Verträge: Einigung über die Vertragsverlängerung, erhöht 85 Euro Durchschnitt

Die Hypothese einer Vereinbarung zur Verlängerung des Bräunungsvertrags 2016-2019 wurde zwischen der National Tanning Industry Union (Unic), einem Mitglied von Confindustria, und den Gewerkschaften Filctem-Cgil, Femca-Cisl, Uiltec-Uil unterzeichnet. Die Vereinbarung umfasst über 22.000 betroffene Arbeitnehmer in rund 1900 Unternehmen.
Die Vereinbarung sieht eine Erhöhung des Mindestlohns um 85 Euro in drei Tranchen vor: die erste von 35 Euro ab dem 1. November 2018; der zweite von 30 Euro ab dem 1. Mai 2018 und der dritte von 20 Euro ab dem 1. Mai 2019 für einen Gesamtbetrag von 1600 Euro.
"Eine konkrete Antwort - sagen wir zufrieden Filctem, Femca, Uiltec - zur Verteidigung des Einkommens der Arbeitnehmer und des vertraglichen Wohlergehens, ein wichtiges Signal für Verhandlungen auf Konföderalebene über das neue Vertragsmodell."
Zum Thema Wohlfahrt werden nach Jahren des Wartens der Arbeitnehmer voraussichtlich im September 2017 zusätzliche Pensionspläne mit der Zahlung des Beitrags von 1,50 durch die Unternehmen nach dem Beitritt des Arbeitnehmers und der Arbeitnehmer beginnen 0,20 für vorzeitigen Tod. Es ist auch eine Verpflichtung vorgesehen, bei der nächsten Vertragsverlängerung den zusätzlichen Gesundheitsfonds einzurichten.
Durch die Stärkung des Sektorobservatoriums, das mit spezifischen Arbeitsaufgaben zu folgenden Themen betraut wird, werden Verbesserungen der Vorschriften in Bezug auf das System der Arbeitsbeziehungen erwartet. Legalität, Verhaltenskodizes, Richtlinien zur sozialen Verantwortung von Unternehmen, Zeitpläne mit ihrer Formulierung, Rahmenbedingungen und Schulungspläne. Die Beobachtungsstelle wird auch die Aufgabe haben, bewährte Verfahren für die Entwicklung von Tarifverhandlungen der zweiten Ebene zu erleichtern und zu fördern.

Darüber hinaus werden im Falle einer Umstrukturierung und Umstrukturierung des Unternehmens Vorinformationen bereitgestellt. Darüber hinaus sieht die Hypothese einer Vereinbarung einen maximalen Prozentsatz von 25% für Terminkontrakte vor.

Wichtige Neuigkeiten kommen auch aus dem Bereich der Rechte und des Schutzes des Einzelnen: Verbesserungen in Bezug auf den Zeitraum des Verhaltens im Zusammenhang mit Krankenhausaufenthalten; die Trennbarkeit des Krankenstands des Kindes; die Höchstgrenzen für die Abwesenheit entfernt, um den 5% igen Zuschlag für die ersten 30 Monate des Mutterschaftsurlaubs zu erhalten; Einführung der Teilbarkeit des XNUMX-tägigen Urlaubs für internationale Adoptionen und des Urlaubs für weibliche Opfer geschlechtsspezifischer Gewalt; die Anerkennung des bezahlten Eheurlaubs für geschlechtsspezifische Paare, die eine Ehe eingehen, auch im Ausland. "Die Vereinbarung - lassen Sie die Gewerkschaften wissen - wird den Arbeiterversammlungen zur endgültigen Genehmigung vorgelegt."

Verträge: Einigung über die Vertragsverlängerung, erhöht 85 Euro Durchschnitt

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