CGIA: gesetzlicher Mindestlohn? Nein danke Bereits heute liegen wir über dem Brutto-Euro-9

Bei Anwendung würde der Vorschlag der 5stelle die Handwerker mindestens 1,5 Milliarden kosten

Gesetzlicher Mindeststundenlohn von 9 € brutto? Nein Danke. Bereits heute sind in den wichtigsten nationalen Arbeitsverträgen für das Handwerk - die das niedrigste Lohnniveau unter allen Wirtschaftssektoren des Landes aufweisen - die Mindeststundenstundenschwellen auf jeden Fall höher als die von der 5-Sterne-Bewegung vorgeschlagene Rechnung.

• Aufgeschobene Gehälter müssen ebenfalls berücksichtigt werden

Den Grillina-Vorschlag demontieren will das CGIA-Studienbüro, das zu diesem Ergebnis kam, indem es darauf hinwies, dass die vertragliche Angelegenheit sehr komplex ist und es äußerst einfach ist, nur den Bruttostundenlohn zu analysieren.

"Wenn die Sozialpartner einen Arbeitsvertrag verlängern - betont der Koordinator des Studienbüros Paolo Zabeo - bei der Festlegung der strengen Gehaltsaspekte werden auch andere Institutionen berücksichtigt, die keinen direkten Einfluss auf den Gehaltsscheck haben, aber gleichermaßen wichtig sind." wie sie das sogenannte aufgeschobene Gehalt bilden. Wir beziehen uns auf Urlaub, Urlaub, Krankheit, Mutterschaft, Ausbildung usw. Berücksichtigt man auch Überstunden, die Abfindung, das dreizehnte / vierzehnte Monatsgehalt und, sofern vorhanden, das Wohlergehen der Unternehmen und territoriale Zusatzverträge, so liegt der Mindeststundenlohn der von nationalen Tarifverträgen betroffenen Arbeitnehmer bereits heute deutlich über 9 Brutto-Euro von der 5Stelle angefordert ".

• Kosten für Handwerksbetriebe

Trotzdem würde die Kostenbelastung für Handwerksbetriebe, wenn der vom Minister Di Maio unterstützte Vorschlag in Kraft treten würde, mindestens 1,5 Milliarden pro Jahr betragen (siehe Tabelle 1). Eine Strafe, die einen Sektor treffen würde, der zusammen mit kleinen Unternehmen und der Welt der Mehrwertsteuer derzeit der einzige ist, der neue Arbeitsplätze schaffen kann.

„Diese zusätzlichen Kosten - bekräftigt der Sekretär Renato Mason - werden auf jeden Fall unterschätzt, da sie den Drag-Effekt nicht berücksichtigen, den die Einführung des gesetzlichen Mindestlohns im Verhältnis zu den Gehaltsniveaus von heute über 9 Euro brutto hätte. Es ist offensichtlich, dass, wenn die Vergütung für die niedrigeren Stufen nach oben angepasst wird, dieselbe Operation auch für die unmittelbar höheren Stufen durchgeführt werden muss. Andernfalls würden viele Arbeitnehmer die Lohnunterschiede bei Kollegen mit niedrigeren Niveaus verringern oder sogar beseitigen, selbst wenn sie aufgefordert würden, höhere Aufgaben als letztere zu erfüllen. “

• Höhere Risiken für Unternehmen in den schwierigsten Gebieten

Darüber hinaus meldet die CGIA-Forschungsabteilung, dass die Einführung des gesetzlichen Mindestlohns sehr negative Folgen haben würde

für Handwerksbetriebe in den rückständigsten Wirtschaftsräumen des Landes, die aus historischen und kulturellen Gründen nationale Verträge nicht in vollem Umfang anwenden. Wahrscheinlich würde die Erhöhung der Lohnkosten für die Unternehmen viele Produktionsunternehmen dazu zwingen, die Nutznießer dieser Rechtsvorschrift zu entlassen, wodurch sich die Zahl der Schwarzarbeiter erhöht.

• Schwerere Gehaltsabrechnungen? Den Steuerkeil abschneiden

Welche Lösung könnten Sie als Alternative zum 5Stelle-Vorschlag vorschlagen, um Gehaltsschecks für Mitarbeiter und schwerere Arbeitnehmer zu erstellen?

