Za više od 80.000 radnika zaposlila u januaru 2015 sa stalnim ugovorom, od sljedećeg mjeseca, on podsjeća na istraživanje Ureda CGIA, završava u korist ukupnog doprinosa uveden Zakonom br 190 / 2014 (pogledajte Tab.1).
U suštini, za zaposlene ovih radnika, smanjenje doprinosa Inps-a će se smanjiti.
Mjera, ona koju je 2015. godine uvela vlada Renzi, a koja je preduzetnicima koji su zaposlili stalnog radnika tokom cijele 2015. godine (ili transformirali radni odnos na određeno vrijeme u stalnog), ne plaćaju bilo koji doprinos za socijalno osiguranje u narednih 36 mjeseci, uz preduzetništvo preduzetnika da ovog novog zaposlenika neće otpustiti prije nego što radni odnos napuni treću godinu života.
Za preduzetnike to je ekonomska prednost do 8.060 godišnje za svakog zaposlenog na ovaj način.
„Jednom kad ekonomska prednost prestane - izvještava koordinator CGIA ureda za studije Paolo Zabeo - nadamo se da dio ovih zaposlenih neće ostati kod kuće. Računi u rukama, neki poduzetnici koji još nisu prikupili oporavak mogli bi doći u iskušenje da otpuste ove radnike. Nakon što su uštedjeli do 2015 hiljade eura u trogodišnjem razdoblju 2017.-24. Za svakog radnika koji je angažiran na neodređeno vrijeme i olakšan suzbijanjem člana 18, otpuštanje radnika koji je imao koristi od ukupnog smanjenja poreza koštalo bi kompaniju, u prvom stepenu, karta od oko 1.500 eura; ovom trošku, ako zaposlenik ospori otkaz i ako se sudija složi, mogla bi se dodati naknada za radnike zaposlene u kompanijama s više od 15 zaposlenih do najviše 24 mjeseca. Hipoteza, da se obratiti sudiji za rad, što bi se zapravo moglo izbjeći odredbom ekonomskog sporazuma između stranaka, manje napornog za kompaniju, ali, u svakom slučaju, časnog za zaposlenika, koji bi vlasniku omogućio da prekine odnos sa pozitivnim saldom, između ušteđenog iznosa doprinosa i iznosa plaćenog u vidu karata i osvježenja bivšem saradniku ".
S druge strane, u cijeloj 2015. godini, zapošljavanja s ukupnim odstupanjem bila su nešto više od 1.444.000 (milion i 1 hiljada u strogom smislu, čemu se mora dodati 79 hiljada transformacija terminskih ugovora). Ponovo u ovih 363,6 mjeseci, zaposlenici s ukupnom olakšicom za doprinose (12 miliona) odnosili su se na oko 1,44 posto ukupnih stalnih zaposlenika (gotovo 60 miliona).
Na nacionalnom nivou, u regiji u januaru 2015 bilježi najveći broj pretpostavki koje su imale ukupno decontribution je Lombardija (15.449), zatim Lazio (9.391), Emilia Romagna (8.486), Veneto (7.287) i Kampanija (6.849). Makro oblast koja je najviše pogođena ovom pojavom bila je severozapad (23.280), ali je rezultat dobijen sa juga (20.450) jednako značajan. (vidi Tab. 2).
„Iako su i dalje previsoki i smanjenje je nedovoljno - izjavljuje sekretar CGIA-e Renato Mason - porezi na radnu snagu se smanjuju. Međutim, sjećam se da su podaci OECD-a koji se odnose na porezni klin kao postotak troškova rada zaposlenih bez izdržavane porodice u Belgiji, Francuskoj i Njemačkoj veći od naših. Da bismo opteretili zarade naših radnika, potrebno je povećati produktivnost koja je ovdje vrlo niska iz jednostavnog razloga što u odnosu na prije 40 godina više nemamo velike kompanije “.
Od zaposlio radnika u januaru 80.180 2015 sa Zakonom br 190 / 2014, uključenih muškaraca i žena 61,7 posto 38,3 posto. Najugroženije starosnoj grupi bio je onaj između 30 i 39 godina: je pokrenut radni odnosi 26.672 zatim kohorte između 40 i 49 godina 21.796 pretpostavke koje su doprinijele (vidi Tab. 3).
Općenitije, podsjeća Kancelarija za studije CGIA, u posljednje 3 godine porezni klin se strukturno smanjio za 13,3 milijarde eura. Zahvaljujući uvođenju bonusa od 80 eura, koji državnoj kasi teži 8,9 milijardi godišnje, i ukidanju IRAP-a iz troškova rada zaposlenih koji rade u kompaniji sa stalnim ugovorom, što omogućava poduzetnicima da uštede 4,3 milijarde godišnje, teret poreza i doprinosa za socijalno osiguranje na poslu počeo je opadati (vidi Tab. 4).
Uzmemo li u obzir i olakšice za doprinose koje je za 2015. i 2016. godinu uvela vlada Renzi, privremene mjere koje će se provesti do decembra 2018. godine i u korist kompanija koje su zaposlile zaposlenike sa stalnim ugovorom, „škare“ se povećavaju za još 15 milijarde eura (vidi Tab. 5).
U CGIA Konačno, ne zaboravite da je zakon ravnoteže 2018 uvedena je nova olakšanje doprinos INPS je 50 posto u korist preduzeća, za prve tri godine ugovora za povećanje zaštitne mjere za entitete pod 35 godina i uz godišnju kapom od 3 hiljada eura; iz 2019-a prag se svodi na 30 godine (nije završen).
Osim toga, dodatak predviđen za 2018 će porasti na 100 procenat u dva slučaja:
- potpisivanjem ugovora za povećanje zaštite za mlade do 29 godina 6 uzeti roku od nekoliko mjeseci dobijanja stepena koji je odigrao naizmenično ili pripravnički staž za kvalifikaciju i stručne spreme ili usavršavanja ili upisani u program garantovanja mladih;
- za sve nezaposlene više od 6 meseci u osam južnih regija (Abruzzo, Molise, Campania, Basilicata, Sicilija, Puglia, Kalabrija i Sardinija) angažovane na neodređeno vrijeme; u ovom slučaju smanjenja će biti moguća samo u trajanju od 12 meseci (produženje južnog bonusa), umjesto 36 mjeseci.