Zaposleni u privatnom sektoru na sjeveru rade skoro 2 mjeseca više godišnje od svojih kolega na jugu i, u svjetlu toga, prvi primaju dnevnicu koja je 34 posto veća od drugih.
Znači li to da su na sjeveru zaposleni i radnici radoholičari, a oni na jugu lenjivci? Apsolutno ne. Bože sačuvaj. Čak i na jugu ima puno posla i vjerovatno čak i više nego u drugim dijelovima zemlje; Nažalost, radi se na crno.
Stoga se ovi neredovno odrađeni sati ne mogu uključiti u zvaničnu statistiku. Nadalje, nelojalna konkurencija koju praktikuju kompanije, potpuno ili djelimično nepoznate poreskim vlastima i INPS-u, održava plate koje predviđa CCNL na veoma niskim nivoima u sektorima u kojima posluju. U stvari, ako bi potonji čak i neznatno porasli, mnoga redovna preduzeća bi pretrpjela povećanje troškova što bi vjerovatno dovelo do njihovog iskliznuća s tržišta.
Da se razumijemo, svakako moramo ugovorno povećati plate nižim nivoima rukovodstva, ali pravi problem je širenje sive ekonomije zbog koje je zaposlenost na jugu krhka i siromašna. Ukratko, ako ne počnemo da se efikasno borimo protiv neregularnog rada, jaz između severa i juga će se povećati i naneti štetu čitavoj zemlji. Ovo navodi istraživačka kancelarija CGIA koja je obrađivala podatke INPS-a.
U odnosu na jug, na sjeveru radimo 36 dana više godišnje
Prema obradi zanatlija Mestre na podacima INPS-a, 2021. godine prosječan broj plaćenih dana na sjeveru bio je 247, dok je na jugu bio 211. Dakle, na sjeveru je hipotetički radnik radio 36 dana više što odgovara skoro 2 "dodatnih" radnih mjeseci u odnosu na juznog kolegu. Što se tiče prosječne bruto dnevnice, na sjeveru je ona iznosila oko 100 eura, a na jugu oko 75. Dakle, dnevnica na sjeveru je u prosjeku za 34 posto veća od one koju prima na jugu.
Zašto ljudi manje rade na jugu? Pored prisustva rasprostranjenije sive ekonomije nego u ostatku zemlje koja, statistički, ne dozvoljava da se neredovno računaju sati rada, na jugu je malo industrije, posebno visoke tehnologije, i ograničena koncentracija bankarske i finansijske aktivnosti i osiguranje. Tržište rada karakteriziraju mnogi radnici na određeno vrijeme, mnogi radnici s prekidima, posebno u uslugama, te mnogi sezonski radnici povezani sa svijetom turizma. Štaviše, manje se istraživanja radi, manje inovacija i broj diplomaca koji rade na jugu je veoma nizak. Kombinacija ovih elemenata znači da su plate koje primaju redovni radnici statistički niže od nacionalnog prosjeka.
Postoji i veliki jaz u produktivnosti
Kao dokaz da na prosječnu platu neke teritorije utiču „težina“ i kvalitet preduzetničkog i sistema zapošljavanja prisutnih u istom, produktivnost, data odnosom dodane vrijednosti po odrađenim satima, je i dobar pokazatelj za razmišljanje o nivo plate. U stvari, visoka produktivnost odgovara visokim plaćama i obrnuto. Čitajući ove podatke, pojavljuju se veoma izražene teritorijalne razlike. Ako je na sjeveru prosječna vrijednost za 2019. bila oko 40 eura, na jugu je bila 30 eura. Procentualna promjena je, dakle, bila 33 posto veća u korist Sjevera.
Plate: Milan na vrhu. U Ragusi "najsiromašniji" radnici. U Leccu najviše "trude"
U 2021. najviša prosječna dnevna zarada u Italiji isplaćena je zaposlenima u privatnom sektoru zaposlenim u pokrajini Milano (124 eura). Slijede Bolzano (104,8 eura), Parma (103,8 eura), Bolonja (103,4 eura), Modena (102 eura), Rim (101,3 eura), Reggio Emilia (100,6 eura), Đenova (99,8 eura), Trst (99,4 eura). eura) i Torino (98,5 eura). Najniže dnevnice su, međutim, isplaćene u Trapaniju (67,1 evra), Kozenci (66,8 evra), Vibo Valentiji (66,7 evra) i, konačno, u Raguzi (66,5 evra).
Radnici i namještenici sa najvećim prosječnim brojem radnih dana tokom 2021. godine bili su zaposleni u Leccu (259,5 dana). Slijede privatnici iz Vicenze (258,2), Treviza (256,9), Lodija (256,7), Pordenonea (256 dana), Bergama (255,6 dana), Padove (255,4), Cremone (254,8 dana), Reggio Emilia ( 254,1 dana) i Modena (252,2 dana).
Konačno, pokrajine u kojima je radnika bilo "manje" u uredu ili fabrici tokom ispitivane godine bile su Crotone (200,7 dana), Lecce (200 dana), Rimini (199,5 dana), Agrigento (199,3 dana) Salerno (198,7 dana) , Foggia (198,4 dana), Cosenza (196,8 dana), Trapani (195,6 dana), Nuoro (193,7 dana), Messina (193,4 dana) i Vibo Valentia (177,2 dana).
Menadžeri imaju dnevnicu koja je 577% veća od plate radnika
Ponovo iz poređenja prosječne dnevne plate za 2021. godinu, italijanski menadžeri primaju 577 posto veću zaradu od one koja se daje radnicima. Ako se prvima isplaćuje bruto plata od 500 eura za 291 dan rada u godini, ovi drugi dobijaju skoro 74 eura za ukupno 219 dana rada.Plata zaposlenih je, međutim, 97,5 eura, dok menadžeri primaju 219 eura dnevno.
Najveće plate u sektoru kreditiranja i osiguranja
I u 2021. godini, sektori u kojima su dnevnice bile najveće bile su one zaposlene u sektoru kreditno-finansijsko-osiguranja (170 eura bruto), sektoru rudarstva (163,5 eura), sektoru električne energije i plina itd. (161,3 eura), informaciono-komunikacijske (126,4 eura) i proizvodnje (107,2 eura). Najslabije plaćeni radnici, međutim, imaju preduzetnici u sektoru iznajmljivanja putničkih agencija i poslovnih usluga (68,2 eura) i, konačno, zaposleni u sektoru ugostiteljstva (56 eura).
