Konferencija koja je analizirala rodne razlike na tržištu rada i sistemu socijalne sigurnosti održana je u Rimu, u sjajnom ambijentu Palazzo Wedekind, pozivajući se na podatke koje posjeduje INPS.
U posljednjih dvadeset godina, italijansko tržište rada prošlo je kroz proces duboke socio-kulturne transformacije koji je aktivno uključio žene. Za razliku od prošlosti, više ne postoje formalne prepreke za pristup žena širokom spektru profesija. Uprkos tome, ravnopravnost na tržištu rada je još uvijek daleko od potpunog ostvarenja. Tokom protekle decenije, procenat žena zaposlenih u privatnom nepoljoprivrednom sektoru neznatno se povećao; stopa feminizacije, izračunata kao procenat zaposlenih žena u odnosu na ukupno zaposlene, porasla je sa 40,6% u 2010. na 41,7% u 2022. Nadalje, žene nastavljaju da pronalaze zaposlenje u ograničenom rasponu zanimanja u poređenju sa svojim muškim kolegama (horizontalno profesionalna segregacija). Oni su koncentrisani u nekim sektorima uslužnog sektora (2022. stopa feminizacije je oko 79% u zdravstvu, 77% u obrazovanju, 53% u smještaju/ugostiteljstvu) i umjesto toga su nedovoljno zastupljeni u proizvodnom sektoru (30% oko) . Ovo je praćeno niskim prisustvom žena na najvišim i najplaćenijim pozicijama. U 2022. godini samo 21% menadžera i rukovodilaca su žene, ovaj procenat je bio 13% u 2010. Analiza podataka vezanih za podređene radne odnose u nepoljoprivrednom privatnom sektoru pokazuje jasan disparitet plata na štetu žena tokom čitavog vremena razmatrani period. Prednost muške plate u godišnjoj zaradi je oko 40% (bez velikih promjena u posljednjih 10 godina), dok za dnevnice pada na oko 30%.
Ovaj jaz je, barem dijelom, rezultat razlika koje se javljaju na različitim nivoima (individualni, ugovorni, sektorski, kompanijski itd.). Žene, pored toga što su prezastupljene u sektorima koji plaćaju niže plate i imaju malo prisustvo na najvišim pozicijama, imaju tendenciju da rade manje dana (u 2022. godini, u privatnom sektoru, plaćeni dan je u prosjeku 221 za žene i 234 za muškarce ) i često se zapošljavaju na pola radnog vremena (učestalost zaposlenja sa nepunim radnim vremenom je blizu 50% među ženama, au mnogim regijama juga prelazi 60%). Kada se porede žene i muškarci sa istim individualnim i profesionalnim karakteristikama i koji rade u istoj kompaniji, razlika u godišnjim platama je oko 12%, a oko 10% u dnevnim platama. Ovaj jaz se ne objašnjava različitim individualnim i nama uočljivim uslovima rada.
Ove praznine, iako manje izražene, javljaju se iu javnom sektoru gdje 2/3 radnika čine žene. Na vrlo sličan način kao što se dešava u privatnom sektoru, postoji snažna sektorska segregacija. U školama (sektor u kojem radi otprilike 1/3 svih javnih službenika) žene predstavljaju skoro 80% ukupnog osoblja; Zdravstvo je takođe sektor sa visokom stopom feminizacije (65% u 2014. i skoro 70% u 2021.); dok je, naprotiv, u sektorima Oružanih snaga, policije i vatrogasne brigade odnos potpuno obrnut i muškarci predstavljaju oko 90% osoblja u službi. U ostalim sektorima postoji značajan balans. Analiza godišnjih i dnevnih plata ističe prisustvo prednosti u platama muškaraca iu javnom sektoru, iako skromnije od one u privatnom sektoru. Sirovi jaz (bez kontrole individualnih karakteristika i karakteristika zaposlenja) je oko 16%, dok je jaz sa istim karakteristikama pojedinca i zaposlenja oko 6%. Manja udaljenost između ove dvije mjere jaza u platama u odnosu na privatni sektor zavisi od činjenice da žene i muškarci zaposleni u javnom sektoru imaju više sličnih ugovornih uslova. Na primjer, rodna razlika u korištenju ugovora o nepunim radnim vremenom iznosi samo 3 procentna poena u poređenju sa skoro 30 u privatnom sektoru. Podaci o korištenju roditeljskog odsustva u posljednjoj deceniji pokazuju da zahtjevi majki za odsustvo pokrivaju preko 80% ukupnog obima i da je razlika u zahtjevima po spolu posebno velika do 3 godine života djeteta, što je upravo starosnoj grupi u kojoj je koncentrisana većina zahtjeva (oko 65%).
