ABI, Intesa SanPaolo a odbory (FABI, First CISL, Fisac CIGL, UILCA, Unisin) dosáhly dohody o obnovení Národní kolektivní pracovní smlouvy v úvěrovém sektoru, která prodlužuje její platnost do března 2026.
K dohodě došlo po dlouhém vyjednávání a úzké diskusi mezi všemi stranami, prokazující stěžejní postavení národní smlouvy a odborových vztahů, zajišťující uznání ekonomické části již s výplatou mzdy za měsíc prosinec, spolu s nedoplatky z července 2023.
Výsledek dosažený dnes byl možný díky silnému odhodlání a odpovědnosti prezidenta CASL Ilaria Dalla Riva, předsedkyně CASL, ABI, Intesa SanPaolo, všech odborových organizací a role syntézy a politické- strategická prozíravost Landa Sileoniho jako generálního tajemníka Fabi, prvního odborového svazu v této kategorii.
Jedná se o vysoce inovativní a dynamickou dohodu, která je schopna doprovázet profesní životy lidí v kontextu hluboké a nepřetržité transformace a která ve všech aspektech upravených novou smlouvou, ať už ekonomických nebo regulačních, svědčí o ústředním postavení žen a mužů, kteří pracují. v bance.
Zejména prvky charakterizující dohodu jsou:
Inovace
- zřídil výbor s funkcemi „kontrolní místnosti“, jehož úkolem je analyzovat a monitorovat vývoj a změny organizačních modelů bankovního světa – včetně digitální banky – také s cílem udržovat Ccnl aktualizovaný a učinit z něj strategické centrum pro diskuse mezi podniky a zástupci zaměstnanců;
- očekává se zkrácení týdenní pracovní doby z 37,5 na 37 hodin se stejnou mzdou, unikátní řešení v odvětvích a smlouvách
- řešení větší flexibility funkční pro lepší řízení lidí v kontextu organizačních změn, se zvláštním důrazem na zastupitelnost úkolů.
Ústřednost člověka a udržitelnost
- posílení investic do odborné přípravy lidí pro jejich profesní a osobní rozvoj a jako prvek podpory zaměstnanosti;
- větší součinnost mezi FOC a Fondem solidarity pro lepší využití zdrojů pro zaměstnanost, zejména mladých lidí, žen a na jihu Kromě toho bylo zavedeno „generační relé“, které usnadňuje výměnu mezi staršími a mladými pracovníky;
- věnovat velkou pozornost otázkám začleňování a rovných příležitostí, mimo jiné tím, že v Ccnl poprvé stanoví společné prohlášení proti genderovému násilí a obtěžování a zajistí plnou odměnu v případech vysoce rizikového těhotenství;
- potvrdila závazek bojovat proti násilí páchanému na ženách tím, že prostřednictvím zvláštní dohody prodlouží protokol o pozastavení hypoték;
- jsou poskytovány další nástroje na podporu pohody na pracovišti;
- uznání možnosti osvojit si formy participace pracovníků na životě společnosti prostřednictvím diskuse v rámci společnosti.
Ekonomická část
- Byla uznána úprava platu ve výši 435 eur měsíčně rozdělená do 4 splátek do roku 2026, z toho první v prosinci.
- Od července 2023 bude také plně obnoven výpočet TFR, který překročí opatření přijaté v roce 2012.
Přihlásit se k odběru novinek!