K minimální mzdě ze zákona CGIA vyzývá k uplatnění vyjednávání druhé úrovně, snížení Irpef a obnovení smluv ve lhůtě
Stejně jako v mnoha evropských zemích jsou i v Itálii důležité územní mzdové rozdíly. Například v roce 2021 činila průměrná roční hrubá mzda italských zaměstnanců zaměstnaných v soukromém sektoru v Metropolitním městě Milán 31.202 16.349 eur, v Palermu však 90 11.823 eur. Prakticky v ekonomické metropoli země vydělával hypotetický průměrný zaměstnanec před dvěma lety o 164 procent více než kolega zaměstnaný v sicilské regionální metropoli. Srovnáme-li však s kalábrijskou provincií Vibo Valentia, poslední v zemi s průměrnou roční hrubou mzdou (21.868 XNUMX eur), byl plat milánského zaměstnance dokonce o XNUMX procent vyšší. Průměrný italský plat však činil XNUMX XNUMX eur.
Aspekty, které vyplynuly ze zpracování dat INPS, které provedla CGIA Research Office, znovu nastolují starou otázku: platové nerovnováhy mezi různými oblastmi naší země, jako například mezi severem a jihem, ale také mezi městské oblasti a venkovské oblasti. Problém, který se sociální partneři pokusili vyřešit po zrušení tzv. mzdových klecí na počátku 70. let pomocí národní kolektivní pracovní smlouvy (CCNL). Aplikace však přinesla požadované účinky pouze částečně. Mzdové nerovnosti mezi geografickými oblastmi zůstaly, protože v soukromém sektoru nadnárodní společnosti, veřejné služby, středně velké společnosti, finanční/pojišťovací/bankovní společnosti, které – mají tendenci vyplácet svým zaměstnancům mnohem vyšší mzdy, než je průměr – sídlí hlavně v severních metropolitních oblastech. Právě uvedené typy společností mají ve skutečnosti velmi vysoký podíl pracovníků s odbornou kvalifikací z celkového počtu (manažeři, vedoucí pracovníci, střední manažeři, technici atd.), s vysokou úrovní vzdělání, kteří musí být odměňováni významnou mzdou. . A konečně by se nemělo zapomínat, že nepravidelná práce je rozšířena zejména na jihu a tato sociální a ekonomická pohroma vždy způsobila snížení smluvních mezd v odvětvích (zemědělství, osobní služby, obchod atd.), která se nacházejí v postižených oblastech tímto fenoménem.
Pokud však místo porovnávání průměrných údajů mezi různými geografickými oblastmi provádíme mezi pracovníky ve stejném sektoru, územní rozdíly se zmenšují a jsou v průměru ještě menší než rozdíly v jiných evropských zemích.
Můžeme tedy říci, že v Itálii jsou mzdové nerovnosti na geografické úrovni důležité, ale díky převládajícímu využívání centralizovaného vyjednávání máme menší rozdíly ve srovnání s jinými zeměmi. Na druhé straně omezené rozšíření decentralizovaného vyjednávání v Itálii – instituce, která je například velmi rozšířená v Německu – neumožňuje, aby reálné mzdy zůstaly spojeny s trendem inflace, náklady na bydlení a úrovní místní produktivity, díky tomu slevujeme také z velmi důležitých rozdílů v průměrné mzdě s jinými zeměmi.
• Lepší decentralizované vyjednávání o minimální mzdě
Jak měl také CNEL příležitost upozornit, problém chudých pracovníků se nezdá být připisován příliš nízkým sazbám minimální mzdy, ale skutečnosti, že tito lidé pracují velmi omezený počet dní v roce. Spíše než zákonné stanovení minimální mzdy by se proto mělo bojovat proti zneužívání některých krátkodobých smluv. Výzkumný úřad CGIA dále dává na vědomí, že pro zvýšení platů zaměstnanců, zejména těch s nižší odbornou kvalifikací, by bylo nutné nadále omezovat Irpef a více rozšířit decentralizované vyjednávání. Vzhledem k tomu, že jedno z procent týkajících se počtu pracovníků, na které se vztahuje vnitrostátní kolektivní vyjednávání, patří k nejvyšším na evropské úrovni (95 procent z celkového počtu zaměstnanců), měli bychom „tlačit“ na další šíření vyjednávání druhé úrovně, odměňování zejména způsobem, decontribution a dosahování cílů produktivity, také tím, že se uchýlí k přímým dohodám mezi podnikateli a jejich zaměstnanci. Tím bychom dali odpověď především pracujícím na severu a zejména v urbanizovanějších oblastech země, kteří po inflačním boomu v posledních dvou letech utrpěli mnohem více než ostatní děsivou ztráta moci 'nákupu.