Najviše zahtjeva za odsustvom upućuju radnici zaposleni u velikim kompanijama. Nadalje, incidencija radnika sa punim radnim vremenom u ukupnom broju aplikanata je apsolutno dominantna, posebno za očeve (za 2022. učestalost nepunog radnog vremena među aplikantima prelazi 46%, dok za očeve iznosi oko 9%). Konačno, učestalost traženja radnika koje karakterišu ugovori o radu na neodređeno vrijeme je još upečatljivija (preko 96% za svaki od dva spola tokom cijelog perioda). Međutim, što se tiče roditeljskog odsustva, uvedenog na eksperimentalnoj osnovi za godine 2013-2015, pokazuje se kako se korištenje postepeno povećavalo tokom godina, krećući se sa 19% u 2013. na 64% u 2022. godini. Karakteriše ga određena heterogenost vezana za individualne i radne karakteristike osobe koja ima pravo. U stvari, povećanje je najveće za zaposlene u sektoru industrije (69% u 2022.), minimalno u sektoru smještaja i ugostiteljstva (otprilike 33% u 2022.). Viši je u velikim preduzećima nego u malim preduzećima i među stalnim radnicima; za potonje, u stvari, uzimanje zabilježeno u 2022. iznosi 65%. Konačno, ima tendenciju rasta kako se ekonomsko stanje radnika poboljšava. Što se tiče rodnog jaza u penzijskim prihodima, provedena analiza naglašava da se razlike, koje su postojane tokom vremena, mogu pripisati razlikama u kontinuitetu karijera koje se ogledaju u jazu u platama s direktnim utjecajem na naknade i indirektnim na doprinosima kroz manji iznos doprinosa. Pored ovoga, napominje se da su reforme penzionog sistema imale različit uticaj na spolove jer su uskladile zahtjeve za pristup penziji za muškarce sa zahtjevima za žene koji su ranije bili manje strogi. Analiza podataka je otkrila da od približno 16,1 miliona penzionera u 2022. godini, 52% su žene; međutim, oni su primali samo 44% prihoda od penzija, ili 141 milijardu evra, sa prosečnim mesečnim iznosom od 1.416 evra, što je 36% niže nego kod muškaraca. Tokom posljednjih 20 godina, u nominalnom smislu, jaz između spolova je kontinuirano rastao tokom vremena i porastao je sa 3.900 eura u 2001. na 6.200 eura u 2022. godini. U stalnim cijenama (2022 eura) povećanje jaza je bilo znatno manje. Relativno gledano, odnosno upoređujući razliku sa prihodima žena, jaz se smanjio sa 42 na 36%. Žene su pretežno zastupljene u najnižim klasama penzija (do 1.500 evra mesečno), dok su preko 70% korisnika u najvišoj klasi (preko 3.000 evra mesečno) muškarci; ovo proizilazi iz razlike u vrsti primanja beneficija (2022. godine 50% muškaraca prima prijevremenu penziju – one najvećeg iznosa u prosjeku – u odnosu na 20% žena, dok ove druge preovlađuju u porodičnim penzijama). Ove praznine se takođe pojavljuju kada se razmatraju prosječni iznosi naknada, sa prosječnom muškom prednosti od preko 60% (1.430 € naspram 884 €, 2022. godine), i u broju naknada po glavi stanovnika (u prosjeku veći za žene). Nadalje, duboke rodne razlike se pojavljuju u iznosima čak i za istu vrstu naknade (posebno za starosne i invalidnine sa jazom od 50%), dok socijalni tretmani, povezani sa situacijama ekonomske teškoće i s relativno niskim maksimalnim granicama, imaju slične vrijednosti, u prosjeku. S druge strane, porodične penzije čiji su glavni korisnici žene doprinose smanjenju jaza, ali je doprinos veoma ograničen.
U svom govoru, predsjednik CIV-a INPS-a Roberto Ghiselli je prokomentarisao: „Čak i sa kulturološke tačke gledišta, kod novih generacija se javlja veća svijest o rodnoj nejednakosti, uprkos činjenici da je taj jaz još uvijek posebno evidentan. za ono što se tiče razlika u plaćama i većeg diskontinuiteta u radu između muškaraca i žena. Uzroci ovih razlika se uglavnom mogu pripisati organizaciji rada i proizvodnje koja ne vodi računa o pomirenju života ljudi i često se dešava da unutar zajednica potpuno izostanu službe za djecu i samoodrživost. Istraživanja koja danas prezentira INPS CIV, dubinska i potpuna, moraju se nastaviti i ubuduće, uvijek u saradnji sa nadležnim rukovodstvom Instituta. Današnjom inicijativom, INPS ne samo da želi svim svojim sagovornicima dostaviti mnoštvo podataka kojima raspolaže u vezi sa rodnim jazom, već prije svega želi da neguje relacione mreže koje mu omogućavaju da radi u sinergiji kako bi podržao efikasne politike borbe protiv rodne razlike, kako na centralnom tako i na lokalnom nivou.”
Annamaria Furlan, potpredsjednica parlamentarne Komisije za kontrolu rada organa koji upravljaju obaveznim oblicima socijalne zaštite i pomoći, komentarišući podatke Instituta, ponovila je potrebu provođenja efikasnih administrativnih mjera i politika za suzbijanje jaza u tip.
Vanredna poverenica INPS-a Micaela Gelera istakla je značaj i vrednost bogatstva administrativnih podataka koje poseduje Institut koji dubinski analizira fenomene kao što su neravnopravnost polova tokom radnog staža i posle toga odlazak u penziju. Za komesara Geleru „rodna neravnopravnost je problem koji je i danas veoma evidentan u našoj zemlji i zbog kojeg je neophodno ojačati i strukturisati mere koje donosioci političkih odluka sprovode radi usklađivanja porodičnih obaveza sa radnim životom žena. Razmišljam, na primjer, o odsustvu, dodatku za jaslice, jedinstvenom univerzalnom dodatku i nedavnoj mjeri koju je uvela vlada za podsticanje primanja zaposlenih majki (tzv. Majčin bonus), omogućavajući im da se suoče sa porodicom. opterećenje vezano za prisustvo djece. Isto tako, sve mjere usmjerene na brigu o nesamostalnim starim osobama omogućit će dodatno olakšanje porodičnog tereta žena.”
Pretplatite se na naše novine!