Minimalna plata po zakonu 9 eura bruto po satu? Nema potrebe, već je tu. Ako uključimo i otpremnine (ili TFR), instituciju koja je među velikim evropskim zemljama prisutna samo u Italiji, u nacionalnim kolektivnim ugovorima (CCNL) koje su potpisala glavna udruženja poslodavaca i sindikata, satnica je već veći od 9 eura bruto; takođe u gotovo svim kategorijama zanatstva koji je tradicionalno sektor koji ima najniže ulazne plate od svih privrednih sektora u zemlji. Ovo kaže CGIA istraživački ured.
• Problem je proliferacija "piratskih" ugovora
Kao što se često dešava u Italiji, politika osuđuje stvarne probleme, ali na kraju promišljanja predlaže pogrešna rješenja. Kao iu ovom slučaju. U Italiji je apsolutno tačno da mnogi radnici imaju veoma niske plate. To se dešava zato što se u velikoj većini ovih slučajeva na kompanije u kojima rade primenjuju CCNL potpisana od poslovnih udruženja i nereprezentativnih sindikata koji, zahvaljujući regulatornoj praznini u sindikalnoj zastupljenosti prisutnoj u našoj zemlji, mogu da praktikuju društveno-ekonomsko damping. Drugim riječima, od 985 ugovora o radu prisutnih u Italiji, otprilike 40 posto je potpisano akronimima "duh" koji ne predstavljaju nikoga, već postaju refugium sintorum za mnoge beskrupulozne poduzetnike koji uspijevaju "zaobići" CCNL potpisan akronimima. najreprezentativnijih sindikata. Sve raširenija praksa koja omogućava mnogim vlasnicima biznisa da primjenjuju "piratske" ugovore sa izgladnjelim satnicama, često bez priznavanja bilo kakve dodatne stavke uz platu, smanjujući na minimum bolovanje, broj sati odsustva i pristup stručnom usavršavanju .
• Potreban nam je zakon o sindikalnom predstavljanju
U demokratskoj zemlji sloboda udruživanja je neprikosnoveno pravo, ali to ne znači da ugovori o radu koje potpisuju poslovne organizacije i „duhovi“ sindikati koji ne predstavljaju nikoga osim onih koji su ih potpisali treba da budu priznati na nacionalnom nivou. Ova ugovorna fragmentacija nanosi ozbiljnu štetu ozbiljnim udruženjima poslodavaca i pravima radnika. Dakle, da bi se blokirala primjena "anomalnih" ugovora o radu sa neprihvatljivim minimalnim zaradama po satu, prema CGIA bi bilo potrebno usvojiti zakon o sindikalnom predstavljanju. Zahtev koji se decenijama čeka u parlamentu. Kada bi političke snage uz pomoć socijalnih partnera uspjele sumirati i odobriti pravilo o reprezentativnosti, nestali bi oni kolektivni ugovori koji, umjesto zaštite zaposlenih, "nagrađuju" poduzetnike koji su, u najmanju ruku, "bezobrazni".
• Veće plate uz manje poreza i doprinosa
Ako, pored likvidacije, dodamo i kvote naknada koje se pripisuju regionalnim i/ili dopunskim ugovorima kompanije, dobrobit kompanije i druge naknade koje nisu uključene u tabele naknada u odgovarajućim nacionalnim kolektivnim ugovorima (tj. u svim slučajevima kada sporazumi potpisuje najreprezentativnija zemlja), minimalna plata je znatno iznad 9 eura bruto po satu, čak iu zanatskom sektoru. Međutim, problem ostaje, u Italiji su neto plate niske. Međutim, kako bismo ih dodatno opteretili, uvjereni smo da nije dovoljno regulisati samo sindikalno predstavljanje: moraju se smanjiti i porezi i doprinosi. Operacija koja je započela s Renzijevom vladom i nastavljena, potpuno neadekvatno, s direktorima Gentilonija i Conte 1.
• Opasnost od efekta prenošenja
Oni koji smatraju da je potrebno zakonski uvesti minimalnu platu, takođe ne vode računa o štetnom efektu koji bi ova mjera imala. U stvari, ako bi se naknada koju predviđa CCNL za najniže nivoe prilagodila naviše, dovodeći je na 9 eura bruto, ista operacija bi se morala izvršiti i za neposredno više pozicije. U suprotnom, mnogi radnici bi vidjeli razliku u platama s kolegama zaposlenim na nižim nivoima smanjenim ili čak eliminisanim, uprkos tome što su obavljali zadatke koji su bolji od ovih potonjih.