• Pracovní smlouvy druhé úrovně: zapojeno pouze 3,3 milionu zaměstnanců (20 % z celkového počtu)
K 15. červnu bylo na ministerstvu práce aktivních 10.568 9.532 smluv druhého stupně, z toho 1.036 43 podnikového a 50 41 územního charakteru. Ve vztahu k velikosti společnosti bylo 100 procent podepsáno ve společnostech s méně než 16 zaměstnanci, 50 procent ve společnostech s více než 99 a 10.568 procent ve společnostech s počtem zaměstnanců mezi 72 a 18. Z 10 3.218 aktivních smluv bylo 1.362 procent byly podepsány na severu, 1.081 procent ve středu a XNUMX procent na jihu.Lombardie (XNUMX XNUMX), Emilia Romagna (XNUMX XNUMX) a Veneto (XNUMX XNUMX) jsou regiony s vyšším počtem.
Na celostátní úrovni se jedná o 3,3 milionu zaměstnanců (přibližně 20 procent z celkového počtu v zemi), z toho 2,1 z podnikových smluv a 1,1 z územních smluv.
• Každý druhý soukromý zaměstnanec má ukončenou CCNL
Kromě rozšíření aplikace decentralizovaného vyjednávání se Výzkumný úřad CGIA domnívá, že pro zatížení výplatních pásek by bylo nutné respektovat termíny prodlužování pracovních smluv. S výjimkou zemědělského sektoru, domácích prací a některých technických záležitostí skončila k 1. září 54 procent zaměstnanců soukromého sektoru CCNL. Bavíme se o téměř 7,5 milionu zaměstnanců z celkových téměř 14 milionů. Je velmi obtížné identifikovat příčiny, které neumožňují podepsat prodloužení ve lhůtě stanovené smlouvou, lze však předpokládat, že v mnoha případech je to způsobeno obtížemi, se kterými se sociální partneři setkávají při hledání Dohoda o hospodářském růstu, která je vhodná jak pro Sever, tak pro Jih. Stručně řečeno, protože vyjednávání druhé úrovně není dostatečně rozvinuté – které je ze své podstaty schopné odměňovat podnikovou/teritoriální produktivitu a definovat protiopatření pro boj s inflací, kterou Víte, má různé sazby mezi regiony a regiony a mezi centrálními a periferními oblastmi - je stále obtížnější dosáhnout dohody o zvýšení mezd v sektoru ve lhůtě stanovené pro smlouvu, která funguje od Sondrio do Ragusy.
• Vyšší výplaty v Miláně a podél Via Emilia
Z provinční analýzy průměrných hrubých mezd vyplácených zaměstnancům soukromého sektoru vyplývá, že v roce 2021 bylo Miláno realitou s nejvyššími platy: 31.202 25.912 eur. Následuje Parma s 25.797 25.722 eury, Bologna s 25.566 13.338 eury, Modena s 13.141 13.137 eury a Reggio Emilia s 11.823 XNUMX eury. Ve všech těchto emiliánských realitách silná koncentrace sektorů s vysokou produktivitou a vysokou přidanou hodnotou – jako je výroba luxusních automobilů, mechanika, automobilový průmysl, mechatronika, biomedicína a zemědělsko-potravinářství – „zaručila“ pracovníkům v těchto územích velmi těžkou práci. výplaty. „Nejchudší“ zaměstnanci však byli v Nuoru, kde dostávali průměrnou hrubou roční mzdu XNUMX XNUMX eur, v Cosenze s XNUMX XNUMX eury a v Trapani s XNUMX XNUMX eury. A nakonec ti „nešťastnější“ pracovali ve Vibo Valentia, kde si za rok práce přinesli domů jen XNUMX XNUMX eur.