomunikacije, mehanika, elektronika, poznavanje rijetkih jezika, infrastrukture i mnogih drugih. druge specijalizacije sa visokim tehnološkim sadržajem. Stoga se na vojno osoblje treba gledati kao na dodatnu vrijednost koju Oružane snage stavljaju na raspolaganje civilnom društvu. Zapravo, jedan aspekt koji karakterizira vojni svijet je sposobnost samostalnog izvođenja obuke u specijalizovanim sektorima.".
"Ova sposobnost može biti dostupna svim sektorima javne uprave kako bi se obučili građani koji se mogu lako koristiti za rad u svim proizvodnim sektorima zemlje. Stoga bi model trebao učiniti ovaj kontinuirani prijenos vrijednog profesionalizma između vojnog i civilnog svijeta izuzetno pogodnim, po zakonu. – nastavlja Sektor odbrane COCER – “Ovaj model treba primijeniti i na kratkotrajne i na profesionalne vojnike, koji bi u idealnom slučaju, počevši od dvadesete godine službe, kada bi bili previše 'istrošeni' za potrebe Oružanih snaga, i dalje bili dragocjen resurs za kompanije i javne ustanove. i privatnici ako traže da prođu".
"Zbog toga, model od 170.000 omogućilo bi modifikaciju internog napredovanja u karijeri tako što bi maksimalno iskoristio potencijal osoblja i omogućio stvarne i profitabilne vertikalne i horizontalne puteve karijere“, dodaje COCER koji predstavlja “ove ideje snažno, videći da je sazrelo vrijeme za globalnu reformu sektora odbrane, koja bi, uz povećanje vojne potrošnje u predviđenoj perspektivi, mogla biti prilika za rast i razvoj cijele zemlje, uz povrat ulaganja u strateške sektori kao što su odbrana u strogom smislu, tehnološki razvoj i istraživanje i, na kraju, ali ne i najmanje važno, razvoj ljudskih potencijala, istinski resurs naprednih društava".