U kontekstu veće ukupne mobilnosti, saldo trenda ostaje pozitivan zahvaljujući snažnom rastu zapošljavanja (u mjesecima januar-jul 2017. godine bilo ih je 4.182.000, što je povećanje od 18,5% u odnosu na isti period prethodne godine), veće nego kod raskida (3.108.000, +15% u odnosu na prethodnu godinu).
Rastu zapošljavanja, koji se odnosi samo na privatne poslodavce, najveći doprinos daju zapošljavanje na određeno vrijeme (+25,9%) i pripravnički staž (+25,9%), dok je stalno zaposlenje smanjeno (-4,6%: ovo smanjenje u odnosu na 2016. godinu je u potpunosti pripisati angažovanju na pola radnog vremena).
Među zaposlenima na određeno vrijeme čini se značajan porast ugovora o nabavci (+20,4%), a još više kod ugovora o radu na poziv koji su, opet u odnosu na period januar-juli, sa 112.000 (2016.) porasli na 251.000 (2017.). ), povećanje od 124,7%. Ovo značajno povećanje – kao i dijelom ugovora o nabavci i ugovora na određeno vrijeme – može se vidjeti u vezi sa potrebom da kompanije pribjegnu ugovornim instrumentima za zamjenu vaučera, koje je zakonodavac ukinuo počev od sredine prošlog marta (i ponovo aktiviran dubokim regulatornim promjenama od jula).
Kao rezultat ovih trendova došlo je do daljeg smanjenja učestalosti ugovora na neodređeno vrijeme na ukupno zapošljavanje (24,2% u prvih sedam mjeseci 2017. godine), dok je u 2015. godini, kada je na snazi trogodišnje oslobađanje od doprinosa za zaposlene, ugovori na neodređeno vrijeme , dostignut je vrh od 38,8%.
Transformacija sa određenog u trajno (uključujući stalne nastavke pripravnika) iznosi 215.000, uz blagi porast u odnosu na isti period 2016. godine (+0,7%).
Za raskine, rast je rezultat isključivo ugovora na određeno vrijeme (+23,2%). Raskidi ugovora na neodređeno vrijeme pokazuju blagi pad (-0,5%).
Kada je u pitanju stalni radni odnos, ukupan broj otkaza iznosio je 340.000, što je smanjenje u odnosu na januar-jul 2016. godine (-4,4%); ostavke su, s druge strane, u porastu (+4,3%).
Stopa otpuštanja, obračunata na stalni radni odnos, uključujući pripravnike, iznosila je 2017% za prvih sedam mjeseci 3,1. godine, što je neznatno smanjenje u odnosu na isti period 2016. godine (3,2%).
PRVI POVRATAK NOVIH RADNIH IZVEŠTAJA
Što se tiče sastava novih radnih odnosa po osnovu mjesečne zarade, za zaposlene na neodređeno vrijeme u periodu januar-jul 2017. godine došlo je do smanjenja učešća zarada ispod 1.750 eura (54,8% prema 57,8% januar-jul 2016. godine).
SADRŽAJ PRESUDA "ZAPOŠLJAVANJE MLADIH" I "JUGO ZAPOŠLJAVANJE"
U periodu od januara do jula 2017. godine podsticana su 32.983 radna odnosa u okviru programa „Garancija za mlade“ i 68.748 radnih odnosa (54.174 zapošljavanja i 14.574 transformacije) u okviru mjere „Zapošljavanje na jugu“.