DYNAMIKA TOKŮ
Celkově bylo náborů aktivovaných soukromými zaměstnavateli v prvních deseti měsících roku 2023 7.006.000 2022 0,02, což je ve srovnání se stejným obdobím roku 4 podstatně stabilní (-3 %). Výsledek je dán algebraickým součtem mezi pozitivními trendy v náboru přerušovaných (+2 %), smluv na dobu určitou (+4 %), sezónních (+7 %) a negativních trendů učňovských a stálých smluv (-XNUMX % a smlouvy na dobu určitou (-XNUMX %).
Transformace na dobu určitou do října 2023 byly 653.000 2022, což je nárůst ve srovnání se stejným obdobím roku 3 (+83.000 %). Potvrzení o učňovských vztazích na konci období školení přitom bylo 15 2020, což je pokles o -XNUMX % (to je zjevný opožděný odraz poklesu náboru u tohoto typu smlouvy, ke kterému došlo v roce XNUMX).
Ukončených do října 2023 bylo 6.264.000 1 7, což je pokles ve srovnání se stejným obdobím předchozího roku (-5 %). K tomuto výsledku přispívají smlouvy na dobu určitou (-1 %), smlouvy na dobu neurčitou a učňovské smlouvy (-2 %). S odpovídajícím pozitivním trendem souvisí trend sezónních smluv (+3 %), smluv na dobu určitou (+XNUMX %) a smluv o přerušované práci (+XNUMX %).
ZAŘÍZENÍ PRO PRACOVNÍ VZTAHY
Aktivace pobídkových pracovních poměrů během prvních deseti měsíců roku 2023 – tedy s ohledem na změny v náboru i smluv – představují celkovou změnu +2 % ve srovnání se stejným obdobím předchozího roku. Podrobně osvobození pro ženy a „ostatní opatření“ zaznamenaly negativní pokles ve srovnání se stejným obdobím roku 2022, zatímco u celkového osvobození od příspěvků pro mladé lidi došlo k pozitivní procentní změně (+7 %), tažené transformace. Benefit „Southern Contribution Relief“ nadále vykazuje růst (+6 %) a potvrzuje se jako benefit s největším dopadem, alespoň co se týče počtu zapojených zaměstnanců.
SOUČASNOST PRACOVNÍCH ZPRÁV
Anualizované saldo, tedy rozdíl mezi tokem náborů a výpovědí za posledních dvanáct měsíců, identifikuje meziroční změnu trendu v pracovních pozicích (rozdíl mezi pracovními pozicemi existujícími na konci října oproti hodnotě podobné stejné datum předchozího roku).
V říjnu 2023 bylo zaznamenáno kladné saldo 507.000 500.000 pracovních pozic, což potvrzuje kontinuální a výrazný trend nárůstu zaměstnaneckých pozic v soukromém sektoru, trend potvrzený - po odeznění Covidu - na zhruba XNUMX XNUMX jednotek.
U smluv na dobu neurčitou se roční odchylka trendu rovná +371.000 136.000 jednotek (proto vysvětluje více než tři čtvrtiny celkového nárůstu), zatímco u všech ostatních typů smluv je odchylka rovna +58.000 36.000 jednotek (podrobně: +28.000 9.000 pro poměry na dobu určitou, +4.000 XNUMX pro přerušované pracovníky, +XNUMX XNUMX pro učně, +XNUMX XNUMX pro sezónní pracovníky a +XNUMX XNUMX pro brigádníky).
ZAMĚŘTE ZPRÁVY V ADMINISTRACI
Ve zprávě je tabulka, která ukazuje členění trendů administrativních vztahů s rozlišením na trvalé a na dobu určitou (ta zahrnují smlouvy na dobu určitou i sezónní).
Během prvních deseti měsíců roku 2023 byl stálý nábor mírně nižší (-0,07 %) než ve stejném období roku 2022; termínovaných se však výrazně snížily (-7 %). U výpovědí došlo k nárůstu u smluv na dobu neurčitou (+7 %) a poklesu u smluv na dobu určitou (-8 %).
Následné anualizované saldo – a tedy i změna trendu – bylo v říjnu 2023 kladné (+4.000 7.000), algebraický výsledek trendu poklesu stálých pracovních míst (-11.000 XNUMX) a nárůstu míst na dobu určitou (+XNUMX XNUMX ).
PRACOVNÍ PRÁCE
Počet pracovníků zaměstnaných na základě smluv o příležitostném plnění (CPO) v říjnu 2023 činil necelých 18.000 20 jednotek, což je o 2022 % více ve srovnání se stejným měsícem roku 2023, což potvrzuje trend probíhající od začátku roku 247; průměrná hrubá měsíční výše efektivní odměny se rovná XNUMX eurům.
Pokud jde o pracovníky placené tituly Family Book (LF), v říjnu 2023 jich bylo přibližně 12.000 2022, což je ve srovnání s říjnem 186 stabilní hodnota; průměrná hrubá měsíční výše jejich efektivní odměny se rovná XNUMX eurům.
(Úplné údaje jsou k nahlédnutí na domovské stránce institucionálního webu INPS (www.inps.it) v části Data a analýzy/Statistické observatoře, zpráva nazvaná „Observatoř nejistých zaměstnání“).
Přihlásit se k odběru novinek!