(od Claudio Nassisija, ovlaštenog računovođe i doktora ekonomskih nauka i člana Aidr-a) Web omogućava pristup mnoštvu informacija bez troškova. Ovo je rezultiralo smanjenjem ograničenja i trenja za dobijanje svježih i ažuriranih vijesti.
Mnoge naučne studije su istakle ovaj aspekt i povezale ga sa drugim komercijalnim sektorima kao što su proizvodi namenjeni tržištu, poslovna efikasnost ali i tržište rada.
U ovom posljednjem polju web je doveo u pitanje načine na koje profesionalci i poslodavci mogu pronaći mjesto zajedničkog susreta.
Prve analize koje su se fokusirale na traženje posla putem interneta i njegove efekte na nezaposlenost provedene su u Sjedinjenim Državama na centralnom nivou početkom 2000. godine i došle do zaključaka prema kojima ljudi koji traže posao nisu bili u stanju riješiti svoje probleme. brži problemi s online pretragama u odnosu na tradicionalne kanale.
Vraćajući se u novije vrijeme, tačnije 2019., Istat je utvrdio da, iako u blagom opadanju, upotreba neformalnog kanala i dalje prevladava: obraćanje rođacima, prijateljima i poznanicima ostaje najraširenija praksa (82,7%, -0,7 bodova); slijedi slanje biografija (65,4%, -0,5 bodova) i pretraživanje putem interneta (55,6%, -2,0 bodova). Povećao se i udio nezaposlenih koji su se obratili Zavodu za zapošljavanje (22,3%, +1,1 bod) i onih koji su se obratili organima uprave (12,2%, 1,6 bodova).
Ovo ukazuje, uprkos onome što bi se moglo misliti, da su fizički kanali i oni zasnovani na vlastitoj mreži znanja i dalje najčešće korišteni metod za spajanje ponude i potražnje.
Treba imati u vidu da se sa poslovne strane počinje širiti upotreba društvenih mreža kako bi bile vidljivije na tržištu i privukle što veći broj kandidata.
Na webu glavne društvene mreže transformišu svoju uslugu u novi način zapošljavanja. Facebook bi se u tom smislu mogao smatrati portalom za pronalaženje potencijalnih kandidata. S druge strane, stranice poput Linkedina više su fokusirane na stvaranje profesionalnih mreža među članovima.
Zapravo, oni koji traže novi posao (uključujući i one koji su već zaposleni na radnom mjestu) registruju se direktno na stranicama kompanije i navode svoja interesovanja i očekivanja popunjavanjem ličnih podataka i opisom svog studija i stečenog profesionalnog iskustva. .
Nedavne studije o metodologijama zapošljavanja osoblja dovele su do sljedećih zaključaka:
- iz informacija dostupnih na internetu moguće je shvatiti da li je kompanija finansijski zdrava ili ne i, stoga, podnijeti zahtjev za kandidaturu umjesto da se okrene negdje drugdje;
- kada traže visoko specijalizovane profile, kompanije ne navode jasno platu koja će biti isplaćena. Time se izbjegava rizik od smanjenja broja aplikacija. S druge strane, kada su potrebne vještine lako mjerljive, navedena je i naknada koja će biti isplaćena;
- kandidati imaju tendenciju da vrše pretrage u geografskom području u kojem borave;
- Oni koji primaju naknade za nezaposlene manje pokušavaju na pretraživačima da nađu posao od onih koji nemaju pristup ovim alatima za podršku. Pokušaji se povećavaju bliže isteku pomenute ekonomske podrške;
- kompanije koje nude isplativije poslove mogu privući veći broj prijava i pozitivno zaključiti svoje pretrage prije ostalih;
U zaključku, traženje posla na webu je postalo dio tržišta rada.
Može se reći da su bukvalno stvorene nove profesionalne ličnosti, da su se pojedinci profesionalizirali i da su bili u stanju da stvore poduzetničku stvarnost sposobnu da generira ekonomsku vrijednost i nova radna mjesta.
S druge strane, za koju bi se ponuda i potražnja trebali ukrstiti na najbolji mogući način iu najkraćem mogućem roku, moguće je tvrditi da je s webom tržište izgubilo svoje teritorijalne dimenzije.
Kroz formalnu standardizaciju životopisa i mogućnost automatskog izdvajanja informacija, kompanije mogu sastaviti skup idealnih kandidata u kratkom roku.
Individualni intervjui se tada mogu obaviti na daljinu, što će, minimiziranjem udaljenosti, olakšati i lični kontakt između poduzetnika i kandidata.
Općenito se može reći da je mogućnost pružanja obuke također inkluzivnija. Portali na kojima možete potražiti aplikacije koje su najrelevantnije za vaš profesionalizam integriraju svoje usluge s alatima za obuku usmjerenim na nove profile poslova. Ova vrsta aktivnosti usmjerena je kako na davanje novih znanja onima koji počinju od nule, tako i na ažuriranje već stečenog znanja prema vijestima iz industrije.
Važno je istaći da regruteri putem weba pronalaze i ono što se danas obično naziva digitalnom reputacijom kandidata. Ovo istraživanje ima za cilj pronalaženje svih vrsta informacija koje su dostupne na društvenim mrežama i iz sadržaja koje svi proizvode i objavljuju na internetu.
Stoga bi bilo dobro da se uvijek uzme u obzir nivo vidljivosti koji se daje manje ili više neformalnim iskazima koji se obično izgovaraju u svakodnevnom životu kako bi se spriječilo njihovo izdvajanje i korištenje čak i u područjima koja nisu razmatrana u vrijeme objavljivanja.