Konference, která analyzovala genderové rozdíly na trhu práce a v systému sociálního zabezpečení, se konala v Římě, v nádherném prostředí Palazzo Wedekind, s odkazem na údaje, které má INPS.
Za posledních dvacet let prošel italský pracovní trh procesem hluboké sociokulturní transformace, do které se aktivně zapojily ženy. Na rozdíl od minulosti již neexistují formální překážky v přístupu žen k široké škále profesí. Navzdory tomu rovnost na trhu práce ještě zdaleka není plně dosažena. Za poslední desetiletí se procento žen zaměstnaných v soukromém nezemědělském sektoru nepatrně zvýšilo; míra feminizace, počítaná jako procento pracujících žen ve srovnání s celkovým počtem zaměstnaných, se zvýšila ze 40,6 % v roce 2010 na 41,7 % v roce 2022. Kromě toho ženy i nadále nacházejí zaměstnání v omezeném rozsahu povolání ve srovnání s jejich mužskými kolegy (horizontální profesní segregace). Jsou soustředěny v některých sektorech sektoru služeb (v roce 2022 je míra feminizace přibližně 79 % ve zdravotnictví, 77 % ve školství, 53 % v ubytování/stravování) a místo toho jsou nedostatečně zastoupeni ve výrobním sektoru (asi 30 %). . To je doprovázeno nízkou přítomností žen na nejvyšších a nejvýdělečnějších pozicích. V roce 2022 je pouze 21 % manažerů a vedoucích pracovníků žen, v roce 13 to bylo 2010 %. Analýza dat týkajících se podřízených pracovněprávních vztahů v nezemědělském soukromém sektoru ukazuje po celou dobu zřetelný mzdový nepoměr v neprospěch žen posuzované období. Mužské mzdové zvýhodnění v ročních výdělcích je kolem 40 % (bez zásadních změn za posledních 10 let), zatímco u denních mezd klesá na zhruba 30 %.
Tato mezera je alespoň částečně důsledkem rozdílů, které se vyskytují na různých úrovních (individuální, smluvní, sektorová, podniková atd.). Ženy, kromě toho, že jsou nadměrně zastoupeny v odvětvích, která vyplácejí nižší mzdy a mají malé zastoupení na nejvyšších pozicích, mají tendenci pracovat méně dní (v roce 2022 je v soukromém sektoru placených dní v průměru 221 u žen a 234 u mužů ) a jsou často přijímány na částečný úvazek (výskyt částečných úvazků se u žen blíží 50 % a v mnoha regionech jihu přesahuje 60 %). Při srovnání žen a mužů se stejnými individuálními a profesními charakteristikami, kteří pracují ve stejné společnosti, je rozdíl v ročních mzdách přibližně 12 % a přibližně 10 % v denních mzdách. Tuto mezeru nevysvětlují různé pro nás pozorovatelné individuální a pracovní podmínky.
Tyto rozdíly, i když méně výrazné, se vyskytují také ve veřejném sektoru, kde 2/3 pracovníků tvoří ženy. Velmi podobným způsobem jako v soukromém sektoru existuje silná sektorová segregace. Ve školách (sektor, ve kterém pracuje přibližně 1/3 všech veřejných zaměstnanců) tvoří ženy téměř 80 % všech zaměstnanců; Zdravotnictví je také sektorem s vysokou mírou feminizace (65 % v roce 2014 a téměř 70 % v roce 2021); naopak v odvětvích ozbrojených sil, policie a hasičů je poměr zcela obrácený a muži představují zhruba 90 % personálu ve službě. V ostatních sektorech je výrazná rovnováha. Analýza ročních a denních mezd zdůrazňuje přítomnost mužského mzdového zvýhodnění také ve veřejném sektoru, i když je skromnější než v soukromém sektoru. Hrubý rozdíl (bez kontroly individuálních a zaměstnaneckých charakteristik) je kolem 16 %, zatímco rozdíl se stejnými individuálními charakteristikami a charakteristikami zaměstnanosti je kolem 6 %. Menší vzdálenost mezi těmito dvěma ukazateli mzdových rozdílů ve srovnání se soukromým sektorem závisí na skutečnosti, že ženy a muži zaměstnaní ve veřejném sektoru vykazují více podobných smluvních podmínek. Například genderový rozdíl ve využívání smluv na částečný úvazek je pouze 3 procentní body ve srovnání s téměř 30 v soukromém sektoru. Údaje o čerpání rodičovské dovolené za poslední desetiletí ukazují, že žádosti matek o dovolenou pokrývají více než 80 % celkového objemu a že rozdíl v žádostech podle pohlaví je zvláště velký do 3 let věku dítěte, což je právě věková skupina, ve které je soustředěna většina požadavků (kolem 65 %).
