Rizzo, Murciano und Cefaliello: „Speichern Sie alle Jobs. Exzellentes Ergebnis, aber komplizierte Verhandlung "
Die Verhandlungen über den Arcelor Mittal-Vertrag wurden positiv abgeschlossen. Dies geschah mit der Versetzung von 23 von 59 Mitarbeitern von Semat Multiservizi nach Mad und D'Onghia, wiederum mit Multiservice-Verträgen. Die restlichen 36 werden auf unbestimmte Zeit von La Cisa übernommen, das die CCNL für die Metallbearbeitung anwendet.
Ergebnis: Kein Arbeitnehmer verliert seinen Arbeitsplatz, im Gegenteil, der unbefristete Arbeitsvertrag ist auch den vier Arbeitnehmern garantiert, die bisher im Rahmen eines befristeten Arbeitsvertrags eingestellt wurden.
Positives Ergebnis, aber die Verhandlungen erwiesen sich aufgrund der unterschiedlichen CCNLs, die im Rahmen des Semat-Vertrags angewendet wurden, als besonders kompliziert.
Genau hier in Semat wurde 2008 nach einer Vereinbarung mit Cgil, Cisl und Uil erstmals die Multiservice-CCNL angewendet.
Angesichts der Vielzahl von Verträgen im Vertrag von Arcelor Mittal ist es heute nicht mehr möglich, den Vergleich über die Notwendigkeit der Standardisierung der Vertragsformen zu verschieben, indem ein einziger Vertrag des Vertrags vorgesehen wird, der die Vergütung und den Schutz der Nationalen Kollektivarbeit für Metallbearbeitung bietet Vereinbarung, aber auch die Garantie der von Multiservices vorgesehenen Sozialklausel Art. 4, um die Unterschiede im Vergütungsplan zu beseitigen und den Transit aller Arbeitnehmer bei Vertragsänderungen zu gewährleisten.
Unser Vorschlag wird auf der ersten offiziellen Sitzung im Ministertreffen mit der Acciaierie d'Italia vorgestellt.
Wir sind mit diesem wichtigen Ziel zufrieden und danken den Unternehmen Mad, D'onghia und La Cisa für ihre Vergleichsbereitschaft, insbesondere Dr. Michele Coviello von Arpal für die hervorragende Verwaltung des Tisches und die unschätzbare Vermittlungsarbeit.