UGODNOST RADNIH ODNOSA
U prvih jedanaest mjeseci 2017-a, u privatnom sektoru postoji ravnoteža između regruta i terminacija jednaka + 801.000, veća od one u odgovarajućem razdoblju i 2016 (+ 569.000) i 2015 (+ 675.000).
Izračunavanje godišnjeg bilansa, razlike između zapošljavanja i otkaza tijekom posljednjih dvanaest mjeseci, mjeri se tendencijskom promjenom radnih mjesta: krajem studenog ovo je bilo jednako + 557.000, stabilno u usporedbi s onom zabilježenom u listopadu (+ 555.000) . Ovaj rezultat je algebarski zbroj: -14.000 za stalne ugovore, + 61.000 za ugovore o naukovanju, + 11.000 za sezonske ugovore i, iznad svega, + 499.000 za ugovore na određeno vrijeme.
DINAMIKA TOKOVA
U toku 2017-a promet poslova se povećao prije svega zahvaljujući snažnom rastu pretpostavki (između januara i novembra 2017 u porastu od 18,7% u odnosu na isto razdoblje prethodne godine). Raskidi su također porasli (+ 16,1%), ali s nižom stopom.
Najveći doprinos povećanju zapošljavanja dali su ugovori na određeno vrijeme (+ 26%) i naukovanje (+ 13,9%); S druge strane, smanjio se broj otvorenih ugovora (-5,2%), što je smanjenje u potpunosti pripisano zapošljavanju na nepuno radno vrijeme.
Među zaposlenjima na određeno vrijeme, porast ugovora o snabdijevanju (+ 20,3%) i, još više, ugovora o djelu na dežurstvu koji su, uvijek u odnosu na vremenski okvir siječanj-novembar, prešli iz 179.000-a (2016). na 392.000 (2017), s povećanjem 119,2%. Ovo značajno povećanje - kao što je, dijelom, i ugovor o nabavi i ugovorima na određeno vrijeme - može se postaviti u odnosu na potrebu da se kompanije pribjegnu ugovornim instrumentima koji zamjenjuju vaučere, a koje je zakonodavac otkazao od sredine prošle godine Ožujak i zamijenjen, od jula, i samo za kompanije sa manje od 6 zaposlenih, novim povremenim ugovorima o uslugama.
Ovi se trendovi približavaju smanjenju učestalosti ugovora o radu na neodređeno vrijeme: 23,4% u prvih jedanaest mjeseci 2017. godine, dok je 2015. godine, kada je na snazi bilo trogodišnje izuzeće od doprinosa za stalne ugovore, udio stalno zaposlenih je bilo 38,8%.
Ukupne transformacije - uključujući, pored onih iz ugovora na određeno vrijeme, u ugovore na neodređeno vrijeme, i stalni progon šegrta - u prvih 11 mjeseci 2017. iznosile su 335.000 2016, što je smanjenje u odnosu na isti period 2. (-XNUMX%).
Što se tiče raskida, rast uglavnom dolazi zbog terminskih ugovora (+ 24,2%), dok su raskidi otvorenih ugovora znatno stabilni (-0,5%).
Među uzrocima otkaza, otpuštanja koja se odnose na stalne ugovore o radu predstavljaju 535.000, što je manje u odnosu na odgovarajući period januara-novembra 2016 (-6,6%), dok su ostavke porasle (+ 5,6%).
Stopa otpuštanja, izračunata za stalno zaposlenje, uključujući pripravnike, bila je za prvih jedanaest mjeseci 2017 jednaka 4,6%, niža od one zabilježene za isto razdoblje 2016 (4,9%).
PRVI POVRATAK NOVIH RADNIH IZVEŠTAJA
S obzirom na strukturu primanja novih radnih odnosa, 2017 je zbog otvorenih ugovora sklopljenih u januaru-novembru zabilježio smanjenje plaće niže od 1.750 eura što je prešlo sa 57,9% od 2016 na 54,7% od 2017.
SADRŽAJ PRESUDA "ZAPOŠLJAVANJE MLADIH" I "JUGO ZAPOŠLJAVANJE"
Između siječnja i studenog 2017 su ohrabreni u 54.449 radnim odnosima u okviru programa „Jamstvo za mlade“ i 103.907 izvještajima o zapošljavanju (83.637 zapošljavanje i 20.270 transformacije) u okviru mjere „Južna zaposlenost“.