Většinu žádostí o dovolenou vyjadřují pracovníci zaměstnaní ve velkých společnostech. Dále naprosto převažuje výskyt pracujících na plný úvazek na celkovém počtu uchazečů, a to zejména u otců (pro rok 2022 přesahuje výskyt na částečný úvazek mezi uchazeči 46 %, zatímco u otců se pohybuje kolem 9 %). A konečně, výskyt žádostí o pracovníky charakterizované smlouvami na dobu neurčitou je ještě markantnější (přes 96 % pro každé z obou pohlaví za celé období). Pokud však jde o otcovskou dovolenou, která byla experimentálně zavedena v letech 2013–2015, ukazuje se, jak se její čerpání v průběhu let postupně zvyšovalo, z 19 % v roce 2013 na 64 % v roce 2022. Vyznačuje se určitou heterogenitou vázanou na individuální a pracovní vlastnosti oprávněné osoby. Ve skutečnosti je využití největší u lidí zaměstnaných v průmyslu (69 % v roce 2022), minimální v sektoru ubytování a stravování (přibližně 33 % v roce 2022). Je vyšší ve velkých společnostech než v malých společnostech a mezi stálými zaměstnanci; u posledně jmenovaného se ve skutečnosti míra využití zaznamenaná v roce 2022 rovná 65 %. Nakonec má tendenci růst se zlepšující se ekonomickou situací pracovníka. Pokud jde o rozdíl mezi pohlavími v důchodových příjmech, provedená analýza zdůrazňuje, že rozdíly, které přetrvávají v průběhu času, lze připsat rozdílům v kontinuitě kariéry, které se odrážejí v rozdílech v platech s přímým dopadem na odměňování a nepřímo na příspěvkové nižší částku příspěvku. Kromě toho je třeba poznamenat, že reformy důchodového systému měly různý dopad na pohlaví, protože sjednotily požadavky na přístup k důchodu pro muže s požadavky pro ženy, které byly dříve méně přísné. Analýza dat odhalila, že z přibližně 16,1 milionu důchodců v roce 2022 je 52 % žen; tito však pobírali pouze 44 % důchodového příjmu, neboli 141 miliard EUR, s průměrnou měsíční částkou 1.416 36 EUR, což je o XNUMX % méně než u mužů. Za posledních 20 let, v nominálním vyjádření, se genderový rozdíl v průběhu času neustále zvyšoval a zvýšil se z 3.900 2001 EUR v roce 6.200 na 2022 XNUMX EUR v roce XNUMX. Ve stálých cenách (2022 eur) byl nárůst mezery mnohem menší. V relativním vyjádření, tedy při srovnání rozdílu s příjmem žen, se rozdíl snížil ze 42 na 36 %. Ženy jsou převážně zastoupeny ve třídách s nejnižšími důchodovými příjmy (do 1.500 70 EUR měsíčně), zatímco více než 3.000 % příjemců v nejvyšší třídě (nad 2022 50 EUR měsíčně) jsou muži; to vyplývá z rozdílu v typu pobíraných dávek (v roce 20 pobírá předčasný důchod XNUMX % mužů – ti, kteří mají v průměru nejvyšší částku – oproti XNUMX % žen, zatímco u pozůstalostních důchodů převládají ty druhé). Tyto rozdíly se objevují také při zvažování průměrné výše dávek, přičemž průměrná výhoda pro muže je více než 60 % (1.430 884 EUR oproti 2022 EUR v roce XNUMX) a v počtu dávek na hlavu (v průměru vyšší u žen). Kromě toho se objevují hluboké rozdíly mezi pohlavími, pokud jde o částky, a to i u stejného typu dávek (zejména u starobních a invalidních dávek s rozdílem 50 %), zatímco sociální péče spojená se situacemi ekonomických potíží a s relativně nízkými maximálními stropy mají podobné hodnoty, v průměru. Na druhé straně pozůstalostní důchody, jejichž hlavními příjemci jsou ženy, přispívají ke snížení rozdílu, ale příspěvek je velmi omezený.
Předseda CIV INPS Roberto Ghiselli ve svém projevu uvedl: „I z kulturního hlediska se u nových generací objevuje větší povědomí o genderové nerovnosti, a to navzdory skutečnosti, že tato propast je stále patrná zejména co se týká rozdílů v odměňování a větší pracovní diskontinuity mezi muži a ženami. Příčiny těchto rozdílů lze přičíst především organizaci práce a výroby, která nezohledňuje slaďování životů lidí a často se stává, že v komunitách služby pro děti a pro soběstačnost zcela chybí. Výzkum, který dnes INPS CIV prezentuje, hloubkový a úplný, musí pokračovat i v budoucnu, vždy ve spolupráci s kompetentním vedením ústavu. S dnešní iniciativou chce INPS nejen poskytnout všem svým partnerům množství údajů, které má k dispozici o genderové propasti, ale především chce živit relační sítě, které mu umožňují pracovat v synergii na podpoře účinných politik boje proti genderové rozdíly na centrální i místní úrovni.
Annamaria Furlan, místopředsedkyně parlamentní komise pro kontrolu činnosti orgánů řídících povinné formy sociálního zabezpečení a pomoci, v komentáři k údajům prezentovaným institutem znovu zdůraznila potřebu zavést účinná administrativní opatření a politiky k odstranění mezery v typ.
Mimořádná komisařka INPS Micaela Gelera podtrhla důležitost a hodnotu množství administrativních údajů, které má institut k dispozici a které do hloubky analyzují jevy, jako je genderová nerovnost během pracovní doby a následně odchodu do důchodu. Pro komisařku Gelerovou „je genderová nerovnost problém, který je v naší zemi i dnes velmi patrný a kvůli němuž je nutné posílit a strukturovat opatření prováděná politickými činiteli s cílem sladit rodinné povinnosti s pracovním životem žen. Mám na mysli například dovolenou, příspěvek na školky, jednotný všeobecný příspěvek a nedávné opatření, které zavedla vláda na podporu výplaty pracujících matek (tzv. Mother Bonus), které jim umožní čelit rodině. zátěž spojenou s přítomností dětí. Stejně tak všechna opatření zaměřená na péči o nesoběstačné seniory umožní dále odlehčit rodinnou zátěž žen.“
Přihlásit se k odběru novinek!