ABI, Intesa SanPaolo und die Gewerkschaften (FABI, First CISL, Fisac CIGL, UILCA, Unisin) haben eine Einigung über die Erneuerung des nationalen Tarifvertrags im Kreditsektor erzielt, der seine Gültigkeit bis März 2026 verlängert.
Die Einigung wurde nach langen Verhandlungen und einer intensiven Diskussion zwischen allen Parteien erzielt, was die Zentralität des nationalen Vertrags und der Gewerkschaftsbeziehungen unter Beweis stellte und die Anerkennung des wirtschaftlichen Teils bereits mit der Zahlung des Gehalts für den Monat Dezember vorsah. zusammen mit den Rückständen vom Juli 2023.
Das heute erzielte Ergebnis war möglich dank der starken Entschlossenheit und Verantwortung der Präsidentin der CASL, Ilaria Dalla Riva, der CASL, der ABI, der Intesa SanPaolo, aller Gewerkschaftsorganisationen und der Rolle der Synthese und der Politik. strategische Weitsicht von Lando Sileoni als Generalsekretär von Fabi, der ersten Gewerkschaft in dieser Kategorie.
Dabei handelt es sich um eine äußerst innovative und dynamische Vereinbarung, die das Berufsleben der Menschen in einem Kontext tiefgreifender und kontinuierlicher Veränderungen begleiten kann und die in allen durch den neuen Vertrag geregelten Aspekten, sowohl wirtschaftlichen als auch regulatorischen Aspekten, die zentrale Bedeutung der arbeitenden Frauen und Männer bezeugt bei Banken.
Charakterisierende Elemente der Vereinbarung sind insbesondere:
Innovation
- richtete ein Komitee mit „Kontrollraum“-Funktionen ein, dessen Aufgabe es ist, die Entwicklungen und Übergänge der Organisationsmodelle der Bankenwelt – einschließlich der digitalen Bank – zu analysieren und zu überwachen, auch mit dem Ziel, das CCNL auf dem neuesten Stand zu halten und es zu einer strategischen Drehscheibe für zu machen die Diskussion zwischen Unternehmen und Arbeitnehmervertretern;
- Es wird erwartet, dass die wöchentliche Arbeitszeit von 37,5 auf 37 Stunden bei gleichem Entgelt verkürzt wird, eine branchen- und vertragsspezifische Lösung
- Lösungen mit größerer Flexibilität, die für ein besseres Management von Menschen im Kontext organisatorischer Veränderungen nützlich sind, mit besonderem Augenmerk auf die Fungibilität von Aufgaben.
Zentralität der Person und Nachhaltigkeit
- Stärkung der Bildungsinvestitionen der Menschen für ihre berufliche und persönliche Entwicklung und als Element der Beschäftigungsförderung;
- größere Synergie zwischen FOC und Solidaritätsfonds für eine bessere Nutzung der Ressourcen für die Beschäftigung, insbesondere von jungen Menschen, Frauen und im Süden. Darüber hinaus wurde die „Generationenstaffel“ eingeführt, die den Austausch zwischen älteren und jungen Arbeitnehmern erleichtert;
- starkes Augenmerk auf die Themen Inklusion und Chancengleichheit, unter anderem durch die erstmalige Bereitstellung der gemeinsamen Erklärung gegen geschlechtsspezifische Gewalt und Belästigung im CCNL und die Gewährleistung der vollen Vergütung bei Hochrisikoschwangerschaften;
- bekräftigte die Verpflichtung, Gewalt gegen Frauen zu bekämpfen, indem es mit einer besonderen Vereinbarung das Protokoll über die Aussetzung von Hypotheken verlängerte;
- Es werden weitere Tools zur Unterstützung des Wohlbefindens am Arbeitsplatz bereitgestellt.
- Anerkennung der Möglichkeit, Formen der Arbeitnehmerbeteiligung am Unternehmensleben durch Diskussion innerhalb des Unternehmens zu übernehmen.
Wirtschaftsteil
- Anerkannt wurde die Gehaltsanpassung von 435 Euro pro Monat, verteilt auf 4 Raten bis 2026, davon die erste im Dezember.
- Ebenfalls ab Juli 2023 wird die Berechnung der TFR vollständig wieder aufgenommen und übersteigt damit eine im Jahr 2012 verabschiedete Maßnahme.
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