Die auf unserem Arbeitsmarkt vorhandenen Paradoxien sind offensichtlich und eines davon wird in dieser Notiz des CGIA-Forschungsbüros hervorgehoben: Wenn es in Italien knapp zwei Millionen Arbeitslose gibt, davon etwa 800 im Alter zwischen 15 und 34 Jahren [Istat, „Beschäftigte und Arbeitslose“, Rom, 2. Oktober 2023], so unser Arbeitsminister [Marina Elvira Calderone, Rede beim Confcommercio-Forum mit dem Titel: „Die Protagonisten des Marktes und die Szenarien für die 2000er Jahre“, Rom, 19. April 2023] Allerdings gäbe es eine Million Orte, die Unternehmen nicht finden könnten.
Um es klarzustellen: Das ist nichts Neues; In unserem Land hatten Angebot und Nachfrage schon immer Schwierigkeiten, sich zu treffen. Nicht nur. Arbeitssuchende weisen häufig einen erheblichen Bildungs- und Erfahrungsdefizit im Vergleich zu den für eine wirtschaftliche Tätigkeit erforderlichen beruflichen Fähigkeiten auf.
Fakt ist jedoch, dass wir immer noch viele Menschen, insbesondere junge Menschen, arbeitslos haben, während viele Unternehmen, auch im Süden, gezwungen sind, einen erheblichen Teil ihrer Aufträge aufzugeben, weil sie nicht über ausreichende Personalressourcen verfügen um mit diesen neuen Aufträgen umzugehen. Das Ergebnis dieser Situation vermittelt uns ein besorgniserregendes Bild: Viele Familien sind nach wie vor wirtschaftlich instabil, und ebenso viele Unternehmen, die nicht in der Lage sind, ihre Produktionstätigkeit zu steigern, können nicht wachsen und keinen neuen Wohlstand schaffen, den sie verteilen können.
Schweißer, Ärzte, Ingenieure, Stuckateure sind nirgends zu finden
Dank der Daten aus der regelmäßigen Excelsior-Umfrage von Unioncamere-Anpal unter italienischen Unternehmern hat das Forschungsbüro CGIA die ersten 50 schwer zu findenden Berufstätigen aufgelistet. Kaum zu finden sind Lichtbogenschweißer, Allgemeinmediziner, Elektronik-/Telekommunikationsingenieure, Stuckateure (zu denen auch Stuckateure, Dekorateure und Gipskartonbauer zählen) und Unternehmensleiter (von Privatschulen und privaten Gesundheitseinrichtungen). Von diesem ersten Block scheitert die Suche nach Unternehmern (privat und öffentlich) in 8 von 10 Fällen.
Ebenso schwer auf dem Arbeitsmarkt zu finden sind Prüfmechaniker, Krankenschwestern/Hebammen, Elektroniker (Hardware-Installateure und -Warter), Polsterer und Matratzenhersteller, Arbeiter an Spinn- und Wickelmaschinen, Schweißer und Brennschneider, Elektroniker, Elektrotechniker usw Arbeiter, die an mechanischen Webstühlen zum Weben und Stricken beschäftigt waren. Von diesem zweiten Block bleiben in 7 von 10 Fällen die Unternehmeranträge ungedeckt.
Im Nordosten bleibt fast jeder zweite Arbeitsplatz unbesetzt.
Während im Norden vor allem Kellner, Verkäufer und Reinigungskräfte gesucht werden, konzentriert sich die Nachfrage im Süden auf Maurer und auch hier auf Kellner und Verkäufer.
Unter den vier geografischen Teilen des Landes traten jedoch im Nordosten die größten Schwierigkeiten bei der Personalbeschaffung auf. Tatsächlich wurde in Bozen im Jahr 2022 die höchste prozentuale Inzidenz mit 52,5 Prozent verzeichnet. Gefolgt von Pordenone mit 52 Prozent, Görz mit 48,8, Pavia mit 48,3, Trient mit 47,9, Udine mit 47,8, Bologna und Vicenza mit 47,7, Lecco mit 46,9 und Padua mit 46,8. Obwohl die Arbeitslosenquote in den südlichen Regionen durchschnittlich bei rund 15 Prozent liegt, drohte selbst in dieser Division jede dritte neue Stelle nicht besetzt zu werden. Die höchsten Spitzen sind jedoch in Chieti und L'Aquila mit 3 Prozent, in Caltanissetta mit 43,6 Prozent, Cagliari mit 40,5 Prozent, Brindisi und Sassari mit 39,2, Syrakus mit 39, Isernia, Matera und Pescara mit 38,8 zu sehen. Benevento mit 38,5 und dann alle anderen.
Seit 2017 haben sich die Einstellungsschwierigkeiten mehr als verdoppelt
Betrachtet man den prozentualen Anteil der Beschaffungsschwierigkeiten, so hat er sich von 2017 bis heute (September 2023) mehr als verdoppelt. Gab es vor sechs Jahren nur 21,5 Prozent der befragten Unternehmer, dass sie große Schwierigkeiten hätten, neues Personal zu finden, so stieg der Anteil in der letzten Monatsbefragung auf 47,6 Prozent.
Es ist klar, dass der Trend in den kommenden Jahren weiter steigen wird. Die Kombination aus dem Rückgang der Geburtenrate und dem fortschreitenden Anstieg des Durchschnittsalters dürfte den Unternehmern einige Probleme bereiten, da sie unter anderem gezwungen sein werden, eine große Zahl von Arbeitnehmern zu ersetzen, die in den Ruhestand gehen.