Novi propisi za zaposlene roditelje upisane u različite uprave na snazi će od 13. avgusta
Od narednog 13. avgusta stupaju na snagu novi propisi o roditeljskom odsustvu, materinstvu i očinstvu predviđeni zakonskom uredbom br. 105 od 30. juna 2022. godine.
Uvodi se obavezno roditeljsko odsustvo, koje zamenjuje očevo obavezno i fakultativno odsustvo oca, uvedeno na eksperimentalnoj osnovi zakonom br.92/2012 i stabilizovano ukinutim članom 1. stav 134. zakona 234/2021 (Zakon o budžetu 2022).
Ova mjera omogućava zaposlenom ocu da iskoristi period odsustva od 10 radnih dana (koji se ne može podijeliti na sate, a može se koristiti i na nekontinuiranoj osnovi) i nezavisno od odsustva majke.
U slučaju višestrukog rođenja, trajanje odsustva se povećava na 20 radnih dana. Odsustvo se odnosi i na usvojitelja ili hranitelja.
Za dane obaveznog roditeljskog odsustva priznaje se dnevnica u visini od 100 posto plate.
Novo obavezno roditeljsko odsustvo može se koristiti od dva mjeseca prije pretpostavljenog datuma rođenja do 5 mjeseci nakon rođenja djeteta iu slučaju perinatalne smrti djeteta.
Neke promjene se tiču samozaposlenih žena.
Samozaposlenim radnicima dnevnice se odobravaju i za periode pre dva meseca pre porođaja, u slučaju teških komplikacija trudnoće ili upornih morbidnih oblika za koje se pretpostavlja da su pogoršani stanjem trudnoće, na osnovu medicinski testovi koje je izvršio doktor ASL.
Naknada se obračunava na isti način kao i periodi zaštite materinstva/očinstva u zavisnosti od kategorije kojoj samozaposleni radnik pripada.
Roditeljsko odsustvo za zaposlene roditelje upisane u različite uprave također se mijenja.
Roditeljsko odsustvo za zaposlene roditelje predviđa da do dvanaeste godine djetetovog života svaki zaposleni roditelj ima pravo na naknadu u iznosu od 30 posto plate za tri mjeseca, koja nije prenosiva na drugog roditelja. Roditelji takođe imaju pravo, naizmjenično između njih, na dalji period odsustva u ukupnom trajanju od tri mjeseca, za koji se plaća naknada u iznosu od 30 posto plate.
U svjetlu novog zakona, periodi nadoknadivog roditeljskog odsustva su sljedeći:
- majka do dvanaeste godine djetetovog života (ili od ulaska u porodicu u slučaju usvojenja ili hraniteljstva) ima pravo na nadoknadivi rok od 3 mjeseca, koji nije prenosiv na drugog roditelja;
- otac do dvanaeste godine (a ne više do šeste godine) djetetovog života (ili od ulaska u porodicu u slučaju usvojenja ili hraniteljstva) ima pravo na nadoknadivi period od 3 mjeseca, koji nije prenosiv drugom roditelju
- oba roditelja takođe imaju pravo, alternativno između njih, na dalji period obeštećenja u ukupnom trajanju od 3 meseca, za maksimalni ukupan period obeštećenja između roditelja od 9 meseci (a ne duže od 6 meseci).
Međutim, maksimalne granice za pojedince i za oba roditelja ostaju nepromijenjene:
- majka može uzeti do 6 mjeseci roditeljskog odsustva za svako dijete u prvih 12 godina života ili od ulaska u porodicu u slučaju usvojenja ili hraniteljstva;
- otac može imati koristi od najviše 6 mjeseci (koji se može povećati na 7 mjeseci ako apstinira cijeli ili djelomični period ne kraći od 3 mjeseca) za svako dijete u prvih 12 godina života ili od ulaska u porodicu u slučaju usvojenja ili hraniteljstva;
- oba roditelja mogu uzeti ukupno do 10 mjeseci roditeljskog odsustva (koje se može produžiti na 11 mjeseci ako otac apstinira u punom ili djelomičnom periodu od najmanje 3 mjeseca) za svako dijete u prvih 12 godina života ili od ulaska u porodicu u slučaju usvojenja ili hraniteljstva.
Samohranom roditelju se odobrava 11 kontinuiranih ili podijeljenih mjeseci roditeljskog odsustva, od kojih 9 mjeseci (a ne više od 6 mjeseci) imaju pravo na naknadu u visini od 30% plate.
Za periode roditeljskog odsustva duže od 9 mjeseci koji ispunjavaju uslove za naknadu za par roditelja ili za samohranog roditelja, dospijeva do dvanaeste godine (a ne više do osme godine) djetetovog života (ili od ulaska u zemlju). u porodicu u slučaju usvojenja ili hraniteljstva), dodatak u iznosu od 30 posto plate, pod uslovom da su individualni prihodi dotičnog lica manji od 2,5 puta iznosa minimalne penzije koja se isplaćuje po osnovu obaveznog opšteg osiguranja.
Zaposlenim roditeljima upisanim u odvojeno upravljanje, s druge strane, daje se mogućnost da uzmu roditeljsko odsustvo u roku od dvanaeste godine života svog djeteta ili od ulaska u porodicu/Italiju maloljetnika u slučaju usvojenja ili predusvajanja. hraniteljstvo.
Svaki roditelj ima pravo na 3 mjeseca nadoknađenog roditeljskog odsustva koje nije prenosivo na drugog roditelja. Roditelji također imaju pravo na dodatna 3 mjeseca obeštećenja kao alternativa jedni drugima, za maksimalan ukupan period obeštećenja između roditelja od 9 mjeseci.
Konačno, postoji roditeljsko odsustvo za samozaposlene radnike koji će imati pravo na 3 mjeseca roditeljskog odsustva, koje će koristiti u toku godine života djeteta (ili od ulaska u porodicu u slučaju usvojenja ili hraniteljstva) maloljetnika. .
Za više informacija, pogledajte Hermesovu poruku br. 3066 od 4. avgusta 2022. godine na sljedeće link