Diesbezüglich hat das CGIA-Studienbüro keinen Zweifel: Es ist notwendig, den Steuerkeil, insbesondere die Steuerkomponente für Arbeitnehmer, zu reduzieren. Ein sehr einfacher Vorschlag, auf den auch viele Regierungsvertreter gehofft haben. Es scheint jedoch kaum praktikabel: Wenn die Steuerbehörde aufgefordert wird, "die Rechnung zu bezahlen", ist es in unserem Land äußerst schwierig, von Worten zu Taten überzugehen.

• Die Simulationen zu 6 nationalen Tarifverträgen des Handwerkssektors

Das CGIA-Forschungsbüro hat die wichtigsten nationalen Verträge im Handwerkssektor analysiert und dabei die wirtschaftlichen Auswirkungen der aufgeschobenen Gehaltskomponenten, das Beschäftigungsniveau und die Anzahl der Arbeitnehmer ermittelt, die gesetzlich an einer Erhöhung des Mindeststundenlohns interessiert sind bis 9 Euro brutto. Schließlich wurden die damit verbundenen Kosten für Unternehmen geschätzt.

Die Bau- und Straßentransportverträge sind nicht in der analysierten Zielgruppe enthalten: In beiden Fällen liegen alle Vertragsniveaus über 9 Brutto-Euro pro Stunde. Lassen Sie uns die Ergebnisse speziell sehen.

·         Wohl

Alle 4 im nationalen Vertrag vorgesehenen Stufen haben einen Stundenlohn von weniger als 9 Euro brutto. Die Anpassung würde etwas mehr als 97 Arbeitnehmer betreffen, wobei die Kosten für die Unternehmer des Sektors 558 Millionen Euro pro Jahr betragen würden.

·         Ernährungswissenschaftler

In diesem Fall haben 4 von 6 Hochschulabsolventen einen Stundenlohn von weniger als 9 € brutto. Die Anpassung würde knapp 84 Mitarbeiter (99 Prozent der Gesamtzahl) mit Kosten für Unternehmer im Sektor von 225 Millionen Euro pro Jahr betreffen.

·         Chemie, Gummi, Kunststoff und Glas

In diesem Fall haben 3 von 6 Hochschulabsolventen einen Stundenlohn unter 9 Euro brutto. Die Anpassung würde etwas mehr als 21.200 Beschäftigte (das entspricht 85 Prozent der Gesamtzahl) betreffen, wobei die Kosten für Unternehmer im Sektor 43 Millionen Euro pro Jahr betragen würden.

·         Graphs

In diesem Fall haben 2 von 6 Hochschulabsolventen einen Stundenlohn von weniger als 9 € brutto. Die Anpassung würde etwas mehr als 7.200 Beschäftigte (43 Prozent der Gesamtzahl) betreffen, wobei die Kosten für Unternehmer in diesem Sektor 14 Millionen Euro pro Jahr betragen würden

·         Metall

In diesem Fall haben 4 von 6 Hochschulabsolventen einen Stundenlohn von weniger als 9 € brutto. Die Anpassung würde etwas mehr als 232.000 Arbeitnehmer (das entspricht 93 Prozent der Gesamtzahl) betreffen, wobei die Kosten für Unternehmer im Sektor 515 Millionen Euro pro Jahr betragen würden.

·         Holz

Wie in der vorherigen Version haben auch in diesem Fall 4 von 7 Beschäftigungsstufen einen Stundenlohn von weniger als 9 Euro brutto. Die Anpassung würde fast 44.500 Beschäftigte (das entspricht 82 Prozent der Gesamtzahl) betreffen, wobei die Kosten für Unternehmer in diesem Sektor 93 Millionen Euro pro Jahr betragen würden.

Hinweis zur synthetischen Methodik

Die Unterteilung der Handwerker nach Einstufungsstufen in die Hauptverträge wurde untersucht. Zu diesem Zweck wurde eine spezielle Umfrage unter über 1.200-Mitarbeitern von Handwerksbetrieben durchgeführt.

Die Ergebnisse dieser Analyse wurden verwendet, um die Verteilung der Beschäftigten der Handwerksbetriebe (wie aus dem Unternehmensregister hervorgeht) auf die verschiedenen vertraglichen Ebenen zu schätzen und somit die Belastung für jedes Kompartiment bei der Anpassung des vertraglichen Stundenlohns auf 9 € gemäß Zeichnung zu schätzen of Law n 658.

CGIA: gesetzlicher Mindestlohn? Nein danke Bereits heute liegen wir über dem Brutto-Euro-9

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