Eni je potpisao principe za osnaživanje žena Ujedinjenih nacija (WEP), kao dio svoje obveze da promovira rodnu ravnopravnost i osnaživanje žena na radnom mjestu, poslovnim praksama i društvu.
“U Eni vjerujemo da su sve dimenzije različitosti od najveće važnosti. Posebno, rodna ravnopravnost je fundamentalna s obzirom na ključnu ulogu žena u ljudskom razvoju svake društvene grupe, od porodice do zajednice i biznisa. Nadalje, rodna ravnopravnost je snažno integrirana u Ciljeve održivog razvoja Ujedinjenih nacija (SDG) s kojima su usklađene trenutne korporativne obaveze Enija i budući ciljevi. Potpisivanjem WEP-a, Eni će imati pristup novim i zanimljivim prilikama za dalje jačanje svoje podrške rodnoj ravnopravnosti i osnaživanju, napredujući na svom putu ka postizanju ovih ciljeva”, rekao je izvršni direktor Enija Claudio Descalzi.
„Principi osnaživanja žena više od jedne decenije pomažu kompanijama da ubrzaju rodnu ravnopravnost i promovišu osnaživanje žena na radnom mjestu, tržištu i društvu. Sa ženama koje predstavljaju polovinu globalne populacije, ali su i dalje nedovoljno zastupljene u poslovanju, WEP-ovi pružaju mapu puta neophodnu za rušenje prepreka ekonomskom osnaživanju žena. Pozdravljam vas u ovoj rastućoj zajednici potpisnika i zahvaljujem vam što koristite WEP-ove kao vodič na vašem putu održivosti, da vodite i oblikujete put ka pravednijem svijetu u kojem žene i djevojčice mogu napredovati”, rekla je Sanda Ojiambo, UN Global Compact izvršni direktor
Usvajanje WEP-a jača Eni-jev pristup rodnoj ravnopravnosti i osnaživanju, koji se zasniva na osnovnim principima nediskriminacije, jednakih mogućnosti i inkluzije, kao i ravnoteže između posla i privatnog života. Eni-jevi propisi i korporativno upravljanje odražavaju ovu posvećenost.
U skladu s ovim pristupom, kompanija je posvećena integraciji rodne perspektive u svoje interne i eksterne procese, kao i u svoje projekte lokalnog razvoja, također kroz implementaciju procjena koje uzimaju u obzir rodnu pripadnost, kako bi osigurale da aktivnosti budu zaista inkluzivne. te da su žene i korisnice i vođe inicijativa kompanija. Eni je takođe uključen u obrazovne projekte sa svojim zainteresovanim stranama, kao što su Coding Girls, kako bi širili kulturu osnaživanja žena i podsticali njihov pristup STEM (nauka, tehnologija, inženjering i matematika) karijerama.
Zajednički uspostavljeni od strane UN Global Compact i UN Women, WEP-ovi su zasnovani na međunarodnim standardima rada i ljudskih prava i priznavanju ključne uloge biznisa u promoviranju rodne ravnopravnosti i osnaživanju žena. Usvajanje sedam principa je najbolji način da preduzeća ostvare svoje ambicije za rodnu ravnopravnost i osnaživanje žena, kao što je navedeno u Agendi za održivi razvoj 2030. i 17 SDG-a.